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四類勞動合同不能認定為勞動關系
摘要：勞動合同法規(guī)定，勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。且相關司法解釋明確規(guī)定，用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向法院提起訴訟的，法院應當按勞務關系處理。 ??一、在校生兼職案例小李為全日制在讀碩士研究生，讀書期間，一直在一家教育培訓機構任兼職語文老師。后雙方發(fā)生糾紛，小李以教育培訓機構未與其簽訂書面勞動合同為由提起勞動仲裁、訴訟，要求教...
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違法解除勞動合同：該判“賠償”還是“恢復”？
據(jù)報道，王女士在上海某基金公司任職HR，14年來，她先后被公司提拔為人力資源總監(jiān)、首席人才官，后因績效考核不合格被降職為人力資源部高級經(jīng)理，月薪從96285元降至37000元，最后公司又以調崗后仍不能勝任工作為由與其解除勞動合同。2017年9月18日，王女士向上海市浦東新區(qū)勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。該委員會裁決：撤銷解除決定，恢復勞動關系，公司支付王女士2017年5月1日至7月18日期間的工...
2020最新工傷死亡賠償分配原則是怎樣的
工傷死亡賠償金分配原則：勞動保障部令第18號第一條?為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規(guī)定。第二條?本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母，包括生父母、...
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拜訪客戶返回公司途中摔傷，是否屬工傷？
案情簡介案例結果社會保險行政部門認定張某為工傷，事實清楚，適用法律正確，法院駁回了環(huán)?？萍脊镜钠鹪V。案例解析環(huán)?？萍脊菊J為，張某在地鐵內自己不慎摔倒，其受傷既不是在工作場所內，也并非因工作原因，且不屬于上下班發(fā)生交通事故，因此不應認定為工傷?！ ∩鐣ｋU行政部門認為，首先，作為銷售人員，張某外出拜訪客戶是為了完成工作任務，屬于因工外出，且其拜訪完客戶返回公司的途中仍屬于因工外出期間。其次，張某...
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老師家中猝死，最高法 : 屬工傷！
【小編按】這個案例一波三折，從2011年11月事故發(fā)生至最高法院2017年11月29日做出裁定，耗時6年！最高法院在裁定書中對《工傷保險條例》中的在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內經(jīng)搶救無效死亡條款做了精辟的論述，可供實務中參考！馮某系瓊山中學教師，擔任該校高中部數(shù)學課教學和高中班主任工作。2011年11月15日晚，馮某任教的366、367兩個班級進行測驗考試?？荚嚱Y束后，馮某回...
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酒店服務員制止客人打架受傷，算工傷嗎？
導讀： 案情分析依據(jù) 《工傷保險條例》第十四條第(三)項規(guī)定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應當認定為工傷?！ 【C上，當?shù)厣鐣ｋU行政部門認定張某為工傷符合法律規(guī)定，酒店在接到工傷認定書后向張某支付了相關費用?！ 碓矗壕W(wǎng)絡
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勞動合同到期公司不續(xù)簽需要補償員工！
1公司不續(xù)簽，需補償員工 2員工不續(xù)簽，需要補償嗎?3補償金額是如何規(guī)定的?員工的月工資太高，即高于本地區(qū)上年度職工月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償金只按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，并且計算的最高年限不超過12年?！ ∝熅?| 楊古月 來源 |法律快車
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工傷十級辭職能賠幾萬
工傷十級辭職能賠幾萬十級工傷賠償離職和不離職是否劃算主要取決于勞動者自己的考慮，十級工傷待遇為7個月工資(不管是否離職都有的)，勞動者和用人單位解除勞動合同的，單位還要支付一次性傷殘就業(yè)補助金，但是需要重新找工作?！豆ｋU條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個...
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用人單位非法用工造成勞動者傷亡的，應當用人單位及出資人應當承擔賠償責任
一、裁判要旨：?（一）非法用工單位傷亡人員，是指無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。（二）非法用工造成勞動者傷亡的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的近親屬給予一次性賠償，賠償標準不得低于工傷保險待遇。（三）勞動者非法用工單位發(fā)生爭議的，應當將用人單位或者其出資人列為當事人。?二...
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高院：提成律師與律所不存在勞動關系（2021）
因本所專職律師何以琛與律所于2019年8月2日解除聘用合同。作出如下聲明：根據(jù)《律師執(zhí)業(yè)管理辦法》第二十三條規(guī)定，因與所在律師事務所解除聘用合同，在六個月內未被其他律師事務所聘用的，予以注銷其律師執(zhí)業(yè)資格證。我所將向主管司法行政機關提交律師執(zhí)業(yè)證注銷登記表和刊登注銷聲明的報紙，此證造成的不良后果和法律責任與我所無關。一審判決：何以琛系提成律師，與律所之間并未有身份隸屬關系，不受勞動法調整何以琛系提...
