【裁判要義】　　在現(xiàn)代社會，用人單位出于企業(yè)利益、雙向規(guī)制等考慮，通常與勞動者約定試用期，并往往將此作為自己的“尚方寶劍”，但要注意的是，在試用期沒有做出解除勞動合同的，勞動者將在試用期屆滿時自動轉(zhuǎn)正?！　　景盖楦乓繌埬硰娪?015年4月1日正式到某技術(shù)公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，但雙方口頭約定試用期為3個月，試用期為2015年4月1日至6月30日，該技術(shù)公司以張某強在試用期內(nèi)試用結(jié)果為55分，考核意見為停止試用的理由，根據(jù)《員工轉(zhuǎn)正考核審批表》規(guī)定，認定張某強試用期內(nèi)的表現(xiàn)為不合格，故于2015年7月17日終止了與張某強勞動關(guān)系。張某強提起仲裁，仲裁委員會認定該技術(shù)公司違法解除了與張某強的勞動關(guān)系，技術(shù)公司不服裁決，起訴至法院?！　》ㄔ航?jīng)審理認為，張某強試用期為2015年4月1日至6月30日，但技術(shù)公司卻于2015年7月17日通知張某強終止試用，故技術(shù)公司違法解除了與張某強的勞動關(guān)系，應(yīng)向張某強支付違法解除勞動關(guān)系賠償金?！痉ü籴尫ā俊　「鶕?jù)勞動合同法的規(guī)定，試用期最長不得超過六個月，僅約定試用期的勞動合同是無效的，用人單位以勞動者在試用期不合格為由解除勞動關(guān)系的，應(yīng)該在試用期內(nèi)提前通知。試用期屆滿時，勞動者將自動轉(zhuǎn)正，超過試用期作出的解除勞動合同是違法解除。