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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              中介在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出工傷認(rèn)定需要怎么辦
        
              
      
        
                            中介在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未做出工傷認(rèn)定需要怎么辦《工傷保險(xiǎn)條例》對(duì)工傷認(rèn)定的時(shí)間有明確規(guī)定，即第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              手術(shù)費(fèi)工傷可以報(bào)銷嗎
        
              
      
        
                            一、手術(shù)費(fèi)工傷可以報(bào)銷嗎
職工認(rèn)定工傷后，在治療期間的費(fèi)用是可以報(bào)銷的，手術(shù)費(fèi)用也是治療費(fèi)用的一種，一樣可以通過(guò)工傷保險(xiǎn)報(bào)銷。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：
(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用;
(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi);
(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi);
(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用;
(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？
        
              
      
        
                            在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同呢？
        
         ?在生活中我們見得最多的還是用人單位單方面解除勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者是否可以單方面解除勞動(dòng)合同呢？其實(shí)是可以的，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，當(dāng)具備法律規(guī)定的條件時(shí)，勞動(dòng)者享有單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，而無(wú)須與用人單位達(dá)成一致。換句話來(lái)說(shuō)，這其實(shí)也是法律對(duì)于勞動(dòng)者的一種保護(hù)。那么勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              為什么要做工傷鑒定
        
              
      
        
                            一、為什么要做工傷鑒定
做工傷鑒定的目的是獲得工傷保險(xiǎn)的賠償，用人單位為勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)后，當(dāng)勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷時(shí)只有認(rèn)定為工傷，勞動(dòng)者才能享受工傷保險(xiǎn)的待遇。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》
第三十六條職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認(rèn)定的，享受工傷保險(xiǎn)待遇;其中，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定喪失勞動(dòng)能力的，享受傷殘待遇。
工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)簡(jiǎn)捷、方便。
二、勞動(dòng)力鑒定的意義
勞動(dòng)能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢嗎
        
              
      
        
                            一、簽約后沒(méi)幾天就離職要扣錢嗎簽約后沒(méi)幾天就離職不需要扣錢。單位沒(méi)有訂立合同并沒(méi)有繳納保險(xiǎn)的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要提前30天，可以要求單位補(bǔ)繳保險(xiǎn)并支付未簽訂合同期間的雙倍工資，協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)部門或者申請(qǐng)解決?！秳趧?dòng)合同法》第三十六條【協(xié)商解除勞動(dòng)合同】用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。二、員工自動(dòng)離職公司可以扣工資嗎勞動(dòng)者自動(dòng)離職，用人單位克扣勞動(dòng)者一個(gè)月的工資是違法的，...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷二級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定范圍

企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法
我國(guó)原勞動(dòng)部1996年發(fā)布的《企業(yè)職工工傷保險(xiǎn)試行辦法》對(duì)工傷的范圍作了明確規(guī)定。職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為：
1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。
2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              合同如何變更與解除
        
              
      
        
                            一、合同的變更
合同的變更，是指合同依法成立后尚未履行或尚未完全履行時(shí)，由于客觀情況發(fā)生了變化，使原合同已不能履行或不應(yīng)履行，經(jīng)雙方當(dāng)事人同意，依照法律規(guī)定的條件和程序，對(duì)原合同條款進(jìn)行的修改或補(bǔ)充。

合同的變更有廣義和狹義之分。從廣義上講，是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化;從狹義上講，僅指合同內(nèi)容的變更。從我國(guó)《合同法》的規(guī)定來(lái)看，合同的變更是指狹義的合同變更，即僅指合同內(nèi)容的變更。而合同主體的變更...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職一個(gè)月離職正常嗎,原因有哪些
        
              
      
        
                            入職一個(gè)月離職正常嗎，原因有哪些勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，造成新員工入職不到一個(gè)月就離職的原因：1、員工不適應(yīng)用人單位工作環(huán)境或者工作崗位;2、用人單位的企業(yè)文化比較糟糕，讓員工無(wú)法接受或者認(rèn)同;3、直屬上司比較苛刻或者管理方式存在問(wèn)題;4、待遇和工作內(nèi)容不匹配;5、勞動(dòng)者私人原因;勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償金？
        
              
      
        
                            【案情】01　　李某，男，1955年9月2日出生。2008年3月5日，李某應(yīng)聘進(jìn)入某公司工作，雙方一直未簽訂勞動(dòng)書面合同，公司也未為李某辦理社會(huì)保險(xiǎn)。2017年9月3日，該公司以李某超過(guò)法定退休年齡為由將其辭退。之后，李某以公司違法解除勞動(dòng)關(guān)系為由要求經(jīng)濟(jì)賠償。【分析】02　　對(duì)用人單位辭退超過(guò)退休年齡的勞動(dòng)者是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)賠償存在爭(zhēng)議?！　∫环N觀點(diǎn)認(rèn)為，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償金?！秳趧?dòng)合同法》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資
        
              
      
        
                            入職不滿一個(gè)月離職是否能拿到工資根據(jù)相關(guān)規(guī)定，入職一個(gè)月離職的工資，提前告知用人單位且符合離職手續(xù)要求的，工資是會(huì)發(fā)的。1、、如公司沒(méi)有交社保，可以要求補(bǔ)繳社保。社保在入職后一個(gè)月要辦理，未辦理可以社保部門投訴2、如公司一直沒(méi)有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資。3、如果公司違法解除勞動(dòng)合同，還要承擔(dān)賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀?。如果是勞?dòng)者提出辭職，可要求單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于工傷訴訟時(shí)效期限有多久
        
