2023-06-06 20:52發(fā)布
企業(yè)用工管理是企業(yè)管理的重要一環(huán)。隨著勞動(dòng)者的法律意識普遍增強(qiáng)，對用人單位的用工管理能力也提出新的要求。 目前企業(yè)在用工管理中存在制度執(zhí)行不到位、過程缺失、對勞動(dòng)法知識不了解等情況，為進(jìn)一步加強(qiáng)用工管理，...
解除,終止勞動(dòng)合同證明書 同志,性別 ,年齡 周歲,系我單位勞動(dòng)合同制員工,現(xiàn)從事 崗位工作,本單位工作年限 年, 勞動(dòng)合同期限為 年 個(gè)月(自 年 月 日至 年 月 日).因 ,符合 規(guī)定,于 年 月 日解除(終止)勞動(dòng)合同. 特此證明 ...
借調(diào)用工受歡迎，主要因?yàn)榇朔N用工的三點(diǎn)優(yōu)勢所確定的。 1、形勢所趨。共享經(jīng)濟(jì)，疫情的背景之下可以有效緩解用工上的沖突； 2、節(jié)約成本。在長久的趨勢上看，借調(diào)也好，共享也好，可以為單位省一部分用工成本。借...
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條? 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?..
一、勞動(dòng)合同未蓋騎縫章是否具備法律效力?1、勞動(dòng)合同法第十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。2、只要雙方已經(jīng)簽字或蓋章，勞動(dòng)合同沒有騎...
虛假收入證明【案例】2016年12月12日，許某入職江蘇某公司從事叉車司機(jī)工作，雙方簽訂了一年期限的書面勞動(dòng)合同。合同約定，生產(chǎn)一線員工執(zhí)行崗位計(jì)件工資制，……月工資標(biāo)準(zhǔn)不低于本地規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2017年1月6日，許某因買房需要，向公...
一、經(jīng)典案例 2009年3月，某公司招收錄用了張某，但因張某在入職時(shí)尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險(xiǎn)補(bǔ)貼階段，于是公司以張某當(dāng)時(shí)正在享受社保補(bǔ)貼，已經(jīng)繳納了社會保險(xiǎn)，無法與其簽訂勞動(dòng)合同為由，與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議，沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
案例：2008年6月，馮某與w公司簽訂無固定期限勞動(dòng)合同及派遣協(xié)議書，約定w公司派遣馮某至s律所上海代表處工作。2009年3月，s律所上海代表處因受金融危機(jī)影響、客觀情況發(fā)生重大變化，不得已減少員工以維持經(jīng)營，通知馮某聘用關(guān)系將于一個(gè)月后終...
HR在應(yīng)聘中往往會碰到應(yīng)聘者冒用他人身份進(jìn)行應(yīng)聘，那么冒用他人身份入職對我們企業(yè)有什么風(fēng)險(xiǎn)呢？ 一、違法用工的風(fēng)險(xiǎn) 有些未成年人員，利用家里親屬或朋友的信息入職容易造成違法用工的情形 法律鏈接： 《...
01 【案情簡介】 02 【爭議焦點(diǎn)】 03 【裁決結(jié)果】04 【分析點(diǎn)評】 現(xiàn)代科技日新月異，電子簽章法也早已生效，無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公會成為必然趨勢。通過查詢現(xiàn)行法律以明確的形式，確定了電子簽名與傳統(tǒng)紙質(zhì)簽字蓋章一樣，具備相...
最多設(shè)置5個(gè)標(biāo)簽!
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終止解除勞動(dòng)合同證明書(終止解除勞動(dòng)合同證明書丟了怎么辦)
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借調(diào)共享用工的常見法律問題
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這三種證明，千萬別給員工隨便開！
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勞務(wù)協(xié)議還是勞動(dòng)合同
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派遣工人的解雇問題都有哪些
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電子合同=紙質(zhì)合同嗎？看看下面的案例分解你就懂了。
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