小編為大家整理了關(guān)于去醫(yī)院查出了職業(yè)病，公司沒給交社保！的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。

導讀：有粉絲咨詢?nèi)メt(yī)院檢查，被診斷出是職業(yè)病，公司沒有交社保，員工要怎么辦？

職業(yè)病

職業(yè)病是指企業(yè)、事業(yè)單位和個體經(jīng)濟組織等用人單位的勞動者在職業(yè)活動中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。一般來說，凡是符合法律規(guī)定的疾病才能稱為職業(yè)病。

在生產(chǎn)勞動中，接觸生產(chǎn)中使用或產(chǎn)生的有毒化學物質(zhì)，粉塵氣霧，異常的氣象條件，高低氣壓，噪聲,振動，微波， X射線，γ射線，細菌，霉菌；長期強迫體位操作,局部組織器官持續(xù)受壓等，均可引起職業(yè)病,一般將這類職業(yè)病稱為廣義的職業(yè)病。如現(xiàn)代白領(lǐng)階層長時間伏案工作而引發(fā)的頸椎病，肩周炎，痔瘡等慢性病。對其中某些危害性較大，診斷標準明確，結(jié)合國情，由政府有關(guān)部門審定公布的職業(yè)病，稱為狹義的職業(yè)病，或稱法定（規(guī)定）職業(yè)病。中國衛(wèi)生部從1972年首次公布職業(yè)病14種，1987年修訂為9類99種，2013年12月30日修訂的《職業(yè)病分類和目錄》它包括十大類，132種職業(yè)病，分別是：

1． 塵肺。有硅肺、煤工塵肺等。

2． 職業(yè)性放射病。有外照射急性放射病、外照射亞急性放射病 、外照射慢性放射病 、內(nèi)照射放射病等。

3． 職業(yè)性化學中毒。有鉛及其化合物中毒、汞及其化合物中毒等。

4． 物理因素職業(yè)病。有中暑、減壓病等。

5． 職業(yè)性傳染病。有炭疽、森林腦炎等。

6． 職業(yè)性皮膚病。有接觸性皮炎、光敏性皮炎等。

7． 職業(yè)性眼病。有化學性眼部燒傷、電光性眼炎等。

8． 職業(yè)性耳鼻喉疾病。有噪聲聾、鉻鼻病。

9． 職業(yè)性腫瘤。有石棉所致肺癌、間皮癌，聯(lián)苯胺所致膀胱癌等。

10． 其他職業(yè)病。有職業(yè)性哮喘 、金屬煙熱等

對職業(yè)病的診斷，應(yīng)由省級以上人民政府衛(wèi)生行政部門批準的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)承擔。

職業(yè)病病人的待遇

職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。用人單位對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，應(yīng)當給予適當崗位津貼。

根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工患職業(yè)病的，應(yīng)當認定為工傷。認定為工傷，即可享受工傷待遇。

職業(yè)病病人的診斷、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

1、對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照國務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果如實告知勞動者。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

2、用人單位和醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當及時向所在地疾病預(yù)防控制中心報告。確診為職業(yè)病的，用人單位還應(yīng)當向所在地勞動保障行政部門報告。

3、職業(yè)病病人依法享受國家規(guī)定的職業(yè)病待遇。

用人單位應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定，安排職業(yè)病病人進行治療、康復(fù)和定期檢查。

用人單位對不適宜繼續(xù)從事原工作的職業(yè)病病人，應(yīng)當調(diào)離原崗位，并妥善安置。

1、職業(yè)病病人除依法享有工傷社會保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

    5、勞動者被診斷患有職業(yè)病，但用人單位沒有依法參加工傷社會保險的，其醫(yī)療和生活保障由最后的用人單位承擔；最后的用人單位有證據(jù)證明該職業(yè)病是先前用人單位的職業(yè)病危害造成的，由先前的用人單位承擔。

6、用人單位應(yīng)當及時安排對疑似職業(yè)病病人進行診斷；在疑似職業(yè)病病人診斷或者醫(yī)學觀察期間，不得解除或者終止與其訂立的勞動合同。

疑似職業(yè)病病人在診斷、醫(yī)學觀察期間的費用，由用人單位承擔。

7、職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷社會保險的規(guī)定執(zhí)行。

8、職業(yè)病病人變動工作單位，其依法享有的待遇不變。

用人單位發(fā)生分立、合并、解散、破產(chǎn)等情形的，應(yīng)當對從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的勞動者進行健康檢查，并按照國家有關(guān)規(guī)定妥善安置職業(yè)病病人。

用人單位拒絕賠償怎么辦

《職業(yè)病防治法》第五十七條規(guī)定，職業(yè)病病人的診療、康復(fù)費用，傷殘以及喪失勞動能力的職業(yè)病病人的社會保障，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。職業(yè)病病人除依法享有工傷保險外，依照有關(guān)民事法律，尚有獲得賠償?shù)臋?quán)利的，有權(quán)向用人單位提出賠償要求。

鑒定為職業(yè)病后公司不賠償怎么維權(quán)

1、協(xié)商。用人單位和勞動者就職業(yè)病的賠償協(xié)商達成一致協(xié)議。

2、調(diào)解?？梢晕新蓭熯M行調(diào)解。

3、仲裁。企業(yè)拒絕賠償?shù)?，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁。

2、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以向人民法院提起訴訟。

涉及法律法規(guī)

《職業(yè)病防治法》第五十七條

《工傷保險條例》第十四條

以上這些小編為大家整理的去醫(yī)院查出了職業(yè)病，公司沒給交社保！的內(nèi)容，如果還有什么疑問，可以咨詢相關(guān)律師。 更多法律知識，歡迎關(guān)注官方微信《服務(wù)助手》