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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問(wèn)題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞務(wù)派遣的法律常識(shí)有哪些
        
              
      
        
                            一、用工比例問(wèn)題
1、用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

2、用工總量是指用工單位訂立勞動(dòng)合同人數(shù)與使用的被派遣勞動(dòng)者人數(shù)之和。
3、計(jì)算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)合同法實(shí)施條例可以與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的用人單位。
4、用工單位在使用被派遣勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意用工比例問(wèn)題，以免因勞務(wù)派遣用工超比例而出現(xiàn)違法用工情形;同時(shí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請(qǐng)人供虛假材料致錯(cuò)誤如何處理
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申請(qǐng)人供虛假材料致錯(cuò)誤如何處理依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，申請(qǐng)人申請(qǐng)工傷認(rèn)定提供虛假材料的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款，構(gòu)成犯罪的追究刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第六十一條?從事勞動(dòng)能力鑒定的組織或者個(gè)人有下列情形之一的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令改正，處2000元以上1萬(wàn)元以下的罰款;情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：(一)提供虛假鑒定意見(jiàn)的;...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              關(guān)于勞動(dòng)合同的法律法規(guī)(常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些)
        
              
      
        
                            1.常用勞動(dòng)法律法規(guī)有哪些
勞動(dòng)基準(zhǔn)法是有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件最低標(biāo)準(zhǔn)的法律規(guī)范的總稱。用人單位可以采用高于但不能低于基準(zhǔn)法所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。我國(guó)的勞動(dòng)基準(zhǔn)法主要規(guī)定在：《勞動(dòng)法》第4章（工作時(shí)間和休息休假）、第5章（工資）、第6章（勞動(dòng)安全衛(wèi)生）、第7章（女職工和未成年工特殊保護(hù)）。具體規(guī)定有：1、工作時(shí)間和休息休假方面：《國(guó)務(wù)院關(guān)于工作時(shí)間和休息休假的規(guī)定》（1994年）、《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日的放假...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              派遣到其他公司員工不同意怎么辦
        
              
      
        
                            派遣到其他公司員工不同意怎么辦不同意的那么這個(gè)決定就無(wú)法完成，公司也不得因此而開(kāi)除員工。要是解雇了怎樣處理屬于單位違法解雇，應(yīng)支付2倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)法公司企業(yè)停工留薪期法律解讀
        
              
      
        
                            什么是停工留薪期，停工留薪期是工傷職工暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間。
        
         1.  停工留薪期起止期限是怎么算的？
答：從受傷當(dāng)日起算，至醫(yī)院最后一次開(kāi)具的《診斷證明書(shū)》休息期期滿為止。
【法律法規(guī)】
《工傷保險(xiǎn)條例》第二十五條工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定。停工留薪期超過(guò)12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              高血壓能做工傷鑒定嗎
        
              
      
        
                            如果滿足工傷條件的，高血壓能做工傷鑒定
工傷認(rèn)定的范圍有哪些

我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》關(guān)于工傷的范圍作了詳細(xì)的規(guī)定。該條例第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              法律法規(guī)工廠辭職需要提前幾天(勞動(dòng)法辭職要提前幾天)
        
              
      
        
                            1.勞動(dòng)法辭職要提前幾天
提前三十天，試用期提前三天。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么
        
              
      
        
                            勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定是什么勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同規(guī)定有哪些呢？根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條規(guī)定，具有下列情形之一的：（1）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；（2）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位的；（3）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；（4）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（5）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（6）用人單位未依法為勞動(dòng)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
        
              
      
        
                            一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎
入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。

二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別
1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同
求職者已經(jīng)通過(guò)招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開(kāi)始試用的這一過(guò)程，稱為入職。換言之，入職就是勞動(dòng)者在用人單位開(kāi)始試用期。
轉(zhuǎn)正，則是指勞動(dòng)者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動(dòng)合同。此時(shí)，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              傷殘?jiān)u定書(shū)的內(nèi)容是什么
        
              
      
        
                            一、傷殘?jiān)u定書(shū)的內(nèi)容是什么
評(píng)定人評(píng)定結(jié)束后，應(yīng)制作評(píng)定書(shū)并簽名。

評(píng)定書(shū)包括一般情況、案情介紹、病歷摘抄、檢驗(yàn)結(jié)果記錄、分析意見(jiàn)和結(jié)論等內(nèi)容。
二、傷殘?jiān)u定不服怎么辦
公安機(jī)關(guān)交通管理部門應(yīng)當(dāng)在接到檢驗(yàn)、鑒定結(jié)果后2日內(nèi)將檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論復(fù)印件交當(dāng)事人。當(dāng)事人對(duì)公安機(jī)關(guān)交通管理部門的檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論有異議的，可以在接到檢驗(yàn)、鑒定結(jié)論復(fù)印件后3日內(nèi)提出重新檢驗(yàn)、鑒定的申請(qǐng)。經(jīng)縣級(jí)公安機(jī)關(guān)交通管理部門...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              國(guó)家級(jí)高新技術(shù)工業(yè)園區(qū)
        
