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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              2017法律法規(guī)時(shí)間口訣(勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間/2017年勞動(dòng)法工作時(shí)間有哪些規(guī)定)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間/2017年勞動(dòng)法工作時(shí)間有哪些規(guī)定
現(xiàn)行勞動(dòng)法經(jīng)過2009年的修正。關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定如下：第三十六條 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷患者如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定
        
              
      
        
                            1.工傷患者如何進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定?
按照《辦法》，工傷患者受傷后，首先要及時(shí)申請。職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，或者停工留薪期滿，工傷職工或者其用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)向設(shè)區(qū)的市級勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出勞動(dòng)能力鑒定申請。

其次，工傷患者要向勞動(dòng)能力鑒定部門提供全面準(zhǔn)確的材料，包括工傷認(rèn)定決定書原件和復(fù)印件;有效的診斷證明、按照醫(yī)療機(jī)構(gòu)病歷管理有關(guān)規(guī)定復(fù)印或者復(fù)制的檢查、檢驗(yàn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              這些勞動(dòng)爭議知識不可忽略（一）：試用期考核要及時(shí)
        
              
      
        
                            ??【裁判要義】　　在現(xiàn)代社會(huì)，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動(dòng)者約定試用期，并往往將此作為自己的尚方寶劍，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者將在試用期屆滿時(shí)自動(dòng)轉(zhuǎn)正。　　【案情概要】張某強(qiáng)于2015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，但雙方口頭約定試用期為3個(gè)月，試用期為2015年4月1日至6月30日，該技術(shù)公司以張某強(qiáng)在試用期內(nèi)試用結(jié)果為55...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的勞動(dòng)者能向用人單位主張加班工資嗎？
        
              
      
        
                            綜合計(jì)算工時(shí)工作制一般適用于特殊行業(yè)，需要經(jīng)過行政審批確認(rèn)。
        
         綜合計(jì)算工時(shí)工作制的平均工作時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間時(shí)可以主張加班費(fèi)，但是除法定節(jié)假日外，一般按照延時(shí)加班的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)記加班費(fèi)。法定假日上班應(yīng)記為加班，不能調(diào)休的，應(yīng)發(fā)3倍工資。

綜合計(jì)算工時(shí)工作制分為按月、按季、按年計(jì)算，去除法定節(jié)假日的11天時(shí)間，按照年計(jì)算工作日為250天、按季計(jì)算工作日為62....                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷
        
              
      
        
                            已達(dá)退休年齡是否構(gòu)成工傷依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定：勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。而國務(wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。因此，已達(dá)法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力，不再是勞動(dòng)法意...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              應(yīng)按照國家有關(guān)法律法規(guī)持證上崗(勞動(dòng)法規(guī)定什么職業(yè)要持證上崗)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法規(guī)定什么職業(yè)要持證上崗
《勞動(dòng)法》第八章第六十九條：規(guī)定"國家確定職業(yè)分類，對規(guī)定的職業(yè)制定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行職業(yè)資格證書制度，由經(jīng)過政府批準(zhǔn)的考核鑒定機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)對勞動(dòng)者實(shí)施職業(yè)技能考核鑒定"?！堵殬I(yè)教育法》第一章第八條明確指出："實(shí)施職業(yè)教育應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際需要，同國家制定的職業(yè)分類和職業(yè)等級標(biāo)準(zhǔn)相適應(yīng)，實(shí)行學(xué)歷文憑、培訓(xùn)證書和職業(yè)資格證書制度"?！段?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者從事高溫作業(yè)享有哪些法定權(quán)益？
        
              
      
        
                            近日，戶外勞動(dòng)者中暑、患上熱射病新聞時(shí)有發(fā)生，其中不乏死亡病例。那么，高溫中暑，究竟能否認(rèn)定為工傷？
        
         1、中暑是否算工傷？

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。在《職業(yè)病分類和目錄》也將中暑列為物理因素所致職業(yè)病。同時(shí)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定，在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              醉酒致傷亡算工傷嗎
        
              
      
        
                            醉酒致傷亡算工傷嗎醉酒導(dǎo)致傷亡是工傷保險(xiǎn)條例的第十六條情形之一，條例將醉酒導(dǎo)致傷亡的情形排除認(rèn)定為工傷的范圍之外，主要是考慮，醉酒是一種個(gè)人行為，國家的一些法律規(guī)定禁止醉酒后工作，如禁止酒后駕車等。因此，由于醉酒導(dǎo)致行為失去控制，引發(fā)各種事故不能作為工傷處理。如果勞動(dòng)者在工作應(yīng)酬期間喝醉酒導(dǎo)致傷亡的，根據(jù)法律規(guī)定是不能認(rèn)定工傷的，可根據(jù)情形請求相應(yīng)的賠償。1、根據(jù)國家政策規(guī)定，在各種接待活動(dòng)中不得...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              未簽勞動(dòng)合同被辭退
        
              
      
        
                            當(dāng)今社會(huì)，很多企業(yè)法律意識單薄，或者是出于節(jié)約成本的考慮，不愿為員工繳納社保，而不與其簽訂勞動(dòng)合同。如果遇上這種情況，員工如何保證自己的權(quán)益呢？
        
