近日，大連開發(fā)區(qū)法院審理了一起勞動合同糾紛案，原告張某因公司違法解除勞動合同，而將公司告上法庭。

案情背景

2019年7月1日，張某身體不適去醫(yī)院看病，通過微信向部門負(fù)責(zé)人請了一天病假。微信聊天記錄中，該部門負(fù)責(zé)人收到張某請假的消息后回復(fù)了理解，身體是第一位的。

7月3日，該公司則以張某6月30日-7月2日，未經(jīng)批準(zhǔn)無故曠工三天為由，扣除張某三天工資并罰款600元。同一天，該公司又用張某嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的理由，辭退張某并解除勞動合同。

張某與該酒店簽訂的勞動合同期限為一年，從2007年10月1日開始，后來也多次續(xù)簽，一直到2019年9月30日。約定被告對原告實行以年為周期綜合計算工時工作制，原告工作一日休息一日。

那么，問題來了。張某的行為，到底屬于曠工還是請假？

首先，曠工并不成立 法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)雙方簽訂的勞動合同，原告工作時間為工作一日、休息一日，在被告未提供充分證據(jù)證實原告收到新排班表的情況下，6月30日應(yīng)為原告休息日，故不能認(rèn)定原告6月30日曠工。 其次，微信請假合理 通過微信聊天記錄顯示，該公司部門負(fù)責(zé)人在收到張某請假的消息后，回復(fù)道：理解，身體是第一位的。法院判定，這可視為部門負(fù)責(zé)人同意原告的請假申請。

第三，并非無故缺勤 雖然，按照履行請假程序上，張某并未向行政人事部負(fù)責(zé)人電話備案，但張某所提供的門診收據(jù)、疾病診斷書證實張某確實是因為身體不適去醫(yī)院就診的事實。故不宜認(rèn)定張某未履行請假手續(xù)無故缺勤（曠工）。

最終，法院根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，判決被告某酒店有限公司支付原告張某違法解除勞動合同賠償金、加班工資和帶薪年休假工資共67375元。 相關(guān)法規(guī)速遞 　《中華人民共和國勞動合同法》 　　第三條 訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。

　　第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》 第一條 勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，依法提起訴訟的，人民法院應(yīng)予受理：勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，要求用人單位支付加付賠償金發(fā)生的糾紛；

　　《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》 第九條勞動者主張加班費的，應(yīng)當(dāng)就加班事實的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》 　　第九十條 當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實或者反駁對方訴訟請求所依據(jù)的事實，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)加以證明，但法律另有規(guī)定的除外。 在作出判決前，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實主張的，由負(fù)有舉證證明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

　　《職工帶薪年休假條例》 　　第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 　　國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

看到這里，是不是驚喜地發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)在微信請假也逐漸合理化了呢？互聯(lián)網(wǎng)是有記憶的，網(wǎng)絡(luò)記錄著我們的生活，保護(hù)同時約束著我們。在關(guān)鍵時刻，我們一定記得拿起法律武器保護(hù)自己，維護(hù)自身合法權(quán)益。