              
      
        
                            工傷的訴訟時(shí)效是一年，根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》第二條、第二十七條規(guī)定，工傷職工與用人單位就工傷保險(xiǎn)待遇的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
        
         訴訟程序中，訴訟時(shí)效是非常重要的，如果一個(gè)民事糾紛已經(jīng)過(guò)了訴訟時(shí)效，那么當(dāng)事人就喪失了勝訴權(quán)，因此了解訴訟時(shí)效對(duì)于當(dāng)事人是十分重要的。那么工傷的訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)呢?律...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              怎么防范試用期風(fēng)險(xiǎn)
        
              
      
        
                            1、招聘時(shí)：變事后考核為事前考察
在實(shí)踐中，很多企業(yè)招聘員工不太注重錄用前的應(yīng)聘員工評(píng)估和考察工作，習(xí)慣于把工作放在事后考核，即先把員工招進(jìn)來(lái)再說(shuō)，如果不合適就在試用期辭退。其實(shí)，這種做法是危險(xiǎn)的，尤其是在《勞動(dòng)合同法》背景下，用人單位解除勞動(dòng)合同尤其是試用期的勞動(dòng)合同是受到嚴(yán)格限制的。在這種背景下，用人單位在招聘員工時(shí)，必須轉(zhuǎn)變觀念，變事后考核為事前考察，尤其是對(duì)一些重點(diǎn)員工，招聘時(shí)要慎重，要做...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何管理員工的社交網(wǎng)絡(luò)
        
              
      
        
                            一、社交網(wǎng)絡(luò)成為工作的一部分
企業(yè)逐漸開始意識(shí)到社交網(wǎng)絡(luò)的力量，很多企業(yè)建立Facebook頁(yè)面、博客和其他社交網(wǎng)絡(luò)賬戶來(lái)幫助企業(yè)提高宣傳力度和擴(kuò)大影響范圍。例如如果企業(yè)的目標(biāo)客戶即不看電視也不看報(bào)紙或者網(wǎng)絡(luò)廣告，但卻是狂熱的Facebook迷，那么企業(yè)就必須設(shè)法通過(guò)社交網(wǎng)絡(luò)方式來(lái)進(jìn)行營(yíng)銷。

還有些企業(yè)會(huì)通過(guò)其他方式來(lái)吸引目標(biāo)客戶，包括要求員工注冊(cè)網(wǎng)絡(luò)論壇賬戶以參與關(guān)于某個(gè)產(chǎn)品或服務(wù)的討論等。例...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企事業(yè)單位勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定(事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法)
        
              
      
        
                            1.事業(yè)單位職工是否適用勞動(dòng)法
事業(yè)單位員工是否適用勞動(dòng)合同法，要看具體情況，像具有管理公共事務(wù)的職能組織，其員工是公務(wù)員編制，不適用《勞動(dòng)合同法》?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定的費(fèi)用由致害方承擔(dān)嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定的費(fèi)用由誰(shuí)承擔(dān)

工傷的賠償是根據(jù)喪失勞動(dòng)能力的程度來(lái)計(jì)算的，因此工傷的賠償前置程序就是進(jìn)行工傷鑒定。工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括:勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。工傷鑒定費(fèi)用的承擔(dān)方式是：
1、因工負(fù)傷、患職業(yè)病喪失...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              出差回來(lái)時(shí)腦溢血是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、出差回來(lái)時(shí)腦溢血是否屬于工傷工作中突發(fā)腦溢血不應(yīng)該算作是工傷。但根據(jù)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、《企業(yè)職工患病或非因公負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定?》，可以享受非因公負(fù)傷醫(yī)療待遇。如果單位未給其購(gòu)買醫(yī)療保險(xiǎn)，則需在社保范圍承擔(dān)相應(yīng)醫(yī)療費(fèi)用?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              三方協(xié)議模板是什么樣的
        
              
      
        
                            一、三方協(xié)議模板畢業(yè)生：______用人單位：_學(xué)校名稱：____按《普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》的要求，為維護(hù)國(guó)家就業(yè)計(jì)劃的嚴(yán)肅性，明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商，畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂如下協(xié)議：畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              耳朵工傷鑒定要多少錢
        
              
      
        
                            耳朵工傷鑒定要多少錢1、按目前的情況來(lái)看，大部分地區(qū)工傷殘鑒定費(fèi)用約350元2、《工傷職工勞動(dòng)能力鑒定管理辦法》第八條申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定應(yīng)當(dāng)填寫勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)表，并提交下列材料：(一)《工傷認(rèn)定決定書》原件和復(fù)印件；(二)有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)報(bào)告等完整病歷材料；(三)工傷職工的居民身份證或者社會(huì)保障卡等其他有效身份證明原件和復(fù)印件；(四)勞動(dòng)能力鑒定...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形
        
              
      
        
                            《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償
        
              
      
        
                            一、公司裁員沒(méi)有提前一個(gè)月通知怎么賠償如果公司裁員程序合法的，不需要提前一個(gè)月通知員工，不需要再多給一個(gè)月工資。但是合法裁員的，必須提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，如若沒(méi)有，則不屬于合法裁員，屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金，為多一個(gè)月工資?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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