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          收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關(guān)注
        
        
      
        
      
        
             
        
       
      
     
        
                                      
        
              
        
              
        
              
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              侵權(quán)賠償和工傷能否并行
        
              
      
        
                            一、侵權(quán)賠償和工傷能否并行侵權(quán)賠償和工傷可以并行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定》第八條規(guī)定：職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門以職工或者其近親屬已經(jīng)對第三人提起民事訴訟或者獲得民事賠償為由，作出不予受理工傷認(rèn)定申請或者不予認(rèn)定工傷決定的，人民法院不予支持。職工因第三人的原因受到傷害，社會保險行政部門已經(jīng)作出工傷認(rèn)定，職工或者其近親屬未對第三人提起民事訴訟或者尚未獲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷傷殘鑒定需要哪些手續(xù)
        
              
      
        
                            1、因工傷殘職工在醫(yī)療終結(jié)后應(yīng)攜帶資料到當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)申請傷殘等級評定;
2、鑒定者攜帶醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷、病、殘診斷證明，如：病歷、出院證明、ct片、化驗單、心電圖等相關(guān)診斷材料及《職工傷病殘勞動鑒定審批表》于每周一、二、三、五來做鑒定。

3、鑒定辦對鑒定者攜帶的材料由專家確認(rèn)后，交納200元鑒定費(fèi)。如材料不全，由我辦出據(jù)委托診斷后，再來鑒定。
4、鑒定辦于每周四定期召開鑒定會，做出等級或結(jié)論，并...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi),勞動者怎樣維權(quán)
        
              
      
        
                            勞動者在節(jié)假日加班未得到加班費(fèi),勞動者怎樣維權(quán)勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)??！秳?..                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁如何在線咨詢
        
              
      
        
                            勞動仲裁如何在線咨詢一、勞動仲裁如何在線咨詢建議去律聊網(wǎng)獲得免費(fèi)法律咨詢。二、法律規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁裁決被申請人不執(zhí)行怎么處理
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁裁決被申請人不執(zhí)行怎么處理依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，被申請人不執(zhí)行生效勞動仲裁裁決的，可以依據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，向人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五十一條?當(dāng)事人對發(fā)生法律效力的調(diào)解書、裁決書，應(yīng)當(dāng)依照規(guī)定的期限履行。一方當(dāng)事人逾期不履行的，另一方當(dāng)事人可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請執(zhí)行。受理申請的人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              入職前注意事項有哪些
        
              
      
        
                            入職前注意事項有哪些
入職登記要詳細(xì)

根據(jù)《勞動合同法》第八條的規(guī)定：用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明?？梢?，按照《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者沒有向用人單位主動告知的義務(wù)，單位要預(yù)防欺詐，必須主動向員工了解情況。那么，最便捷的方式，通常是合理設(shè)計入職登記表，將用人單位想要了解的內(nèi)容全部囊括其中?！侗本┦袆趧雍贤?guī)定》將如實(shí)告知的內(nèi)容進(jìn)行了細(xì)化的規(guī)定，勞動者如...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容
        
              
      
        
                            勞務(wù)派遣合同應(yīng)包含哪些內(nèi)容
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》對勞務(wù)派遣合同應(yīng)具備的基本條款作出了一些具體規(guī)定：
第七條勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明下列內(nèi)容：
(一)派遣的工作崗位名稱和崗位性質(zhì);
(二)工作地點(diǎn);
(三)派遣人員數(shù)量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原則確定的勞動報酬數(shù)額和支付方式;
(五)社會保險費(fèi)的數(shù)額和支付方式;
(六)工作時間和休息休假事項;
(七)被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關(guān)待遇;...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              提起勞動仲裁后撤訴罰款還需要交嗎
        
              
      
        
                            一、提起勞動仲裁后撤訴罰款還需要交嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，提起勞動仲裁后撤回仲裁的，在沒有作出裁決的情況下不需要交罰款，如果是撤銷仲裁裁決的，不需要交罰款。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條?當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請。第四十九條?用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              浙江省2014年工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
一、工傷死亡賠償項目及標(biāo)準(zhǔn)(如果用人單位沒有購買工傷保險，則由用人單位一次性支付)：

1、喪葬補(bǔ)助金：6個月×統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金(撫恤金總額不得超過死亡職工生前的本人工資)為：
a、配偶每月為40%×本人工資;
b、其他親屬每人每月為30%×本人工資;
c、孤寡老人或孤兒在上述基礎(chǔ)增加10%。
3、一次性工亡補(bǔ)助金為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷手指骨折賠償標(biāo)準(zhǔn)
        
              
      
        
                            申請工傷認(rèn)定，勞動能力鑒定，要求賠償
賠償計算

1醫(yī)療費(fèi)計算公式
醫(yī)療費(fèi)賠償金=診療金額+藥品金額+住院服務(wù)費(fèi)金額+后續(xù)醫(yī)療費(fèi)
2交通食宿費(fèi)計算公式
交通食宿費(fèi)金額=交通費(fèi)+住宿費(fèi)+伙食費(fèi)=單位職工出差交通費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*往返次數(shù)*人數(shù)+單位職工出差食宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)+單位職工因工出差伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)*天數(shù)*人數(shù)
3住院伙食費(fèi)賠償金額的計算公式
住院伙食補(bǔ)助費(fèi)賠償金額=因工出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)(元、人、日)*...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              侵權(quán)與工傷是否可以獲得雙賠
        
              
      
