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        哪些勞動不受勞動法規(guī)定
        
                           
                            
                            
        
                                2023-06-06 07:56發(fā)布
                                     
                            
        
                            
                            
                        
        
                    
        
                    



                  
                   
        
                
        
                
                 
        
      
                 
        
  
   
        
                
        
                   
             
                         
                    
                
                
        
            
        
   
   
        
                
        
                
            
        
            
        
        
            
        
                   
        
                
        
    

        
    
        

        
        
            
        
            	
        
                                        
        哪些勞動不受勞動法規(guī)定
        
                
        　1 .“在校生”兼職
        2 .退休人員“返聘”　　
        　　3. 協(xié)議承包　　
        　4 .“家政服務(wù)員”　　
        提示
        　　特殊“勞動者”應(yīng)該找誰保護(hù)?
        　　雖說不受《勞動保護(hù)法》的保護(hù)，但是畢竟屬于用工的形式，勞動保護(hù)部門有權(quán)利對這些企業(yè)進(jìn)行管理。
        　　如果雙方是就提供勞務(wù)的時間、工作地點(diǎn)包括報酬，達(dá)成過一致意見，那就應(yīng)該按照這個意見來執(zhí)行。
        　　如果雙方?jīng)]有簽訂勞務(wù)協(xié)議的話，那么就要看，雙方是否有一方是可以證明當(dāng)時對方是同意用怎么樣的約定，根據(jù)這個約定的證據(jù)再來主張權(quán)利。
        　　對于上述四類人而言，可以向人民法院提出訴訟，當(dāng)事人可以以侵權(quán)、合同違約等案由直接向法院提起民事訴訟。
        　　那在維權(quán)中應(yīng)該保存哪些依據(jù)?
        　　最重要的一點(diǎn)是最好簽訂一份協(xié)議，工作的時間是什么時候到什么時候，工作內(nèi)容是什么，我的工作報酬是多少。最好這一些能落實到紙面上，另外一點(diǎn)如果需要交各種費(fèi)用，不得不交的時候，一定要求對方給你開具一個收據(jù)，也就是說對方收到了這個錢，又用這筆錢來做什么了。
        來源：網(wǎng)絡(luò)
                 
              
                    
        

        

        
        
                     
        

        

         


            
        
      
        
        

        

        
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來源：精選知識
時間：2021-11-10 23:33

          您好：有關(guān)勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別，通俗的講：
1、勞動關(guān)系是既管人，又管事；
2、勞務(wù)關(guān)系是只管事，不管人；
勞動關(guān)系中的勞動者，是本單位的職工，受本單位的領(lǐng)導(dǎo)和指派，遵守本單位規(guī)章制度，完成本單位的勞動任務(wù)。
勞務(wù)關(guān)系中的勞動者，不是本...
          
       
          公民的基本權(quán)利有哪些
          
來源：精選知識
時間：2021-09-09 13:24

          基本權(quán)利的含義：
一國憲法確認(rèn)的公民在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、人身等方面所享有的基本權(quán)利。資產(chǎn)階級國家稱為人權(quán)、公民權(quán)。公民權(quán)中基本的、主要的部分。通常由憲法加以明確規(guī)定。我國憲法對公民基本權(quán)利的規(guī)定，體現(xiàn)了廣泛性、平等性、真實性以及權(quán)利和義務(wù)的...
          
       
          公民的權(quán)利(公民的權(quán)利有哪些)
          
來源：精選知識
時間：2022-04-20 07:18

          基本權(quán)利
《憲法》規(guī)定我國公民的基本權(quán)利，主要包括以下幾個方面：
(1)法律面前一律平等；
(2)政治權(quán)利和自由，包括選舉權(quán)和被選舉權(quán)，言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威的自由；
(3)宗教信仰自由；
(4)人身與人格權(quán)，包括人身自由不受侵...
          
       
          我國勞動法律法規(guī)中有關(guān)工時的規(guī)定有哪些
          
來源：勞動工傷
時間：2022-01-23 11:49

          　國家層面有關(guān)工時的規(guī)定有：目前在全日制用工形式下，分為三種工時制度：操作提示：　　1)用人單位要嚴(yán)格遵守法律對工時的規(guī)定。盡管實行不定時工作制的員工不受日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ?..
          
       
          哪些勞動爭議無須仲裁前置
          
來源：勞動工傷
時間：2021-08-31 12:14

          一、哪些勞動爭議無須仲裁前置
法院受理了勞動爭議仲裁前置無需執(zhí)行的情形，可以不經(jīng)仲裁直接起訴的情形有：

1、勞動者持有企業(yè)工資欠條。
2、勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等有給付義務(wù)的調(diào)解協(xié)議生效后，企業(yè)不履行調(diào)解協(xié)議確定的給付義...
          
       
          勞動仲裁的誤區(qū)有哪些,申請勞動仲裁的期限是什么
          
來源：勞動工傷
時間：2022-04-20 13:42

          勞動仲裁的誤區(qū)有哪些1、對訴訟的時效把握不準(zhǔn)。相對于民事官司，處理勞動爭議對時效要求的時間相對短一些，有些當(dāng)事人并不了解這些，往往因申訴時效已過而失去打官司的機(jī)會。2、訴訟主體錯誤。一些申訴人所指的被訴人不是義務(wù)主體，仲裁員告知變更后，又不...
          
       
          關(guān)于默認(rèn)薪資法律法規(guī)(工資的法律規(guī)定有哪些)
          
來源：其它
時間：2021-08-27 09:26

          1.工資的法律規(guī)定有哪些
一、關(guān)于工資總額的計算工資總額的計算原則應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動報酬為根據(jù)。各單位支付給職工的勞動報酬以及其他根據(jù)有關(guān)規(guī)定支付的工資，不論是計入成本的還是不計入成本的，不論是按國家規(guī)定列入計征獎金稅項目的還是未...
          
       
          不得單方解除勞動合同的情形有哪些
          
來源：勞動工傷
時間：2022-04-20 15:41

          勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確相互權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。自1995年實施《勞動法》，推行勞動合同制以來，勞動合同為勞動制度改革、穩(wěn)定勞動關(guān)系、使勞動關(guān)系走向法制化起到了重要作用。單位和勞動者簽定了勞動合同后，那在那些情形下可以單方...
          
       
          哪些培訓(xùn)可以約定服務(wù)期？
          
來源：其它
時間：2022-02-11 11:12

          張三（AndyLau）以1萬元的月薪加入了一家酒店，擔(dān)任大堂經(jīng)理。勞動合同期限為2008年1月1日至2011年1月1日。
上班的第一天，酒店前廳部經(jīng)理為張三進(jìn)行了為期一周的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容涉及酒店服務(wù)的一般知識和規(guī)則。同時，酒店要求與張三簽...
          
       
          工資薪金包括哪些工資薪金和勞務(wù)報酬的區(qū)別（工資、薪金所得與勞務(wù)報酬所得的區(qū)別）
          
來源：其它
時間：2023-03-21 19:01

          公務(wù)員，企事業(yè)單位員工，上班族都會得工薪。那工資薪金是什么，包括什么呢，它在稅法上是怎么規(guī)定的，在我們簽訂的勞動合同里面又是怎么闡述的?？纯匆韵碌恼f明，就會知道工資薪金包括哪些。一、工資薪金包括哪些在我國現(xiàn)行《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四...
          
  

        

        

                          
        

        
                         
     
        
  
        
      
      

        

        

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