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          收錄了3240篇文章 ·47205個(gè)問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后還要上班嗎
        
              
      
        
                            遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)后還要上班嗎只有沒有主張解除勞動(dòng)合同，就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)上班。勞動(dòng)者有申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利，但是，也有遵守勞動(dòng)紀(jì)律，完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)。勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，申請(qǐng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，只要任何一方?jīng)]有通知對(duì)方解除勞動(dòng)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，勞動(dòng)者均應(yīng)繼續(xù)上班。但用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的除外。...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              用人單位短距離搬遷，勞動(dòng)者以工作地點(diǎn)變更為由拒絕上班，用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同不屬于違法解除
        
              
      
        
                            裁判要旨：? ? ? ? 用人單位短距離的搬遷并不影響勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行，亦不屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更。在用人單位搬遷后，上訴人不到新地址工作，應(yīng)系曠工行為?；景盖??
 ? ? ? 
?2008年尹某進(jìn)入山田公司工作，簽訂勞動(dòng)合同，工作地點(diǎn)遼寧省大連市開發(fā)區(qū)淮河中路。2015年公司通知，公司工作地點(diǎn)將搬遷至大連經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)遼河西路，尹某不同意到新地址工作，認(rèn)為工作地點(diǎn)的變更屬于勞動(dòng)合同內(nèi)容的變...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              仍在孕期，公司能與我解除勞動(dòng)合同嗎？
        
              
      
        
                            ?案? 例?王女士是某房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司的一名員工。因?yàn)閼言泻蠓磻?yīng)強(qiáng)烈，她到醫(yī)院開具病假條，沒有正常到崗工作。為此，公司要求與其解除勞動(dòng)合同。王女士想咨詢，公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系是否有效？解　答公司解除王女士勞動(dòng)合同的行為無效。王女士懷孕期間因身體反應(yīng)強(qiáng)烈，沒有正常到崗工作，且履行了相關(guān)手續(xù)，公司不得以此為由單方面解除勞動(dòng)合同關(guān)系。即使是為照顧懷孕女職工進(jìn)行的工作崗位調(diào)整，也必須遵從協(xié)商一致的原則，并充...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              沒簽合同工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷
        
              
      
        
                            沒簽合同工人下班后猝死是否認(rèn)定為工傷依據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定，沒人簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者在一班的過程中猝死的，如果形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，可以認(rèn)定為工傷。?相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條?職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              變更勞動(dòng)合同形式
        
              
      
        
                            變更勞動(dòng)合同形式
《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這一規(guī)定明確了變更勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)采取的方式為書面形式。
勞動(dòng)合同在履行的過程中，由于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件的變化和勞動(dòng)者崗位需求的變化，變更勞動(dòng)合同的情況不可避免。在勞動(dòng)合同制度實(shí)行的過程中，有的用人單位就利用勞動(dòng)合...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
        
              
      
        
                            一個(gè)月上28天班能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以申請(qǐng)要求用人單位支付加班費(fèi)。如果是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制加班的不得改為調(diào)休，是必須給加班費(fèi)的，周六周日上班的才可調(diào)休。如果符合調(diào)休情況的，公司有權(quán)安排員工在哪天休息，如果公司沒安排員工調(diào)休的就應(yīng)該給雙倍加班費(fèi)。依據(jù)如下：勞動(dòng)合同法規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              吃工作餐被魚刺卡傷算工傷嗎？法院：算！
        
              
      
        
                            2014年6月28日，星期六，在成都某中學(xué)任教的的唐老師在學(xué)校安排下參加某次考試的監(jiān)考工作。唐老師當(dāng)天將近12點(diǎn)才結(jié)束上午工作，中午僅有半小時(shí)就餐時(shí)間。唐老師稱，自己匆忙到食堂去吃飯，遇到相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)詢問工作情況，自己一邊吃飯一邊向領(lǐng)導(dǎo)介紹情況。吃第一口菜時(shí)，還沒意識(shí)到是魚，吞下去后，就被魚刺卡著了，自己在吐不出來的情況下，立即前往省人民醫(yī)院急診，省醫(yī)院通過X光片確定魚刺的位置，后被告知需要做手術(shù)，由...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              退伍軍人在單位舊傷復(fù)發(fā)，算工傷嗎？
        
              
      
        
                            相關(guān)案例　法律依據(jù)　　《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條第三款規(guī)定：　　職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的，視同工傷?！　碓?人社部                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動(dòng)合同不合法如何賠償
        