              
      
        
                            北京市(1)
（1）北京中關(guān)村科技園區(qū)


上海市(2)
（1）上海張江高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（2）上海紫竹高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

天津市(1)
（1）天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)

河北省(4)
（1）石家莊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（2）保定高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（3）唐山高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（4）燕郊高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

重慶市(1)
(1)重慶高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)

江蘇省(13)
（1）南京高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)（2）蘇州...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法
        
              
      
        
                            哪幾類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間的六類勞動(dòng)爭(zhēng)議適用本法。(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；(5)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；(6)法...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣和用工單位承擔(dān)賠償工傷
        
              
      
        
                            對(duì)于勞務(wù)關(guān)系的工傷，其責(zé)任由派遣單位和用工單位承擔(dān)，兩者之間承擔(dān)責(zé)任的比例由雙方自行約定。勞務(wù)關(guān)系不屬于勞動(dòng)合同，因此發(fā)生工傷時(shí)是不可以按照工傷賠償?shù)摹?        
         接下來(lái)就跟隨小編一同來(lái)了解勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)賠償責(zé)任工傷。

勞務(wù)派遣單位的工傷賠償責(zé)任

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。

《...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定書(shū)去哪領(lǐng)取
        
              
      
        
                            工傷鑒定書(shū)如何領(lǐng)取
工傷鑒定書(shū)是社?；鹬行母鶕?jù)有資質(zhì)的醫(yī)院開(kāi)出的傷殘證明來(lái)評(píng)審出具的,可以先到本市社?；鹬行墓b定的地方領(lǐng)取表格,一式三份(有的地方要四份)經(jīng)填寫(xiě)后蓋公司章,到有資質(zhì)的醫(yī)院去做工傷鑒定,領(lǐng)取表格時(shí)可同時(shí)咨詢哪些醫(yī)院可做工傷,醫(yī)院在開(kāi)出鑒定后,在拿到社?；鹬行墓b定處等待鑒定結(jié)果即可,一般三十天后可以拿到結(jié)果。

傷者職工領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇主要看用人單位是否配合勞動(dòng)者，快則半...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              依法解除勞動(dòng)合同　補(bǔ)償金從今起算
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期滿不再續(xù)簽等按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定依法解除勞動(dòng)合同的情形下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限，以2008年1月1日為起始點(diǎn)。近日，市勞動(dòng)保障局勞動(dòng)工資處副處長(zhǎng)柏瀾做客城市零距離時(shí)表示，按上述時(shí)間點(diǎn)計(jì)算，今年合同期滿，勞動(dòng)者最多可得一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
柏瀾表示，《勞動(dòng)合同法》中除了對(duì)違法解除勞動(dòng)合同規(guī)定了用人單位需支付賠償金之外，還首次明確，依法解除勞動(dòng)合同，用人單位也需...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哺乳期內(nèi)是否可以解除聘用合同
        
              
      
        
                            一、哺乳期內(nèi)是否可以解除聘用合同如果單位與哺乳期女職工建立勞動(dòng)關(guān)系的，不能解除聘用合同，如果不是勞動(dòng)關(guān)系的，在聘用合同期內(nèi)不能單方解除合同，合同到期的可以解除。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘等級(jí)鑒定程序
        
              
      
        
                            工傷鑒定
工傷鑒定是在申請(qǐng)工傷鑒定的職工被認(rèn)定為工傷的基礎(chǔ)上，在其醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿之后，由設(shè)區(qū)的市以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)對(duì)其工傷有關(guān)事宜進(jìn)行鑒定的行為。工傷鑒定的范圍包括：勞動(dòng)能力鑒定，停工留薪期鑒定確認(rèn)，護(hù)理等級(jí)鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。

工傷傷殘鑒定的時(shí)效是多久
《工傷保險(xiǎn)條例》、《工傷認(rèn)定辦法》等法規(guī)規(guī)定：用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              上下班途中工傷認(rèn)定的法律解釋
        
              
      
        
                            依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的職工應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。
條例規(guī)定，職工有六種情形之一，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;患職業(yè)病的;因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;法律、行政...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              第五跖骨骨折工傷評(píng)殘可以評(píng)上嗎
        
              
      
        
                            第五跖骨骨折工傷評(píng)殘可以評(píng)上嗎符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-20145.10十級(jí)12)身體各部位骨折愈合后無(wú)功能障礙或輕度功能障礙者之規(guī)定，應(yīng)評(píng)定為十級(jí)傷殘。中華人民共和國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)《勞動(dòng)能力鑒定職工工傷與職業(yè)病致殘等級(jí)》GB/T16180-20145.10十級(jí)5.10.1定級(jí)原則器官部分缺損，形態(tài)異常，無(wú)功能障礙，無(wú)醫(yī)療依賴或者存在一般醫(yī)療依賴，無(wú)生活自理...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期是多久
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的試用期
試用期為2個(gè)月。

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
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