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勞動合同乙方不寫日期有沒有效
1 勞動合同必須在用工之日起就必須建立最遲不能超過一個月，否則需要賠償員工雙倍工資，如果公司連勞動合同都不簽訂的話，可能會對勞動者的一些利益造成重大損失。 勞動合同乙方不寫日期有沒有效 勞動合同法第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。 第十條規(guī)定：已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同?！ ?..
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無勞動關系用人單位也要承擔工傷責任的2種情形
1農民工發(fā)生工傷事故，具有用工主體資格的承包單位承擔工傷保險責任(1)農民工與承包單位無勞動關系(2)農民工發(fā)生工傷事故，承包單位承擔工傷保險責任 2單位錄用已達到到法定退休年齡的勞動者，存在3種情形之一應承擔工傷保險責任但是達到或超過法定退休年齡的勞動者發(fā)生工傷事故，根據(jù)人力資源社會保障部關于執(zhí)行《工傷保險條例》若干問題的意見(二)第2條的規(guī)定，存在以下3種情形之一，用人單位承擔工傷保險責任： ...
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男子連續(xù)加班公交車上抽搐暈倒 工傷如何認定？
【案例分析】近日，深圳一男乘客在公交車上突然抽搐暈倒。公交司機說，當時該男子臉色蒼白，眼球往上翻，問他話沒有反應，隨后撥打120將其送醫(yī)搶救。據(jù)司機了解，男子由于連夜加班勞累導致突發(fā)疾病，目前已脫離生命危險。隨著社會發(fā)展節(jié)奏的愈發(fā)激烈，加班已經(jīng)演變成家常便飯，通俗的說，加班已經(jīng)演變成工作的必要構成元素，因為作為現(xiàn)代職場要求。所以，加班也就成了必修課。周末、節(jié)假日慢慢被淡化了。超負荷的勞動，身體難免...
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上班早退，路上出車禍 法院：不是工傷！
胡老四在東莞某食品公司處任保安一職。2015年7月28日，胡老四上中班，中班的工作時間為15時至23時。當天晚上約22時25分許，胡老四在未征得公司同意的情況下騎自行車從公司離開，在路上與一輛小型客車發(fā)生碰撞導致其身體多處受傷。經(jīng)交警部門認定，胡老四在此次交通事故中負次要責任。2015年8月1日經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡，死亡原因為多器官功能衰竭。2015年8月19日，其家屬馬春花等三人向東莞社保局提交《...
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企業(yè)如何招聘員工
第一階段：準備階段，要做的工作有確定招聘職位和人數(shù); 第二階段：招聘實施階段，要做的工作有發(fā)布招聘信息;收集和篩選應聘資料;測試與面試;錄用。 招聘員工有何法律風險 1、在招聘員工時用人單位未履行如實告知義務的法律風險 由于勞動合同法規(guī)定用人單位在找用勞動者時就涉及勞動者切身利益事項的如實告知義務，如果用人單位在招用勞動者時，沒有告知或不如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、...
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工傷停工留薪期工資，是否包含加班費？
勞動仲裁裁定停工留薪期工資2.2萬元，法院卻判決2200元，這事發(fā)生在東莞木工謝世倡身上。這起案件的背后是勞動者對工傷停工留薪期工資的爭議。?大部分律師在接受記者采訪時認為，在司法實踐中，停工留薪期工資應指正常工作時間工資，應該不包含加班工資，否則對其他勞動者不公平。?【個 案】?勞動仲裁、法院計算停工留薪期工資差10倍。?2013年8月，在東莞大嶺山寶林木器加工店（以下簡稱寶林店）擔任木工部鑼機...
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最高法院：單位承擔工傷責任不一定要有勞動關系
案例來源?| 最高人民法院【最高法院裁判要點】當存在違法轉包、分包的情形時，用工單位承擔職工的工傷保險責任不以是否存在勞動關系為前提。用工單位違反法律、法規(guī)規(guī)定將承包業(yè)務轉包、分包給不具備用工主體資格的組織或者自然人，職工發(fā)生工傷事故時，應由違法轉包、分包的用工單位承擔工傷保險責任?！咀罡叻ㄔ核痉ń忉尅俊蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第三條社會保險行政部門認定下列單位為承擔工...
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重磅！最高人民法院公報：意外險與工傷保險可以兼得！
【裁判摘要】?用人單位為職工購買商業(yè)性人身意外傷害保險的，不因此免除其為職工購買工傷保險的法定義務。職工獲得用人單位為其購買的人身意外傷害保險賠付后，仍然有權向用人單位主張工傷保險待遇。?【主要案情】2011 年 11月，深圳市水灣遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱水灣公司）與浙江鑫隆遠洋漁業(yè)有限公司（以下簡稱鑫隆公司）簽訂委托招聘合同，約定鑫隆公司為水灣公司名下6 艘船舶招聘遠洋船員。2012年7月8日...
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