              
      
        
                            勞動(dòng)合同不合法如何賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)合同不合法造成勞動(dòng)合同無效的，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十六條?下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職第二年離職年假還可以休嗎
        
              
      
        
                            入職第二年離職年假還可以休嗎按法律規(guī)定，職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天。職工在同一或者不同用人單位工作期間應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。也就是說職工有證據(jù)(社保記錄等)證明其累計(jì)工齡超過一年的，就有權(quán)利享受年休假。關(guān)于年休假，多數(shù)公司都在員工手冊(cè)中有體現(xiàn)，但是公司在制定年假相關(guān)的制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意：1、公司享有安排年休假的具體時(shí)間的主動(dòng)權(quán)，但應(yīng)視生產(chǎn)、工作的具體情況，必須在一個(gè)公歷年度內(nèi)，安排...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              員工工傷待遇可否從中扣除損失賠償？
        
              
      
        
                            相關(guān)案例某公司的一名操作工張某因違反操作規(guī)程，致使生產(chǎn)設(shè)備損壞，其本人也遭受嚴(yán)重傷害，被認(rèn)定為工傷傷殘八級(jí)。由于此次生產(chǎn)事故造成的損失共計(jì)5萬余元，已經(jīng)符合解除勞動(dòng)合同的條件，因此公司決定解除勞動(dòng)合同。但是，該公司想知道，對(duì)于該員工的違章操作給公司造成的損失，公司可否直接從其獲得的工傷保險(xiǎn)待遇中予以扣除？答由于用人單位負(fù)有對(duì)勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等相關(guān)責(zé)任，且勞動(dòng)生產(chǎn)過程中本身就存在不確定風(fēng)險(xiǎn)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              最高法：雙重勞動(dòng)關(guān)系由誰賠償工傷待遇？
        
              
      
        
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							　　最高院公報(bào)案例：雙重勞動(dòng)關(guān)系下工傷賠償責(zé)任由哪個(gè)單位承擔(dān)?　　伏恒生等訴連云港開發(fā)區(qū)華源市政園林工程公司工傷待遇賠償糾紛案　　【裁判摘要】　　未達(dá)到法定退休年齡的企業(yè)內(nèi)退人員，在與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的前提下，到另一單位從事勞動(dòng)、接受管理的，勞動(dòng)者與新用人單位之間的用工關(guān)系為勞動(dòng)關(guān)系。勞動(dòng)者在新用人單位工作期間發(fā)生工傷事故的，新用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              青年教師校內(nèi)猝死未被認(rèn)定工傷 工傷認(rèn)定的條件有哪些
        
              
      
        
                            　　內(nèi)蒙古一名高校教師在校內(nèi)突發(fā)不適被送醫(yī)后死亡，呼和浩特市人社部門出具決定書稱，其系在校內(nèi)操場(chǎng)跑步突感不適后搶救無效死亡，情況不符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條認(rèn)定工傷或者視同工傷的情形，決定不予認(rèn)定或者視同工傷。家屬認(rèn)為死因或與其為了完成工作加班有關(guān)，已申請(qǐng)行政復(fù)議。


	　　近日，梁先生告訴澎湃新聞，他的兒子梁宇佳2018年在清華大學(xué)取得碩士學(xué)位，同年在內(nèi)蒙古工業(yè)大學(xué)建筑學(xué)院環(huán)境設(shè)計(jì)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              哪些勞動(dòng)不受勞動(dòng)法規(guī)定
        
              
      
        
                            　1 .在校生兼職2 .退休人員返聘　　　　3. 協(xié)議承包　　　4 .家政服務(wù)員　　提示　　特殊勞動(dòng)者應(yīng)該找誰保護(hù)?　　雖說不受《勞動(dòng)保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動(dòng)保護(hù)部門有權(quán)利對(duì)這些企業(yè)進(jìn)行管理?！　∪绻p方是就提供勞務(wù)的時(shí)間、工作地點(diǎn)包括報(bào)酬，達(dá)成過一致意見，那就應(yīng)該按照這個(gè)意見來執(zhí)行?！　∪绻p方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時(shí)對(duì)方是同意用怎么樣的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              外企合同到期不續(xù)約是否賠償
        
              
      
        
                            外企合同到期不續(xù)約是否賠償依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，與外資企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同后，勞動(dòng)合同到期企業(yè)不續(xù)簽的，要依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十四條?有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的;(二)勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不算工傷！男子1個(gè)月僅4天不加班凌晨猝死，公司：他自愿的
        
