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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              2014年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、醫(yī)療費

醫(yī)療費實報實銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費用。
1、職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時，可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。
2、治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險基金支付。
3、法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十條。
注：超出工傷保險保險范圍的醫(yī)療費由誰承擔(dān)?
二、住院伙...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動合同到期續(xù)簽需要拿去人才市場備案嗎
        
              
      
        
                            勞動合同到期續(xù)簽需要拿去人才市場備案嗎勞動合同一般是在勞動局進行備案，不過備案與否對于員工影響不大，就看和公司是不是蓋章簽字了。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)組織、國家機關(guān)、社會團體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定最低級數(shù)是多少
        
              
      
        
                            工傷級別鑒定
工傷級別鑒定標(biāo)準(zhǔn)就是勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)由國務(wù)院勞動保障行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

2006年，國家發(fā)布了《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》)GB/T16180-200...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定中對于手指缺失是如何規(guī)定的
        
              
      
        
                            工傷鑒定中對于手指缺失是如何規(guī)定的
具體包括如下情況：

1、功能完全喪失：指非功能位關(guān)節(jié)僵直，固定或關(guān)節(jié)周圍其他原因?qū)е玛P(guān)節(jié)連枷狀或嚴(yán)重不穩(wěn)，以致無法完成其功能活動者。
2、功能大部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動，并影響日常生活活動者。
3、功能部分喪失：指殘留功能不能完成原有專業(yè)勞動，但不影響日常生活活動者。
相關(guān)知識：認(rèn)定工傷
一、職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
（一）在工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              如何選擇適合自己的勞動合同類型
        
              
      
        
                            勞動合同是用人單位(包括企業(yè)、事業(yè)、國家機關(guān)、社會團體等組織)同勞動者之間確定勞動關(guān)系，明確相互權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，是確立勞動關(guān)系的法律依據(jù)。
        
         訂立勞動合同，是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人一件十分重要的法律行為，必須嚴(yán)肅認(rèn)真并履行一定的手續(xù)。那么你知道勞動合同的分類有哪些嗎？怎么選擇合適的勞動合同呢？

勞動合同的分類有哪些？
按時間為標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同可以分成固定期限勞動合同、...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定出院后還能辦嗎
        
              
      
        
                            工傷鑒定出院后還能辦嗎?可以的。
一、先申請工傷認(rèn)定。單位應(yīng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，受傷害職工在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)填寫《工傷認(rèn)定申請表》，并提交：

(1)勞動合同文本復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;(如果是事實勞動關(guān)系，用人單位不承認(rèn)，則應(yīng)向勞動爭議仲裁委員會申請確認(rèn)事實勞動關(guān)系)。
(2)醫(yī)療機構(gòu)出具的受傷后診斷證明書等。
二、勞動能...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎
        
              
      
        
                            工傷認(rèn)定申請有期限限制嗎
工傷認(rèn)定申請是有期限限制的，工傷發(fā)生后，用人單位應(yīng)作出勞動工傷鑒定，用人單位不做申請的，勞動者或家屬可向相關(guān)勞動部門提起工傷認(rèn)定申請，但是工傷認(rèn)定申請的期限只有一年，勞動者應(yīng)在一年內(nèi)提起勞動工傷認(rèn)定。

申請資料
申請工傷認(rèn)定時還應(yīng)當(dāng)注意，申請人應(yīng)當(dāng)提交完整的申請資料，否則，其申請也可能不被受理。
根據(jù)《工傷保險條理》第18條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
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              2020年疫情上班工資怎么算
        
              
      
        
                            一、2020年疫情上班工資怎么算在疫情期間上班的，如果是在節(jié)假日期間上班的，按有關(guān)規(guī)定支付工資，例如在春節(jié)假期上班的，按工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國勞動法》第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              公司單方面解除勞動合同職工不同意怎么辦
        
              
      
        
                            公司單方面解除勞動合同職工不同意怎么辦先看下協(xié)商解除的定義和結(jié)果用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商一致是你們雙方談妥后都同意解除合同，且用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
        
              
      
        
                            年終考核不合格能否作為解除勞動合同的理由
用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)有合法、充分的理由，年終考核不合格本身并不能作為解除勞動合同的理由。年終考核不合格，最多只能證明勞動者不能勝任工作。所謂不能勝任工作，通常是指勞動者不能按要求完成勞動合同中約定的工作任務(wù)或者同工種、同崗位人員的工作量。即使勞動者被證明不能勝任工作，用人單位也不能立即與其解除勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)對不能勝任勞動合同所約定工作的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎
        
              
      
        
                            一、正常離職后簽了保密協(xié)議有補償金嗎勞動者簽了保密協(xié)議后正常離職的，用人單位遵守了保密協(xié)議約定后，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二十三條?【保密義務(wù)和競業(yè)限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工地誤傷工友怎么辦
        
              
      
        
                            工地誤傷工友怎么辦依據(jù)我國工傷保險條例的規(guī)定，在工地工作的時候如果誤傷了工友的，是屬于工傷的情形，用人單位或者受傷勞動者是可以申請工傷認(rèn)定的。《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁中遇見偽證怎么辦
        
