已達退休年齡是否構(gòu)成工傷

依據(jù)《勞動合同法》第四十四條規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。

《勞動合同法實施條例》第二十一條規(guī)定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止?！倍鴩鴦?wù)院《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定的退休年齡是男年滿六十周歲，特殊工種五十五周歲，女年滿五十周歲，特殊工種四十五周歲。

因此，已達法定退休年齡的退休人員屬于不具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，不再是勞動法意義上的勞動者，其與企業(yè)建立的不屬勞動關(guān)系，在遭遇工傷事故時不能得到工傷賠償，因為工傷賠償是以雙方之間存在勞動關(guān)系為前提的。

但是，依據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第七條規(guī)定：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當按勞務(wù)關(guān)系處理?！?/p>

據(jù)此，可以認定已達退休年齡的職工與用工單位之間形成的是勞務(wù)關(guān)系亦即雇傭關(guān)系。如果是在工作時因工受傷，且與勞動強度及工作環(huán)境有關(guān)，用工單位應(yīng)當承擔民事賠償責任，如雙方協(xié)商不成，傷者本人或其家屬可以直接向人民法院起訴。

工傷亦稱“公傷”、“因工負傷”。職工在生產(chǎn)勞動或工作中負傷。根據(jù)國家規(guī)定，執(zhí)行日常工作及企業(yè)行政方面臨時指定或同意的工作，從事緊急情況下雖未經(jīng)企業(yè)行政指定但與企業(yè)有利的工作，以及從事發(fā)明或技術(shù)改進工作而負傷者，均為工傷?！吨腥A人民共和國勞動保險條例》第十二條規(guī)定，工人與職員因工負傷，其全部診療費、藥費、住院費、住院時的膳食費與就醫(yī)路費均由企業(yè)行政負擔；醫(yī)療期間工資照發(fā)；確定為殘廢時，視其殘廢程度，由勞動保險費中按月付給因工殘廢撫恤費或因工殘廢補助費。