        
                            侵權(quán)與工傷是否可以獲得雙賠一、相關(guān)法律規(guī)定：2003年12月4日，最高人民法院出臺《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。二、司法實(shí)踐中對該類案件的處理辦法：實(shí)踐中，法院在審理勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              工傷鑒定四級傷殘單位還有什么后續(xù)
        
              
      
        
                            工傷鑒定四級傷殘單位還有什么后續(xù)工傷賠償：《工傷保險條例》：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              罪犯拒不勞動怎么辦
        
              
      
        
                            罪犯拒不勞動怎么辦依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，服刑人員有勞動能力拒不參加勞動或者消極怠工，經(jīng)教育不改的，監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉?！吨腥A人民共和國監(jiān)獄法》第四條?監(jiān)獄對罪犯應(yīng)當(dāng)依法監(jiān)管，根據(jù)改造罪犯的需要，組織罪犯從事生產(chǎn)勞動，對罪犯進(jìn)行思想教育、文化教育，技術(shù)教育。第五十八條?罪犯有下列破壞監(jiān)管秩序情形之一的，監(jiān)獄可以給予警告、記過或者禁閉：(一)聚眾哄鬧監(jiān)獄，擾亂正常秩序的;(二)辱罵或者毆...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無固定期限勞動合同解除賠償
        
              
      
        
                            無固定期限勞動合同解除賠償
解除勞動合同

有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              杭州工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和所需資料是什么
        
              
      
        
                            杭州職工工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)：

《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)，是工傷保險條例鑒定的國家標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)共分十級。其中，符合一至四級標(biāo)準(zhǔn)的為全部喪失勞動能力，五至六級的為大部分喪失勞動能力，七至十級的為部分喪失勞動能力。
勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。
生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
勞動能力...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動仲裁證人出庭作證申請書
        
              
      
        
                            一、勞動仲裁證人出庭作證申請書申請人：XXX，聯(lián)系電話：XXXX案號：XXX案由：XXXX申請事項：貴會受理申訴人XXXX訴被訴人XXXX仲裁案件。為查清本案事實(shí)，維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益，特向貴會申請證人XXX、XXX出庭作證，證明如下事實(shí)：申請人(簽名或者蓋章)：申請日期：XXXX年XX月XX日附證人身份證復(fù)印件X份。(勞動爭議仲裁申請證人出庭作證用)二、申請勞動仲裁須知勞動爭議是發(fā)生在用人單位和勞...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              勞動能力鑒定傷殘評定和傷情鑒定的聯(lián)系和區(qū)別
        
              
      
        
                            勞動能力鑒定傷殘評定和傷情鑒定的聯(lián)系和區(qū)別
一、一般來說，傷殘鑒定種類包括勞動能力鑒定(工傷傷殘鑒定)、傷情鑒定(意外傷害傷殘、打架斗毆傷殘)、傷殘鑒定(大部分是交通事故類)。
二、三者區(qū)別：

(一)工傷鑒定
1、廣義的工傷鑒定包括勞動能力鑒定和致殘等級鑒定。狹義的工傷鑒定指傷殘等級鑒定。勞動能力鑒定指勞動者在生產(chǎn)工作中因種種原因造成勞動能力不同程度的損害，致使勞動者在部分、大部分或完全喪失勞動...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              無固定期勞動合同能解除嗎
        
              
      
        
                            無固定期勞動合同能解除嗎
無固定期限合同一經(jīng)簽訂，雙方就建立了一種相對穩(wěn)固和長遠(yuǎn)的勞動關(guān)系，只要不出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，勞動合同就不能解除。

解除無固定期限勞動合同的情況
有下列情形之一的，依照《勞動合同法》規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除無固定期限勞動合同：
(1)用人單位與勞動者協(xié)商一致的;
(2)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(3)勞動者嚴(yán)重違反用人單...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              不履行勞動調(diào)解后怎么弄
        
              
      
        
                            不履行勞動調(diào)解后怎么弄
勞動調(diào)解后用人單位拒不履行可以向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行。

根據(jù)最高人民法院《關(guān)于建立健全訴訟與非訴訟相銜接的矛盾糾紛解決機(jī)制的若干意見》第11條的規(guī)定，經(jīng)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定的調(diào)解組織調(diào)解達(dá)成的勞動爭議調(diào)解協(xié)議，由雙方當(dāng)事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對雙方當(dāng)事人具有合同約束力，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。
雙方當(dāng)事人可以不經(jīng)仲裁程序，根據(jù)本意見關(guān)于司法確認(rèn)的...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
              
        
              
        
              
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              何為勞動糾紛的仲裁管轄,如何理解勞動糾紛的訴訟管轄
        
              
      
        
                            何為勞動糾紛的仲裁管轄勞動爭議仲裁管轄，是指確定各個勞動爭議仲裁委員會審理勞動爭議案件的分工和權(quán)限，明確當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)?shù)侥囊粋€勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁，由哪一個勞動爭議仲裁委員會受理的法律制度。勞動爭議仲裁管轄?wèi)?yīng)當(dāng)根據(jù)方便勞動爭議當(dāng)事人仲裁，方便勞動爭議仲裁委員會審理案件的原則確定。所謂方便當(dāng)事人，是指保護(hù)當(dāng)事人的權(quán)利是本法的重要目標(biāo)，當(dāng)事人權(quán)利行使的便利性同樣是本法立法所要遵循的準(zhǔn)則，因此...                      
  
        
      
        
      
        
                      
        
       
    
        
    
        
    
                                

         
    
         
        
  
        
      
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