              
      
        
                            勞動仲裁中遇見偽證怎么辦作偽證是應(yīng)負(fù)法律責(zé)任的，如果情節(jié)嚴(yán)重可依法追究其刑事責(zé)任。我國《民事訴訟法》第一百一十一條規(guī)定：‘訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。(一)偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；(二)以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或指使、賄買、威脅他人作偽證的。《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              解除勞動合同協(xié)議書有哪些內(nèi)容
        
              
      
        
                            解除勞動合同協(xié)議書
甲方：證件號碼：

乙方：證件號碼：
甲乙雙方于2012年10月01日簽定的勞動合同，提前解除甲乙雙方之間的勞動合同，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達(dá)成如下協(xié)議。
一、雙方一致同意于2013年10月31日解除勞動合同，即日雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止。
不存在任何爭議。乙方同意并放棄就其他勞動關(guān)系問題提起仲裁或訴訟等的權(quán)利，彼此不再追究雙方責(zé)任。
二、因是甲乙雙方協(xié)議提前解...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一起干活由于誤傷工友怎么算
        
              
      
        
                            一起干活由于誤傷工友怎么算勞動者工作中誤傷工友，不對工友承擔(dān)賠償責(zé)任。但用人單位可以根據(jù)安全生產(chǎn)法律法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度進行處罰。工傷賠償種類工傷賠償須經(jīng)工傷認(rèn)定、勞動能力鑒定、勞動仲裁三個必經(jīng)階段。很多農(nóng)民工沒有勞動合同、工作證等證明，還往往需要勞動關(guān)系的認(rèn)定。醫(yī)療費1.職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時可以先到就近的醫(yī)療機構(gòu)急救。2.治療工傷所需費用符合工傷保險...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              2020最新工傷鑒定時間大概需要多長
        
              
      
        
                            工傷鑒定多長時間才能做完交了申請，等勞動管理部門通知后，受傷的勞動者就要去指定的地方做勞動能力鑒定。做完鑒定，勞動能力鑒定委員會要在六十日內(nèi)作出鑒定結(jié)論。特殊情況可以延長三十日。費用可以自己先支付，以后由工傷保險基金支付。相關(guān)條款如下：《工傷保險條例》第二十五條　設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會收到勞動能力鑒定申請后，應(yīng)當(dāng)從其建立的醫(yī)療衛(wèi)生專家?guī)熘须S機抽取3名或者5名相關(guān)專家組成專家組，由專家組提出鑒...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁判決敗訴去法院怎么判
        
              
      
        
                            勞動仲裁判決敗訴去法院如何判決
當(dāng)事人申請勞動仲裁后對仲裁結(jié)果不服提起民事訴訟的，法院會怎么判決依據(jù)證據(jù)是否能充分證明當(dāng)事人主張而定，如果能證明的就會勝訴。

《中華人民共和國民事訴訟法》
第六十四條　當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。
當(dāng)事人及其訴訟代理人因客觀原因不能自行收集的證據(jù)，或者人民法院認(rèn)為審理案件需要的證據(jù)，人民法院應(yīng)當(dāng)調(diào)查收集。
人民法院應(yīng)當(dāng)按照法定程序，全面地、客觀地審查核...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              北京地區(qū)用人法律法規(guī)(北京人事政策及勞動法規(guī)是什么啊)
        
              
      
        
                            1.北京人事政策及勞動法規(guī)是什么啊
市勞動和社會保障局局長張欣慶昨天向市人大常委會作述職評議整改措施落實情況的報告（書面）。報告說，本市已經(jīng)在全國率先將有勞動能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員納入失業(yè)登記和就業(yè)服務(wù)范圍，享受就業(yè)優(yōu)惠政策和就業(yè)服務(wù)。目前，已有8.44萬人納入了就業(yè)服務(wù)范圍。 在本市就業(yè)困難群體中，有勞動能力的農(nóng)轉(zhuǎn)居人員、城鎮(zhèn)低保人員和殘疾失業(yè)人員最為突出，預(yù)計全年共有12...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工地干活喝酒誤傷工友需賠償嗎
        
              
      
        
                            工地干活喝酒誤傷工友需不需要賠償1、工地干活喝酒誤傷工友需賠償，工地上肯定有制度不讓酒后上班的，雖然監(jiān)理有責(zé)任制止酒后工作，但監(jiān)理不具備交警的識別能力，不能有效的識別誰喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道違法制度的情況下還工作，那責(zé)任肯定是他自己負(fù)全責(zé)。至于工地是否會照顧下，那得看工人的態(tài)度了。2、建筑工人喝酒后，在工地上，工作時間，因為工作原因遭受事故傷害的，或者工作時間前，從事預(yù)備性工作遭受事...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              實習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎
        
              
      
        
                            實習(xí)期結(jié)束才簽合同嗎關(guān)于是否簽訂勞動合同，何時簽訂勞動合同的問題和其相關(guān)的是試用期，而不是實習(xí)期，在我國勞動合同法及相關(guān)法律規(guī)定中只針對試用期如何簽訂勞動合同做出了規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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