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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              沒簽勞動合同主動離職有補償嗎
        
              
      
        
                            沒簽勞動合同主動離職有補償嗎
未簽勞動合同的雙倍工資賠償與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者與單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職，關(guān)于解除勞動關(guān)系不會獲得任何補償金。

如果單位因勞動者未上班，以曠工名義解除勞動關(guān)系。單位需要證明規(guī)章制度合法性的同時，也要證明存在曠工的事實。單位因此種原因解除勞動關(guān)系，一般都會面臨支付勞動者非法解除勞動關(guān)系雙倍賠償?shù)娘L險。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷死亡賠償金可以贈予嗎
        
              
      
        
                            工傷死亡賠償金可以作為遺產(chǎn)進行贈予嗎
需要看具體情況。根據(jù)我國繼承法的規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，包括：公民的收入;公民的房屋、儲蓄和生活用品;公民的林木、牲畜和家禽;公民的文物、圖書資料;法律允許公民所有的生產(chǎn)資料;公民的著作權(quán)、專利權(quán)中的財產(chǎn)權(quán)利;公民的其他合法財產(chǎn)。個人承包應(yīng)得的個人收益，依照本法規(guī)定繼承。個人承包，依照法律允許由繼承人繼續(xù)承包的，按照承包合同辦理。

在確定遺...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工齡年假新入職員工可以享受到嗎
        
              
      
        
                            工齡年假新入職員工可以享受到嗎可能不能享受到，因為沒有工作滿一年。為了維護職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁具有法律效力嗎
        
              
      
        
                            勞動仲裁具有法律效力嗎勞動仲裁的裁決書是具有法律效力的。根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。一般仲裁程序終結(jié)，仲裁機構(gòu)便不再對該案進行審理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動爭議公司被告必須出庭嗎
        
              
      
        
                            小編為大家整理了關(guān)于勞動爭議相關(guān)勞動爭議公司被告必須出庭嗎的相關(guān)內(nèi)容知識，希望可以為您提供幫助。勞動爭議仲裁中公司的法定代表人并非必須出庭。如果公司作為申請人，而公司法定代表人不出庭的話，可以委托律師，或者委托本公司其他人員出庭，但需要向仲裁委提供授權(quán)委托書。如果沒有人代表公司出庭的話，會被視為放棄仲裁請求。如果公司作為被申請人，而沒有人代表公司出庭的話，仲裁委會按缺席進行審理。以上這些小編為大家...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者要給違約金的情形包括哪些
        
              
      
        
                            一、勞動者要支付違約金的情形有哪些
勞動者須交違約金的兩種情形，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，以下兩種情形，用人單位可與勞動者約定由勞動者承擔違約金，如下：

1、用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
2、用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁需要用到的法律法規(guī)(勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么)
        
              
      
        
                            1.勞動仲裁依據(jù)的法律法規(guī)都有什么
有《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。在我國，勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，提起勞動仲裁的一方應(yīng)在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。擴展資料：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條 因履行集體合同發(fā)生的勞動爭議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會可以依法申請仲裁；尚未建立工會的，由上級工會...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              職工工傷構(gòu)成八級傷殘的,可以享受哪些工傷保險待遇
        
              
      
        
                            職工工傷構(gòu)成八級傷殘的,可以享受哪些工傷保險待遇根據(jù)《工傷保險條例》第三十條、第三十二、三十三、三十四、三十五條、三十七條的規(guī)定，職工工傷構(gòu)成八級傷殘的，可享受下列工傷保險待遇：一、工傷醫(yī)療待遇，治療工傷所需符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標準的醫(yī)療費用。二、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需要的交通、食宿費，其中到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需要的交通、食...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)分包出現(xiàn)違約怎么處理
        
              
      
        
                            一、勞務(wù)分包出現(xiàn)違約怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞務(wù)分包合同出現(xiàn)違約的，違約方要承擔違約責任，如果違約方不承擔違約責任的，另一方可以向法院起訴。《中華人民共和國合同法》第一百零七條?【違約責任】當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第一百零八條?【拒絕履行】當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒有做工傷認定怎么要求賠償
        
              
      
        
                            一、沒有做工傷認定怎么要求賠償依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，沒有做工傷認定的，應(yīng)該做工傷認定，然后由工傷保險基金賠償，如果因用人單位原因不能認定工傷的，由用人單位賠償。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國工傷保險條例》第十七條?職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定最長仲裁時效為多久
        
