2023-06-06 22:09發(fā)布
曠工一天能扣三天工資嗎?不能 很多公司沒有《員工手冊》，即便有個別企業(yè)有《員工手冊》，但里面都有此規(guī)定曠工一天扣三天工資。對于此條規(guī)定，很多員工也都默認(rèn)，很少見到有員工產(chǎn)生質(zhì)疑，今天，咱們就詳細(xì)說一說這個規(guī)定?！ 」尽秵T工手冊》中規(guī)...
很多企業(yè)都規(guī)定曠工一天，扣三天工資，但這是否存在法律風(fēng)險呢？企業(yè)又如何應(yīng)對相關(guān)法律風(fēng)險呢？ 一、什么是曠工 漢語詞典對曠工的解釋是指正常工作日職工不請假或請假未批準(zhǔn)而缺勤。 曠工通常是指無正當(dāng)理由缺勤...
用人單位能不能在規(guī)章制度中規(guī)定曠工一天扣三天工資？首先，先搞清罰款是什么？要探討企業(yè)是否有權(quán)扣罰，要先搞清罰款是什么？舉些例子做一概念辨析：1、勞動者A被法院判決向其父母定期支付贍養(yǎng)費，由用人單位直接從工資中扣除，本質(zhì)是代扣代繳而非罰款，類...
某某公司長假申請單茲有員工需回家探親，現(xiàn)在向單位某某某某某某申請假期。從年月日至年月日止，共計天到期準(zhǔn)時回單位上班。如延期一天，每天按曠工罰款處理（曠工一天扣三天工資，曠工三天則自動離職）員工請假回單位上班半個月后，方可領(lǐng)取上個月工資。回家...
我們這礦工一天扣總工資的15%，不過大多數(shù)都是曠一扣三。如果他扣了你六天工資我建議直接到當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察委員會舉報企業(yè)的違法行為，大排檔會因他的違法行為受到處罰，你的合法權(quán)益一定會得到保護(hù)。勞動法還規(guī)定不能扣員工總工資的20%，他扣了你六天工...
不算，只要提出離職，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字了。一般不會算曠工的！只要在提前三天前，給領(lǐng)導(dǎo)口頭請假。領(lǐng)導(dǎo)同意了，也就是說，情況特殊。沒有寫請假單。一般這三天按請假處理！換句話話說，假如公司按曠工算的話，基本上就算自離了。不用辦離職手續(xù)了！再者說，如...
用人單位應(yīng)遵守如下原則： 1、合同約定的工資，單位可以按出勤比例扣除，即曠工視為未出勤，每曠工一天扣一天工資。 2、合同約定的津貼、獎金，應(yīng)按合同約定發(fā)放； 3、合同未約定的津貼、獎金，則按單位公示過的規(guī)章制度發(fā)放。 注意： 按勞動合同法...
會的，會自動扣款的。 不需要你和銀行講。 你還款的賬上沒錢，銀行也會每天都扣，哪天有錢了，哪天扣掉。 但是過期三天，可能會留下逾期紀(jì)錄。 下次要注意了。
若是招行信用卡，如有消費，請您按時、足額在到期還款日之前還款。首先逾期會生成不良信用記錄，影響您的個人信用及以后的信用業(yè)務(wù)，如貸款等；其次，逾期還款會產(chǎn)生利息及滯納金；最后，長期不歸還可能會觸犯刑法，我行會保留追訴的權(quán)利。信用卡逾期多久會上...
1、員工自動離職的，按勞動合同法用人單位也是要支付工資的。 2、如果因為員工自動離職，給用人單位造成損失的，可以要求賠償。 3、法律依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其...
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