2023-06-06 17:20發(fā)布
1.用人單位都違反哪些法律法規(guī) 第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。...
原告：朱XXX，男，19XX年XX月XX日出生，XX族，住XX省XX縣XXXXXXX，原XXXX廠員工，電話：133XXXXXX 原告：鐘XXX，又名鐘XXX，女，19XX年XX月XX日出生，住XXX縣，原XXXX縣廠員工，電話：XXXXX...
1.勞動(dòng)法規(guī)定：職工的工作時(shí)間怎么規(guī)定 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根...
我在本地起訴異地公司可以嗎 我在本地起訴異地公司可以嗎？我好想要立案，不知道對(duì)方怎么想呢？該怎么做？我不知道你說的網(wǎng)絡(luò)仲裁是怎么個(gè)流程，是你要公司人員上門來一起溝通還是你要公司的法務(wù)上門來一起合作。如果是上門簽字，我覺得只有一點(diǎn)，...
1.企業(yè)關(guān)停整治有哪些法律規(guī)定 排污者有下列情形之一的，由環(huán)境保護(hù)主管部門報(bào)經(jīng)有批準(zhǔn)權(quán)的人民政府責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉： 一、兩年內(nèi)因排放含重金屬、持久性有機(jī)污染物等有毒物質(zhì)超過污染物排放標(biāo)準(zhǔn)受過兩次以上行政處罰，又實(shí)施前列行為的； 二、被責(zé)令停產(chǎn)...
1.勞動(dòng)法規(guī)定工作時(shí)間/2017年勞動(dòng)法工作時(shí)間有哪些規(guī)定 現(xiàn)行勞動(dòng)法經(jīng)過2009年的修正。關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定如下：第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。第三十七條 對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的...
公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料 公司沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)該如何去仲裁需要什么材料？所以我們?nèi)绾稳ゾS權(quán)也成了我們應(yīng)該深思熟慮的問題，那么我們?cè)谥俨玫臅r(shí)候應(yīng)該有哪些的證據(jù)去維護(hù)自己的權(quán)益呢？一、這個(gè)合同的證據(jù)最重要的就是要看看有...
1.職工違反哪些法律,行政法規(guī)規(guī)定,企業(yè)開除或解除其勞動(dòng)合同時(shí)不需 職工違反《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞動(dòng)者主動(dòng)提出辭職，用人單位可以解除合同不需要支付補(bǔ)償金。相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)?！秳趧?dòng)合同法》第三...
導(dǎo)語：依法參加社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的法定義務(wù)，社會(huì)保險(xiǎn)繳納有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如何防范社會(huì)保險(xiǎn)繳納法律風(fēng)險(xiǎn)？社會(huì)保險(xiǎn)繳納的法律風(fēng)險(xiǎn)提示《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本單位職工工資總額的比例繳納社會(huì)保險(xiǎn)。職工應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定的本人工資的...
建議依據(jù)簽訂的補(bǔ)償安置協(xié)議提起行政訴訟，要求對(duì)方按照約定履行義務(wù)，并要求違約金。你好，因打架工資不給，拉橫幅違法嗎，如果違法那又該怎么辦？一、勞動(dòng)者存在打架行為的，一般屬于嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度行為。用人單位可以此為由解除勞動(dòng)合同。解除時(shí)...
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