              
      
        
                            焦點(diǎn)：加班非強(qiáng)制，　　公司是否需要擔(dān)責(zé)?判決：加班時(shí)間超法定上限，　　公司賠20萬!勞動(dòng)者下班后猝死不構(gòu)成工傷　　專家介紹，根據(jù)我國(guó)工傷保險(xiǎn)條例，如果勞動(dòng)者是在工作時(shí)間和工作崗位突發(fā)疾病死亡可認(rèn)定為工亡或者視同工亡。如果勞動(dòng)者是在下班后猝死，按規(guī)定不構(gòu)成工亡。　　但是，根據(jù)《侵權(quán)責(zé)任法》規(guī)定，勞動(dòng)者在下班后猝死，雖構(gòu)不成工傷，若用人單位存在侵權(quán)行為導(dǎo)致勞動(dòng)者猝死的，家屬可以要求用人單位承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎
        
              
      
        
                            一、雇傭關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，雇傭關(guān)系并不是勞務(wù)關(guān)系，雇傭關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在以下的區(qū)別：1、關(guān)系主體是否特定。在勞務(wù)關(guān)系中，勞務(wù)關(guān)系的雙方主體既可以是自然人，也可以法人或其他經(jīng)濟(jì)組織，其雙方主體比較多元化。在雇傭關(guān)系中，雇員只可能是自然人，不存在法人或其他經(jīng)濟(jì)組織作為雇傭關(guān)系中的雇員。2、主體地位是否平等。勞務(wù)關(guān)系主體之間只存在經(jīng)濟(jì)關(guān)系，勞動(dòng)者自主提供勞務(wù)服務(wù)，用工者支付報(bào)酬，彼...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              【工傷賠償】已獲案外人賠償?shù)?，能否再主張工傷雙重賠償？
        
              
      
        
                            已獲案外人賠償?shù)哪芊裨僦鲝埞p重賠償【爭(zhēng)議問題】勞動(dòng)者在工作過程中，因案外第三人侵權(quán)導(dǎo)致傷亡，已獲得人身損害賠償?shù)?，在工傷保險(xiǎn)賠償糾紛中，如何處理工傷保險(xiǎn)與人身損害賠償?shù)年P(guān)系，對(duì)這個(gè)問題歷來爭(zhēng)議較大。在理論認(rèn)識(shí)上，似乎有一定通說，即認(rèn)為工傷賠償?shù)男再|(zhì)為社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任，受害人不能因工傷而獲得雙倍賠償，因而對(duì)某些工傷賠償項(xiàng)目，如果已經(jīng)在人身損害賠償相應(yīng)項(xiàng)目上獲得賠償，則在工傷保險(xiǎn)賠償中應(yīng)予減扣如醫(yī)療費(fèi)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              眼球破裂的工傷鑒定幾級(jí)
        
              
      
        
                            眼球破裂的工傷鑒定幾級(jí)
眼球破裂的工傷鑒定幾級(jí)在實(shí)踐中還要看眼睛損傷程度，傷殘程度不同，鑒定標(biāo)準(zhǔn)就不同，而傷殘等級(jí)也會(huì)不同。

《勞動(dòng)能力鑒定標(biāo)準(zhǔn)》
a)一級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
10)雙眼無光感或僅有光感但光定位不準(zhǔn)者;
b)二級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
17)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.02，或視野≤8%(或半徑≤5°)
c)三級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)
19)一眼有或無光感，另眼矯正視力≤0.05或視野≤16%(半徑...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷律師--勞動(dòng)工傷案件的結(jié)案時(shí)間為什么要那么久
        
              
      
        
                            　律師分析：大家都知道，打官司很有可能是一場(chǎng)馬拉松長(zhǎng)跑比賽，時(shí)間上有時(shí)真的不好確定，因?yàn)闀?huì)受到各個(gè)方面因素的影響。像本案中，一個(gè)簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，在審理過程中，半路中又重新插入了一個(gè)行政訴訟案件，而行政訴訟案件的判決結(jié)果直接影響了第一個(gè)案件的結(jié)果，所以應(yīng)該中止，具體是哪一天停止這種中止審理的行為，時(shí)間上一定是要等行政訴訟案件有了最終的結(jié)果。法律依據(jù)：《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第四十六條 有下列...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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