認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書怎么寫,法律規(guī)定有哪些

申請(qǐng)人：A，男，漢族，身份證號(hào)：430XXXXX，住xx省XXXXXXXXXX，代理人聯(lián)系電話：xx0202xxx。

被申請(qǐng)人：B，住所地：xx市xx區(qū)XXXXX，聯(lián)系電話：xx417XXXX，020-8417XXXX。

法定代表人：XXX。

仲裁請(qǐng)求：

請(qǐng)求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自2011年4月25日起至今存在勞動(dòng)關(guān)系。

事實(shí)與理由：

被申請(qǐng)人是XXXXxxx)有限公司授權(quán)下的“XXXX”桶裝水特約經(jīng)銷商，申請(qǐng)人于2011年4月25日入職被申請(qǐng)人處，被申請(qǐng)人安排申請(qǐng)人到其下屬的xx水店(xx區(qū)xx大馬路XX街XXX號(hào))處任送水工一職，為客戶送XX桶裝水。

申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人工作期間，被申請(qǐng)人未與申請(qǐng)人簽訂勞動(dòng)合同，未購(gòu)買社保。

2014年2月27日，申請(qǐng)人在送水工作過(guò)程中，發(fā)生工傷，被申請(qǐng)人不為申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定。

綜上，被申請(qǐng)人的行為已經(jīng)嚴(yán)重侵害申請(qǐng)人的合法權(quán)益，為了維護(hù)申請(qǐng)人的合法權(quán)益，申請(qǐng)人依據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)之規(guī)定，特向貴委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求貴委依法從快裁決!

此致

xx市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：

xx年xx月xx日

法律規(guī)定有哪些

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

《勞動(dòng)法》第十六條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同?！币簿褪钦f(shuō)，用人單位從錄用你開始工作的那天起，就與你正式建立了勞動(dòng)關(guān)系，并應(yīng)訂立書面的勞動(dòng)合同。但是書面勞動(dòng)合同只是勞動(dòng)關(guān)系建立的一個(gè)佐證，沒(méi)有書面勞動(dòng)合同不必然代表就沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系的存在，因?yàn)閯趧?dòng)關(guān)系自用工之日起就確立了。根據(jù)你所說(shuō)的情況，現(xiàn)在是用人單位拒不承認(rèn)與你存在勞動(dòng)關(guān)系，而且又沒(méi)有訂立書面的勞動(dòng)合同，這時(shí)你就要提供其他的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系的存在。

關(guān)于認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在，原勞動(dòng)和社會(huì)保障部于2005年5月25日下發(fā)了《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》，其中第二條規(guī)定：“用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄;

2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動(dòng)者的證言等。

勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

一、實(shí)踐中有的單位沒(méi)有簽合同,而勞動(dòng)合同法明確規(guī)定，只要存在實(shí)際用工，就認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在，所以認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系存在只是個(gè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和舉證的問(wèn)題。理論:認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。輔助標(biāo)準(zhǔn)為:

1，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬;

2，用人單位提供勞動(dòng)條件;

3，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。

(一)用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

(二)用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);

(三)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。勞動(dòng)關(guān)系既有法律上的平等性，又具有實(shí)現(xiàn)這種關(guān)系的隸屬性。平等性是由勞動(dòng)力市場(chǎng)等價(jià)交換原則決定的，表現(xiàn)在勞動(dòng)者向用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，雙方之間形成的是一種等價(jià)有償?shù)年P(guān)系。但這種平等性只是體現(xiàn)在勞動(dòng)關(guān)系建立的過(guò)程中，雙方是否建立勞動(dòng)關(guān)系以及勞動(dòng)關(guān)系的條件、內(nèi)容可在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定。勞動(dòng)關(guān)系建立后，勞動(dòng)者與用人單位之間的平等關(guān)系即告結(jié)束，勞動(dòng)者作為用人單位的職工必須服從用人單位的支配或指揮，必須遵守用人單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，此時(shí)雙方形成了管理與被管理、領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系。兼有人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系。

綜合上述的回答我們可以清楚知道，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的基本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)為用人單位與勞動(dòng)者之間存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的仲裁申請(qǐng)書，在寫申請(qǐng)書的時(shí)候，一定要寫清楚申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人的身份信息，還有仲裁的理由以及事實(shí)，這樣法院才會(huì)受理當(dāng)事人的申請(qǐng)。如果您還有其他問(wèn)題，請(qǐng)咨詢律聊網(wǎng)的專業(yè)律師，他們會(huì)為您解答。