沒有正式上班他給你交保險,如果你不去了,產(chǎn)生的繳費費用是他自己承擔(dān)的。我想勞務(wù)公司不會這么好心的。第二:呵呵,你交錢了吧/?這不過是他想推卸的一個借口。 職場就業(yè) - 1個回答-解決時間 2009-08-30 我所在的單位一直和我簽的是勞務(wù)派遣合同請問勞動法有... 沒有那種規(guī)定,因為畢竟和你建立勞動關(guān)系的是派遣單位。如果你和派遣單位勞動合同到期,沒有續(xù)簽,而你又在用工單位繼續(xù)工作,可能會和用工單位形成事實勞動關(guān)系,但是兩單位一般都不會出現(xiàn)這種疏忽。 根據(jù)勞動合同法第66條的規(guī)定,你的崗位不符合要求,你可以平時多收集...法律 -回答質(zhì)量好- 3個回答-解決時間 2009-07-03 勞動合同、勞務(wù)派遣、非全日制用工 養(yǎng)老保險等應(yīng)由勞動派遣公司繳納當(dāng)然了這錢一般是用人單位支付給勞務(wù)派遣公司的 需要特別指出一點根據(jù)勞動合同法的立法精神以后將不再有正式工、合同工、臨時工等區(qū)別有的只是全日制用工和非全日制用工 全日制用工只有簽訂勞動合同時間長短的區(qū)別其它的應(yīng)一視同仁...法律 -回答質(zhì)量好- 2個回答-解決時間 2010-01-13 勞務(wù)用工合法不合法 肯定是不合法的, 很明顯是學(xué)校和勞務(wù)中介相互勾結(jié) 去找勞動仲裁部門去反映 最好多些人,并向當(dāng)?shù)氐慕逃鞴懿块T反映 ...工作、簽合同都應(yīng)該是自愿的,任何單位個人不能干預(yù),可向你們學(xué)校所在市的教育局或者勞動與社會保障局反映 ...法律 - 5個回答-解決時間 2010-01-14 勞務(wù)用工為什么千變?nèi)f化 中國的勞動法勞動合同法等法律其實都是照搬外國的,但是沒有適合的土壤,所以才產(chǎn)生這么多問題。如果都落實了,中國的企業(yè)起碼破產(chǎn)三分之一 法律 - 2個回答-解決時間 2010-01-04 我在工地干活,和工頭簽了一份用工合同,... 主要看你與工頭簽訂的是勞務(wù)合同還是勞動合同。還有我國沒有《勞務(wù)法》,只有《勞動合同法》 商務(wù)文書 - 2個回答-解決時間 2009-04-19 我提出與公司解除勞動用工合同,可不可以退違約準(zhǔn)備金 按照勞動法規(guī)定勞務(wù)合同生效即日起,按照勞動合同規(guī)定進行權(quán)利和義務(wù), 你在勞動合同中應(yīng)履行合同的義務(wù),所以你交的違約金是無法索回...你好, 《勞動合同法》及《勞動法》規(guī)定,用工單位不得以任何借口收取員工的押金和所謂保證金,你的單位已經(jīng)違反了...法律 -回答質(zhì)量好- 9個回答-解決時間 2009-07-24 新勞動合同法中規(guī)定勞務(wù)派遣單位要與勞動者簽定兩年... 但這個對勞務(wù)派遣的法律法律解釋是比較有用的,原派遣單位如果要繼續(xù)派遣,那么連續(xù)訂2次半年的固定勞動合同期限后再簽就得訂無固定期限的勞動合同。但是是無奈的,也許勞務(wù)派遣公司與勞動者訂2次勞動合同就不續(xù)訂了,那樣勞動者也是無奈的。 商務(wù)文書 - 1個回答-解決時間 2009-06-21 短效用工合同(一年)欺詐民工 出現(xiàn)當(dāng)前的情況,你們只有聯(lián)合起來找當(dāng)?shù)氐膭趧泳謥韼椭銈兲幚砹? 陜煤黃礦集團公司的孿生姊妹陜煤黃礦實業(yè)公司(即勞務(wù)中心),名為依國策福利職工,其實是集團公司欺管員工的幫兇,去看他簽的短效合同. 商務(wù)文書 - 1個回答-解決時間 2010-09-06

勞務(wù)派遣管理制度(最新勞務(wù)派遣管理制度)

勞務(wù)派遣是國際流行的一種靈活用工形式，又叫人才租賃，勞務(wù)派遣：是用人單位、勞務(wù)派遣公司和勞動者建立的一個三方關(guān)系，用人單位和勞務(wù)派遣公司是勞務(wù)關(guān)系，勞務(wù)派遣公司和勞動者是勞動關(guān)系，用人單位和勞動者是工作關(guān)系，勞務(wù)派遣機構(gòu)則根據(jù)用人單位的實際需求派遣員工到用工單位使用，使用期限按雙方約定，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系以及勞動合同管理，并負(fù)責(zé)辦理各項社會保險，協(xié)調(diào)勞資糾紛等一切勞動事務(wù)。用工單位只要做好用工的安排和管理，按照《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定給勞動者提供安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，按時支付勞務(wù)費......

什么是勞務(wù)外包

勞務(wù)外包并非一個法律概念，它是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這個條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深恐其使用的......

什么是勞務(wù)外包(勞務(wù)外包定義)

勞務(wù)外包并非一個法律概念，它是發(fā)包人將其部分業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容交由承包人完成，發(fā)包人按照約定向承包人支付外包費用，外包的業(yè)務(wù)或工作內(nèi)容一般為發(fā)包人的非核心業(yè)務(wù)。實務(wù)中不少承攬合同、委托合同都可以歸入勞務(wù)外包范疇。常見的勞務(wù)外包形式包括生產(chǎn)線外包、倉儲物流外包、輔助崗位外包（如保安、保潔、餐飲等）、短期項目外包、人力資源外包、培訓(xùn)咨詢外包等。 《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第二十七條規(guī)定：用人單位以承攬、外包等名義，按勞務(wù)派遣用工形式使用勞動者的，按照本規(guī)定處理。這個條款讓勞務(wù)外包的發(fā)包企業(yè)很緊張，深恐其使用的......