01

　　【案情簡介】

　　02

　　【爭議焦點】

　03

　　【裁決結(jié)果】

04

　　【分析點評】

　　現(xiàn)代科技日新月異，電子簽章法也早已生效，無紙化網(wǎng)絡(luò)辦公會成為必然趨勢。通過查詢現(xiàn)行法律以明確的形式，確定了電子簽名與傳統(tǒng)紙質(zhì)簽字蓋章一樣，具備相同的法律效力?！吨腥A人民共和國合同法》第十條規(guī)定：“當(dāng)事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式?！钡谑粭l規(guī)定：“書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文(包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件)等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。”《中華人民共和國電子簽名法》第十四條規(guī)定：“可靠的電子簽名與手寫簽名或者蓋章具有同等的法律效力?！?/p>

　　電子形式的勞動合同可以認為是一種載體，這種載體是書面載體的替代形式，只要這一載體載明的內(nèi)容符合勞動合同法規(guī)定的勞動合同必備要件，能夠確定雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，并能夠打印成紙質(zhì)文件，就是勞動合同法意義上的書面形式的勞動合同。所以對勞動合同的書面形式不應(yīng)特定為紙質(zhì)合同。只要有文字記載、履行了誠實磋商義務(wù)、符合法律規(guī)定的必備要件、雙方認可且是雙方的真實意思表示的其他形式合同，就應(yīng)當(dāng)認定為是書面形式的勞動合同。

　　就本案而言，雙方簽訂的電子合同中加蓋用人單位的電子章以及勞動者的電子簽名，該電子合同符合勞動合同法意義上的簽訂書面勞動合同的要求，雙方也遵守電子合同中的內(nèi)容履行權(quán)利義務(wù)，故該電子合同系雙方真實的意思表示，理應(yīng)合法有效對雙方適用。如果用人單位對勞動者進行的是網(wǎng)上備案登記，我們認為僅是對用工信息的備案登記，未經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字確認，不具備勞動合同形式要件要求，內(nèi)容也未包含勞動合同必備的合同期限、工作內(nèi)容及地點、勞動報酬等內(nèi)容，該網(wǎng)上備案登記不應(yīng)視為電子合同。

　　來源：網(wǎng)絡(luò)