您好 2023-10-16 00:12:06  贊 0 提示：律師回復僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。 聽律咨詢助手 當前在線 立即咨詢 律師解答內容因案情而異，即使相同的問題不同的律師也可能會有不同的看法。 如需更多詳細及針對性解答，請繼續(xù)咨詢我并描述自身情況，24小時在線。 沒有符合您的答案？立即在線問律師 .message { display: flex; align-items: center; margin: 5px 0; } .message-bubble { flex: 1; background: #ecf0f2; padding: 10px 20px; border-radius: 7px; font-size: 14px; color: #3d547f; display: flex; flex-direction: column; } .message-icon { width: 10px; height: 10px; border-width: 10px; border-style: solid; border-color: transparent #ecf0f2 transparent transparent; } 相關法律問題 更多>> 在**上班快六個月了,前三個月實習期,**沒給繳納社保. 加班時沒有加班費,還有一段時間私自調崗,調去別的**工作,是否可以申請勞動仲裁  工作***年**沒有簽勞動合同和繳納社保，現(xiàn)在離職***個月了，還能申請勞動仲裁嗎？  工作***年，**沒有簽勞動合同和繳納社保，現(xiàn)在離職***個月了，還能申請勞動仲裁嗎？  甲在餐飲行業(yè)做財務沒有相關經驗，是相關專業(yè)，沒有初級證，餐飲方知情并同意入職，餐飲方沒交社保，鍋甩給甲，讓甲去開通單位繳納社保業(yè)務，甲不會并未開通成功，現(xiàn)需要離職餐飲費至今未繳納社保，那甲可以告餐飲方不繳納社保嗎？  我是在某***個餐飲**做廚師長的，暈，干了***個多月，沒有給我簽合同，也沒有給我交社保我想咨詢法律幫助希望不要讓個別的**欺負我們外地打工人員  **以我過往的工作失誤辭退我，我現(xiàn)在在這個**工作***年零***個月了，沒有簽署勞動合同，申請勞動仲裁的話，可以申請補發(fā)工資和***個月的賠償嗎  您好 我想查詢***個平臺是不是真的深圳市騰訊天游****** 版權所有 ©2017-2028 ***ll ***ights網(wǎng)絡經營許可證： ~ 工商注冊號440300211343002" target="_blank" >深B2-20120024**地址：深圳市寶安區(qū)新安街道海濱社區(qū)寶興  能夠在全國公司信用網(wǎng)上查看，但是得先知道所在省市是哪里關于你的問題，希望我的回答您能滿意如有疑問或需要幫助，可電話或當面詢問。感謝你的詢問 你好！我想咨詢***下，我在單位上班已經***個月了，***直沒有簽合同也沒有買社保，現(xiàn)在單位要解雇我，我應該怎樣***？  沒合同能夠任意辭工*單位沒交社保不能扣社?；ㄙM*能夠要求單位從入職開始補交社保，另外因為沒合同，從入職開始第二個月起要求兩倍薪水賠償*和單位不能商量，去職2年內申請勞動仲裁，需要提供存在勞動關系的證據(jù)，例如薪水卡、工作服、出勤卡之類 在這個**做了快兩個月了 老板答應九月份買社保 不給買 還到處找我麻煩 想勸退我 我還怎么處理  我是在餐飲上班的應聘的是實***店長干了***個月了***直沒有簽勞動合同然后昨天沒有打掃干凈衛(wèi)生就讓開除了  1對于勞動關系而言，沒有見習期、實習期之說，只有試用期和正式勞動合同期之分，所以你的這種情況可以認定為試用期。不管試用期還是正式勞動合同期，勞動者都可以依法申請離職，單位不得強迫勞動，更不能因此克扣工資。2《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。3所以你在試用期，只需要提前三天申請離職并保留證明就可以成功離職，不管單位是否批準，單位應當根據(jù)職工實際工作日支付工資。4工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。5如果對離職以及工資問題發(fā)生爭議，可以持初步證據(jù)向勞動行政部門投訴反映，也可以直接申請勞動仲裁。 勞動糾紛法律知識 更多>> 請問，關于員工調崗和薪資調整的具體規(guī)定是什么？ 一、"單位調崗調薪與勞動者應對策略" 一、單位能否單方調崗調薪任何一方提出調整崗位或調整薪酬，都要有相應的依據(jù)。對于勞動合同的變更，無論是出于公司方的要求或是勞動者的主張，無非基于下述三種情形1、依據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定；對于第一種情形而言，我國《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，勞動者不 2023-10-15 4次閱讀 請問，關于武漢的工資情況如何？ 一、"武漢產假工資計算及發(fā)放標準" 武漢市產假，是指武漢市在職婦女產期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產假?！　》卜戏煞ㄒ?guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增 2023-10-15 0次閱讀 什么是降薪的合法標準？ 一、《勞動合同法》中關于降職降薪的具體規(guī)定是什么？ 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