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        人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法

        一、人社部正式規(guī)定,試用期不繳納社保違法人社部明確規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記,勞動(dòng)者即使在試用期的,也要購買社會(huì)保險(xiǎn),試用期不購買社保是違法的。如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、侵犯了勞動(dòng)者本人的合法權(quán)益,勞動(dòng)者自己除了通過勞動(dòng)爭議處理程序等渠道維護(hù)自身合法權(quán)益外,也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十...

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        企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費(fèi)能否代替競業(yè)限制補(bǔ)償金

        企業(yè)狀告員工違反競業(yè)限制保密費(fèi)能不能代替競業(yè)限制補(bǔ)償金 保密費(fèi)和競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是兩個(gè)完全不同的概念,用人單位已支付勞動(dòng)者的保密費(fèi)不能代替競業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 一、保密費(fèi)是否是法定?保密費(fèi)能否代替競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金? 根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī),僅規(guī)定保守商業(yè)秘密是勞動(dòng)者的一項(xiàng)法定義務(wù),但并未規(guī)定用人單位必須支付勞動(dòng)者履行保密義務(wù)的保密費(fèi),即保密費(fèi)并非法定,用人單位不必支付...

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        二級傷殘等級評定標(biāo)準(zhǔn)和賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的

        二級傷殘?jiān)u定標(biāo)準(zhǔn) 1.日常生活需要隨時(shí)有人幫助; 2.各種活動(dòng)受限,僅限于床上或椅上的活動(dòng); 3.不能工作; 4.社會(huì)交往極度困難。 二級 (1)重度智能損傷; (2)三肢癱肌力3級; (3)偏癱肌力≤2級;4)截癱肌力≤2級; (5)雙手全肌癱肌力≤3級; (6)完全感覺性或混合性失語; (7)全身重度瘢痕形成,占體表面積≥80%,伴有四肢大關(guān)節(jié)中3個(gè)以上活動(dòng)功能受限; (8)全面部瘢痕痕或植...

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        認(rèn)定為工傷十級怎么賠償,十級傷殘的賠償項(xiàng)目是什么

        認(rèn)定為工傷十級怎么賠償,十級傷殘的賠償項(xiàng)目是什么1、標(biāo)準(zhǔn):享受一次性傷殘補(bǔ)助金:十級傷殘為6個(gè)月的本人工資;2、要求:勞動(dòng)合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的,由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù),支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金;(具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定)。3、法律依據(jù):《工傷保險(xiǎn)條例》第35條。4、備注:本人工資...

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        喪失勞動(dòng)能力的判定依據(jù)

        一、完全喪失勞動(dòng)能力的條件:1.各種中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病或周圍神經(jīng)肌肉疾病等,經(jīng)治療后遺有下列情況之一者:(1)單肢癱,肌力2級以下(含2級)。(2)兩肢或三肢癱,肌力3級以下(含3級)。(3)雙手或雙足全肌癱,肌力2級以下(含2級)。(4)完全性(感覺性或混合性)失語。(5)非肢體癱的中度運(yùn)動(dòng)障礙。2.長期重度呼吸困難。3.心功能長期在Ⅲ級以上。左室疾患左室射血分?jǐn)?shù)≤50%。4.惡性室性心動(dòng)過速經(jīng)治...

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        山東省關(guān)于工傷待遇的法律法規(guī)(山東省工傷保險(xiǎn)條例的全文)

        1.山東省工傷保險(xiǎn)條例的全文 山東省貫徹《工傷保險(xiǎn)條例》實(shí)施辦法第一條 根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改〈工傷保險(xiǎn)條例〉的決定》(國務(wù)院令第586號)修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》(以下簡稱《條例》),結(jié)合我省實(shí)際,制定本辦法。 第二條 企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶(以下稱用人單位)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定參加工傷保險(xiǎn),為本單位全部職工或者雇工(以下簡稱職工)...

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        勞動(dòng)保障監(jiān)察與司法機(jī)制銜接,建立勞動(dòng)者維權(quán)快速通道

        依照現(xiàn)行法律規(guī)定,勞動(dòng)者主要的法定維權(quán)渠道是:勞動(dòng)爭議處理程序、勞動(dòng)保障監(jiān)察程序。目前兩個(gè)程序都存在各自的不足:按照勞動(dòng)爭議處理程序解決的,勞動(dòng)者需出庭舉證、辦理比較繁瑣的仲裁訴訟手續(xù),勞動(dòng)者常常由于應(yīng)訴能力不強(qiáng)導(dǎo)致權(quán)益得不到應(yīng)有的保障。按照勞動(dòng)監(jiān)察程序舉報(bào)投訴,可以免去出庭應(yīng)訴之累,成本低,但是由于勞動(dòng)監(jiān)察處理該類案件時(shí)缺乏司法體系的有力支持,勞動(dòng)保障監(jiān)察處理難、執(zhí)行難現(xiàn)象十分突出。司法保障是勞...

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        關(guān)于勞動(dòng)爭議糾紛的法律法規(guī)(處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些)

        1.處理勞動(dòng)糾紛的法律依據(jù)有哪些 調(diào)整與規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系(也是處理勞動(dòng)糾紛)的法律法規(guī)(不包括地方法規(guī))如下:《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》《國務(wù)院女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民...

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        單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種

        單位解除勞動(dòng)合同的情形有哪幾種根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條規(guī)定,有下列情形之一的,依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序,用人單位可以與勞動(dòng)者解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同:(1)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的;(2)勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(3)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(4)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造...

