很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢？

一、什么是曠工

漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。

曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤行為，一般包括以下情形：

1、未履行請假手續(xù)或請假未獲批準而擅自離開工作崗位的；

2、請假期滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準而逾期不歸；

3、不服從合理的工作安排，不按時到安排的工作崗位工作的。

實務(wù)中一般的理解是除有不可抗拒的因素影響，職工無法履行請假手續(xù)情況外，職工不按規(guī)定履行請假手續(xù)，又不按時出勤，即勞動者主觀上有曠工的故意，才可認定勞動者曠工。

二、曠工一天，扣三天工資法律風(fēng)險

（一）存在克扣工資的法律風(fēng)險

司法實踐中，法院對曠工一天，扣三天工資基本上不支持。

《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動者工作一天可獲得一天的工資，勞動者曠工一天，用人單位扣三天工資，多扣的兩天工資是其他正常工作日的工資，屬于無正當(dāng)理由克扣工資。

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動行政部門可責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

因此，用人單位曠工一天，扣三天工資，如被認定為克扣工資，除需向勞動者足額支付工資，還應(yīng)按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準向勞動者加付賠償金。

（二）存在支付經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險

曠工一天，扣三天工資對于企業(yè)的法律風(fēng)險，并不僅僅限于返還多扣的兩天工資，還可能面臨支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（二）未及時足額支付勞動報酬的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。

《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。

因此，用人單位按照曠工一天扣三天工資的規(guī)定實際扣除了相應(yīng)工資后，勞動者可以用人單位存在克扣工資行為及規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益為由提出被迫解除勞動合同，用人單位面臨向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的法律風(fēng)險。 三、勞動者曠工的應(yīng)對與管理

（一）制定有效的管理制度

現(xiàn)行勞動法律法規(guī)，對于勞動者出現(xiàn)曠工行為后的薪資扣除未明確規(guī)定，用人單位不能引用法律法規(guī)對勞動者曠工行為進行懲罰。

但是，用人單位可以依據(jù)用人單位的規(guī)章制度對曠工行為進行管理，當(dāng)然用人單位的規(guī)章制度必須有合法合規(guī)的民主、公示的形成手續(xù)，只有符合法律規(guī)定的制度，才具備法律效力。

企業(yè)曠工管理制度制定的建議：

1.勞動者曠工行為和績效考核掛鉤

《勞動法》第五章的第四十七條規(guī)定，用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

因此，用人單位可在制度中規(guī)定，勞動者的曠工行為將作為績效考核的考量因素之一，如勞動者存在曠工行為，將扣減其績效考評分數(shù)，進而導(dǎo)致其績效工資降低，引導(dǎo)勞動者自覺避免曠工行為。

2.對勞動者的曠工行為與嚴重違反規(guī)章制度掛鉤

用人單位在規(guī)章制度里規(guī)定哪些情形下的曠工行為屬于嚴重違反規(guī)章制度，如勞動者符合相應(yīng)情形，用人單位可以勞動者嚴重違反規(guī)章制度為由解除勞動合同。

曠工達多少天屬于嚴重違反規(guī)章制度，可以是勞動者連續(xù)曠工超過三日，也可以是六個月內(nèi)累計超過七日，具體按照各單位的管理需求來定，但同時也需要注意設(shè)定天數(shù)的合理性。

（二）以人為本，人性化管理

在企業(yè)管理過程中，如遇勞動者無故缺勤，建議向勞動者發(fā)送返崗?fù)ㄖ?，查明勞動者未返崗的原因；如勞動者接到返崗?fù)ㄖ笕詿o故拒絕返崗，方可認定勞動者曠工。