請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎

對(duì)于事假，法律規(guī)定并不多;屬于雙方協(xié)商解決的范疇，你有必須請(qǐng)假的理由，如果對(duì)方?jīng)]有相應(yīng)的不給你假的理由，直接按曠工處理，是違法的;對(duì)方以此解除勞動(dòng)合同，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付賠償金;工作1年支付2個(gè)月工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同

工廠員工請(qǐng)假流程

一、所有請(qǐng)假需以書(shū)面形式上交給文員.三天以上的假期需填寫(xiě)一式四聯(lián)的休假申請(qǐng)單,交排班主管并由經(jīng)理簽名后方才生效.

二、凡請(qǐng)假員工，假期未滿(mǎn)上班或超假必須到部門(mén)辦理銷(xiāo)假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷(xiāo)假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。

公休假:

1.?所有員工有事需請(qǐng)假提前遞交請(qǐng)假單,在周三前遞交下周的請(qǐng)假單,放于文員處。

2.?排班主管會(huì)根據(jù)開(kāi)房率來(lái)酌情處理休假申請(qǐng),并于周五給予答復(fù).

3.?員工有事情需申請(qǐng)換班，請(qǐng)?zhí)顚?xiě)調(diào)班申請(qǐng)，交由所屬主管簽名確認(rèn)。

年假、其它假：

1.?員工請(qǐng)產(chǎn)假必須提前三十天向部門(mén)申請(qǐng),并附醫(yī)院或當(dāng)?shù)卣嚓P(guān)證明。

2.?員工請(qǐng)年假必須提前15天向部門(mén)遞交申請(qǐng)。

以上就是小編為大家整理介紹的關(guān)于請(qǐng)假不批不去按曠工處理合法嗎的相關(guān)法律知識(shí)，看到這里相信大家對(duì)于上述內(nèi)容有了一定的認(rèn)識(shí)和了解了?！秳趧?dòng)合同法》中對(duì)于勞動(dòng)者事假的法律條款并不多，勞動(dòng)者需要請(qǐng)事假一定要與用人單位及時(shí)溝通，想了解更多的法律知識(shí)，不妨登錄律聊網(wǎng)進(jìn)行在線咨詢(xún)。