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        公司地址搬遷需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎

        公司地址搬遷需要重新簽訂勞動(dòng)合同嗎 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同。 《勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 變...

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        勞動(dòng)仲裁可以代辦嗎

        一、勞動(dòng)仲裁可以代辦嗎 可以委托代理人代為參加勞動(dòng)仲裁活動(dòng),在授權(quán)委托書中載明各自的代理事項(xiàng)和代理權(quán)限,比如代為申請勞動(dòng)仲裁、代收法律文書、參加庭審活動(dòng)等。 民訴法規(guī)定,我國的委托訴訟代理人包括律師、基層法律服務(wù)工作者;當(dāng)事人的近親屬或者工作人員;當(dāng)事人所在社區(qū)、單位以及有關(guān)社會(huì)團(tuán)體推薦的公民。這里有特殊情形不能作為訴訟代理人,即無民事行為能力人、限制民事行為能力人或者可能損害被代理人利益的人以...

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        實(shí)習(xí)協(xié)議在法律上是什么性質(zhì)

        實(shí)習(xí)協(xié)議在法律上是什么性質(zhì)依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定,大學(xué)生與用人單位建立的是民事法律關(guān)系,所以簽訂的實(shí)習(xí)協(xié)議原則上是屬于合同,而不是勞動(dòng)關(guān)系?!秳趧?dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系的特征(1)勞動(dòng)關(guān)系主體之間既有法律上的平等性,又具有客觀上的隸屬性。勞動(dòng)關(guān)系主體雙方在法律面前享有平等的權(quán)利,...

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        假身份入職會(huì)帶來什么樣的后果

        使用虛假身份證入職帶來的風(fēng)險(xiǎn) 審查入職勞動(dòng)者身份證的真實(shí)性是入職審查的第一步。勞動(dòng)者使用虛假身份證入職可能帶來哪些問題? 原勞動(dòng)部《關(guān)于〈勞動(dòng)法〉若干條文的說明》第18條規(guī)定,欺詐是指一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,或者故意隱瞞真實(shí)的情況,誘使對方當(dāng)事人作出錯(cuò)誤意思表示的行為。比如,勞動(dòng)者使用虛假身份證,但是單位沒有基于這種行為就錄用了勞動(dòng)者,勞動(dòng)者就僅僅涉嫌欺騙,而不是勞動(dòng)法律上的欺詐...

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        工傷遲遲不給做鑒定怎么辦

        工傷遲遲不給做鑒定怎么辦 建議委托律師進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,要求其賠償工傷損失,并進(jìn)行傷殘鑒定,要求傷殘賠償金,醫(yī)療費(fèi)等。同時(shí)可按照工作年限補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,如涉及未簽勞動(dòng)合同、未支付加班費(fèi)、未足額繳納社保的情況也可一并要求賠償。 勞動(dòng)仲裁需要的材料,我們可以歸納為三類不同的人申請勞動(dòng)仲裁需要的材料也不同: 第一類、申請人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或...

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        懷孕期間是否可以解除勞動(dòng)合同

        一、懷孕期間能否解除勞動(dòng)合同 法律法規(guī)一貫重視對女職工特殊權(quán)益的保護(hù),對解除懷孕女職工,有很多限制性的規(guī)定?!秼D女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定,任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。 《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 《勞動(dòng)合同法》對女...

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        工齡被重新計(jì)算,可能勞動(dòng)者還不知道

        一般工齡是指勞動(dòng)者從一開始參加工作就計(jì)算的工作年限。而本企業(yè)工齡則就是指在一個(gè)單位實(shí)際工作的年限。 一般涉及計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金的時(shí)候,往往就會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者在本企業(yè)的工作年限來計(jì)算,而在工齡越長其他條件一樣的情況下,勞動(dòng)者能夠享受到的待遇自然也就是比較高的。 顧某2012年到A餐飲公司工作并簽訂勞動(dòng)合同,至2019年8月A餐飲公司與B餐飲公司協(xié)商,將酒店經(jīng)營...

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        勞動(dòng)仲裁程序后多久可以拿到工資

        一、勞動(dòng)仲裁程序后多久可以拿到工資 勞動(dòng)仲裁的裁決期限是60天,上訴期限是15天,如果裁決下達(dá)后15天內(nèi)雙方都沒有起訴的,那就可以向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行,至于什么時(shí)候能執(zhí)行回來,那就要看對方的經(jīng)濟(jì)狀況以及人人民法院的執(zhí)行能力了。 二、法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)人事爭議仲裁調(diào)解法》 第四十三條仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期...

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        在哪種情況下公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

        在哪種情況下公司解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位在以下情況下解除勞動(dòng)合同可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。首先,勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同,并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。其次,《勞動(dòng)合同法》第三十七條所規(guī)定的,勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除勞動(dòng)合同。再者,《勞動(dòng)合同法》第三十九條所規(guī)定的六種法...

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        員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償

        員工作業(yè)受傷老板將其辭退合法嗎,發(fā)生工傷如何賠償《勞動(dòng)法》二十九條:勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)的;3、女職工在懷孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)的;4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。發(fā)生工傷如何賠償工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、勞動(dòng)仲裁三個(gè)必經(jīng)階段。...

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        員工申請勞動(dòng)仲裁費(fèi)用

        員工申請勞動(dòng)仲裁費(fèi)用 根據(jù)《勞動(dòng)爭議仲裁調(diào)解法》第53條規(guī)定:?勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。所以勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。 勞動(dòng)仲裁的受案范圍 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議: (一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議...