         按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)者入職以后，用人單位應(yīng)在三十天內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，如果不簽訂，用人單位將會(huì)賠償勞動(dòng)者。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              試用期無限制延期下去合法嗎
        
              
      
        
                            試用期無限制延期下去是否合法
試用期最長期限是六個(gè)月，如果無限制延期的，是違法的。

試用期的法定期限是多久
根據(jù)勞動(dòng)法等相關(guān)法律的規(guī)定，不同的合同期限可以約定不同的試用期，但試用期最長不得超過6個(gè)月。
1、勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以內(nèi)的，不得約定試用期;勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超過15日;
2、勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過30日;
3、勞動(dòng)合同期限在2年以上...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高溫下工作中暑是否算工傷？
        
              
      
        
                            今年夏天，高溫天氣不斷，許多地區(qū)更是開啟燒烤模式。上班的小伙伴會(huì)有這樣的疑問：如果在高溫環(huán)境下工作發(fā)生中暑，算不算工傷？
        
         一、中暑是否算工傷？

2012年，國家安監(jiān)總局、人社部等部門聯(lián)合下發(fā)《防暑降溫措施管理辦法》，其中的第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。

我國《職業(yè)病目錄》將物理因素所致中暑列入職業(yè)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              回避的方法是什么
        
              
      
        
                            一、刑法中的回避是什么意思
在刑事訴訟活動(dòng)過程中，參與訴訟活動(dòng)的當(dāng)事人(即被害人、自訴人、犯罪嫌疑人、被告人、附帶民事訴訟的原告人和被告人)及其法定代理人發(fā)現(xiàn)負(fù)責(zé)本案的審判人員、檢察人員、偵查人員以及翻譯人員、鑒定人員、書記員存在應(yīng)當(dāng)回避的情形而沒有自行回避的時(shí)候，可以依法向有關(guān)機(jī)關(guān)申請上述六種人員不得參與本案的訴訟活動(dòng)。

二、回避的條件是什么
按照《刑事訴訟法》的規(guī)定，回避的條件是：
(1)是...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁可以異地嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁可以異地嗎
異地是可以依法申請勞動(dòng)仲裁。因?yàn)閯趧?dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)合同履行地是指勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際履行地點(diǎn);用人單位所在地一般是指用人單位的注冊地、登記地。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎
        
              
      
        
                            勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出嗎勞動(dòng)仲裁可以由用人單位提出。中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第二條?中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議；(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力嗎
        
              
      
        
                            一、勞動(dòng)爭議仲裁裁決書一經(jīng)送達(dá)即發(fā)生法律效力嗎

調(diào)解或裁決的執(zhí)行仲裁調(diào)解書自送達(dá)當(dāng)事人之日起生效;仲裁裁決書在法定起訴期滿后生效。生效后的調(diào)解或裁決，當(dāng)事雙方都應(yīng)該自覺執(zhí)行。
案件受理這一階段包括兩項(xiàng)工作：當(dāng)事人在規(guī)定的時(shí)效內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交請求仲裁的書面申請;案件受理。仲裁委員會(huì)在收到仲裁申請后一段時(shí)間內(nèi)要做出受理或不受理的決定。
調(diào)查取證調(diào)查取證的目的是收集有關(guān)證據(jù)和材料，查明爭議實(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工廠宿舍內(nèi)死亡是否屬于工傷
        
              
      
        
                            一、工廠宿舍內(nèi)死亡是否屬于工傷依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者在工廠宿舍內(nèi)死亡的，如是在工作時(shí)間內(nèi)突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，可以認(rèn)定為工傷?！吨腥A人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              骨折十級傷殘能賠償金
        
              
      
        
                            骨折十級傷殘能賠償金
殘疾賠償金根據(jù)受害人喪失勞動(dòng)能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計(jì)算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年;七十五周歲以上的，按五年計(jì)算。

受害人因傷致殘但實(shí)際收入沒有減少，或者傷殘等級較輕但造成職業(yè)妨害嚴(yán)重影響其勞動(dòng)就業(yè)的，可以對殘疾賠償金作相應(yīng)調(diào)整。
十級傷殘賠償金：受訴法院所在地上一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工弄虛作假如何處罰
        
              
      
        
                            一、員工弄虛作假如何處罰員工弄虛作假的，嚴(yán)重違反公司制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成損失的，公司可以要求賠償?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條?【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              骨折工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
        
              
      
        
                            骨折工傷十級賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少
(一)治(醫(yī))療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用必須符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。
(三)外地就醫(yī)交通費(fèi)、食宿費(fèi)。
(四)康復(fù)治療費(fèi)。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用，符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的本條第三款規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
(五)輔助器具費(fèi)。工傷職工因...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償
        
              
      
        
                            企業(yè)單方面解除勞動(dòng)合同如何賠償用人單位違反的規(guī)定解除或者，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 《勞動(dòng)》第47條規(guī)定了終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、勞動(dòng)者月...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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