              
      
        
                            工傷鑒定有哪些程序
1、工傷傷殘鑒定首先要確定工傷的認定。

參照《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同期滿后還享有哪些權(quán)利
        
              
      
        
                            勞動合同到期后勞動者還享有哪些權(quán)利
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律規(guī)定,勞動合同到期后，勞動者仍享有相關(guān)權(quán)利：

1、此前未休年休假可折算工資;
2、病假期間可以順延合同到期的期限;
3、可獲得合同期內(nèi)的經(jīng)濟補償金;
4、已連續(xù)工作滿十年或連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同的，有權(quán)要求與用人單位簽定無固定期限勞動合同;
5、用人單位在六個月內(nèi)重新招聘人員的，在同等條件下有被優(yōu)先錄用的權(quán)利;
6、有權(quán)要求用...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              簽訂了勞動合同單位倒閉,合同自動失效嗎
        
              
      
        
                            簽訂了勞動合同單位倒閉合同是否自動失效
是會自動失效的。

符合法定和約定的解除情形，就自動解除。
1、勞動合同法第四十四條?有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
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              變更勞動合同應(yīng)當采用什么形式
        
              
      
        
                            變更勞動合同采用的形式
《勞動合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。這一規(guī)定明確了變更勞動合同時應(yīng)當采取的方式為書面形式。

勞動合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營條件的變化和勞動者崗位需求的變化，變更勞動合同的情況不可避免。在勞動合同制度實行的過程中，有的用人單位就利用勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工作期間誤傷工友致死怎么判
        
              
      
        
                            工作期間誤傷工友致死怎么處理工友的親人可以申請工傷，同時如果工友有故意或者過失應(yīng)當承擔刑事責任。但是工作中誤傷工友致殘致死公司可以予以處罰。職工在工作時間和工作場所內(nèi)內(nèi)工作中誤傷工友致殘致死，或者在工作時間前后從事預備性或收尾性工作中誤傷工友，屬于執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，本人不承擔民事賠償責任，由用人單位承擔侵權(quán)責任。我國對事故處理實行事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法
        
              
      
        
                            用人單位根據(jù)行業(yè)慣例不與勞動者簽訂書面勞動合同是否違法根據(jù)《勞動合同法》第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而此項規(guī)定為強制性規(guī)定，該會計師事務(wù)所應(yīng)當遵守，并與員工簽訂書面勞動合同。該會計師事務(wù)所自稱其實行寬...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁
        
              
      
        
                            公司地址非注冊地該如何提起勞動仲裁根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十四條的規(guī)定，勞動合同履行地址與公司注冊地不一致的，有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。與公司存在勞動糾紛決定提起仲裁的職工...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同到期未續(xù)簽合同繼續(xù)工作是否可要求雙倍賠償？
        
              
      
        
                            張三于2020年9月10日入職某公司工作并簽訂書面勞動合同。合同期限為2020年9月10日至2021年9月9日止，張三擔任業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位工作。
        
         張三工資組成為基礎(chǔ)工資2300元，績效提成20%。2021年9月9日勞動合同到期后，該公司未與張三續(xù)簽書面勞動合同。2021年10月，張三為其前任項目領(lǐng)導會議活動幫忙。2021年11月，被公司因該事件以張三違反公司誠信原則...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              原勞務(wù)分包合同未解除如何起訴
        
              
      
        
                            一、原勞務(wù)分包合同未解除如何起訴依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，原勞務(wù)分包合同未解除產(chǎn)生糾紛的，可能向合同履行地法院提起訴訟，起訴人要提供起訴書、相關(guān)證據(jù)等材料?！吨腥A人民共和國侵民事訴訟法》第二十三條?合同糾紛管轄因合同糾紛提起的訴訟，由被告住所地或者合同履行地人民法院管轄。第一百一十九條?起訴條件起訴必須符合下列條件：(一)原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              屬于符合規(guī)定不受延遲延期復工限制的單位員工，能否主張加班費呢？
        
              
      
        
                            不可以。不受延期延遲復工限制的單位員工上班，屬于正常的出勤，如拒絕工作安排，不但沒有工資可以領(lǐng)取，還屬于嚴重違反勞動紀律，可作相應(yīng)處分，如按曠工計。                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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