用人單位應(yīng)遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應(yīng)按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動合同法，任何罰款都是不允許的，屬違法行為，因此，所謂曠工可以扣不超過日工資的三倍的說法是錯誤，勞動法沒有此條文。 曠工屬違反工作紀律行為，按勞動法規(guī)定，單位可以按單位規(guī)章制度給予一定的紀律處分，但規(guī)章制度應(yīng)不違法、通過法定程序制訂并向員工公示。如果沒有單位制度沒有規(guī)定，或制度制訂程序不合法，即使曠工超過三天，單位單方面解除勞動合同也屬違法解除勞動合同。

專業(yè)普法：曠工1天扣3天工資合法嗎？

用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類似的還有社會保險、個稅等項目；2、勞動者B因重大過失導(dǎo)致機器設(shè)備損壞，用人單位每月扣發(fā)其20%工資賠償損失，本質(zhì)是損害賠償而非罰款，類似的還有勞動者單方離職導(dǎo)致的損失；3、勞動者C違反服務(wù)期約定，須支付違約金，本質(zhì)是法律規(guī)定的違約金而非罰款，類似的還有違反競業(yè)......

曠工一天能扣三天工資嗎？不能

　　曠工一天能扣三天工資嗎?不能　　很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細說一說這個規(guī)定?！　」尽秵T工手冊》中規(guī)定曠工一天扣三天工資是否有效?　　基本案情：　　2015年2月，袁某進入某保安服務(wù)有限公司擔(dān)任保安工作，約定月薪人民幣3000元，雙方簽訂了固定期限勞動合同，勞動合同期限至2017年2月28日止。公司《員工手冊》規(guī)定，員工一年內(nèi)連續(xù)曠工三天以上或累計曠工五天以......

公司組織架構(gòu)調(diào)整，員工不去指定地點考勤，算曠工嗎？高院再審！

韓斌于1993年2月1日入職北京一都川公司，2016年之后任生產(chǎn)科職員，主要負責(zé)下單、跟單、貼料卡、打洗水標(biāo)、其他生產(chǎn)類的臨時事項。后公司因組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，對生產(chǎn)科業(yè)務(wù)進行調(diào)整，取消原洗水標(biāo)打印崗位，人員調(diào)整至車間，但韓斌堅持不去公司指定的地點刷考勤，自2018年7月20日之后無考勤記錄，2018年8月10日，公司以韓斌曠工為由解除與其的勞動關(guān)系。公司員工手冊中的考勤休假管理制度中獎懲條例規(guī)定員工嚴重違反公司勞動紀律，連續(xù)曠工達5日（含）或年度累計曠工達10日（含）的屬于重度過失，處分為解除勞動合......