張三于2017年8月1日進入某公司工作，雙方簽訂期限為2017年8月1日至2020年8月1日止的勞動合同，2020年7月10日，某公司向張三發(fā)出《通知書》，告知勞動合同將于2020年8月1日到期。

根據(jù)公司經(jīng)營需要，不再與張三續(xù)簽勞動合同。2020年12月22日，某公司注銷，并向張三轉賬1.2萬元作為經(jīng)濟補償。2021年2月1日，張三出具《收條》，表示不再向某公司主張任何權利。2022年1月10日，張三向仲裁委申請仲裁，要求支付違法解除勞動合同的賠償金3.1萬元、支付合法解除勞動合同的經(jīng)濟補償金1.5萬元。

法院裁判

根據(jù)《勞動合同法》第44條的規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止，主張公司違法解除賠償金的請求不成立。另外，張三向某公司出具的《收條》具有協(xié)議的性質，協(xié)議包含權利的處分和義務的承受，雙方應收協(xié)議的約束，張三再次主張權利違反了協(xié)議約定。因此駁回張三的全部仲裁請求。 律師分析

《勞動合同法》第四十四條第一款規(guī)定：有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，可見勞動合同期滿屬于法定終止事由?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，因此用人單位與勞動者的勞動合同到期后，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同，應分為三種情況：一是用人單位不愿再與勞動者續(xù)訂的，這種情況下用人單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償金；二是用人單位愿意與勞動者續(xù)訂，但是要降低勞動者原來的勞動報酬，勞動者不愿意續(xù)訂的，這種情況下用人單位也應向勞動者支付經(jīng)濟補償金；三是用人單位維持或提高原待遇，而勞動者不愿意續(xù)訂勞動合同的，這種情況下用人單位不需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金。

律師建議

如果雙方不希望維持勞動關系，則毫無疑問不續(xù)簽，以協(xié)商一致終止勞動關系，并讓勞動者簽署書面文件承諾其與企業(yè)不存在任何的勞資糾紛且不要求公司支付經(jīng)濟補償，這樣是對企業(yè)利益的最大保護。

如果雙方希望維持勞動關系，應當在合同到期之前就與勞動者續(xù)簽勞動合同，以明確雙方的各項權利義務。