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為進(jìn)一步提高人均勞效,提高員工收入,中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員,部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作,主動申請無底薪方式推銷非油品,通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請,經(jīng)公司研究后同意,王某...
實(shí)習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的,建立的不是勞動關(guān)系,所以是不需要簽訂勞動合同的,但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議?!秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,上10天班扣10天底薪是不合法的,用人單位不得無故克扣勞動者的工資,勞動者可以向勞動機(jī)關(guān)投訴的?!吨腥A人民共和國勞動法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無...
面對人生中的第一份正式工作,想必大部分人都是既期待又忐忑的,下面說說求職需要注意的法律問題。 一、注意招聘單位的正規(guī)性 大家在求職時,千萬要注意一個問題,那就是用人單位也即與你簽訂勞動合同的單位。 因...
勞動保障法律法規(guī)大全 勞動保障法律法規(guī)大全:2017年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些?(十一)勞動爭議申請仲裁、提起訴訟流程簡述勞動爭議仲裁、訴訟程序申請仲裁、提起訴訟程序1、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請;2、仲裁申請書格式規(guī)定需...
勞動者受勞動法保護(hù)的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關(guān)系,你以為只要做了事就算是存在勞動關(guān)系?錯了!勞動關(guān)系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關(guān)法律的約束。在實(shí)際中 我們常遇到一些情況,大家認(rèn)為那是存在勞動關(guān)系的,實(shí)則不然...
甲 方:____________________________________ 乙 方:____________________________________ 根據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本...
來源:法制日報,記者:王陽距離《中華人民共和國勞動合同法》頒布實(shí)施已經(jīng)過去了11年。這部保障勞動者權(quán)益的法律,解除了勞動者在簽訂合同時的很多后顧之憂。在勞動合同法及相關(guān)條款的規(guī)范下,大部分行業(yè)勞資雙方的權(quán)益都得到了法律保障。有關(guān)專家告訴《法...
從你所述情況看,公司存在無故克扣員工工資的違約情形,并且違約解除合同,除了應(yīng)足額支付工資外,還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?! ∫簿褪钦f,你有權(quán)要回6各月底薪,并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、違約金。 具體關(guān)于你的問題: 1. 我是先交辭職申請,再...
1、勤工儉學(xué)的在校大學(xué)生在我國只是雇傭關(guān)系意義上的勞動者,受一般民事法律關(guān)系的調(diào)整。在校學(xué)生不是勞動法上的勞動者的合格主體,因此實(shí)習(xí)關(guān)系也不是勞動關(guān)系,不受勞動法管轄,相關(guān)的報酬也不能叫工資。 2、另外法律上規(guī)定學(xué)生可以不簽訂勞動合同,但是...
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在崗員工實(shí)行無底薪,單位將承擔(dān)何種法律后果
來源:其它 時間:2022-04-20 08:14為進(jìn)一步提高人均勞效,提高員工收入,中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員,部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作,主動申請無底薪方式推銷非油品,通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請,經(jīng)公司研究后同意,王某...
實(shí)習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 13:38實(shí)習(xí)期沒有工資需要簽合同嗎實(shí)習(xí)生在用人單位實(shí)習(xí)的,建立的不是勞動關(guān)系,所以是不需要簽訂勞動合同的,但可以簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議?!秳趧硬筷P(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》12.?在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),不視為就業(yè),未建立勞動關(guān)系...
只上了10天班,扣十天底薪合法嗎
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關(guān)于求職需要了解的相關(guān)法律問題
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勞動法律法規(guī)大全,勞動法法律法規(guī)大全
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注意:2018這4種“勞動關(guān)系”不受法律保護(hù)!
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 19:50勞動者受勞動法保護(hù)的前提,就是與用人單位存在明確的勞動關(guān)系,你以為只要做了事就算是存在勞動關(guān)系?錯了!勞動關(guān)系表示簽訂的合法的勞動協(xié)議,雙方的行為均受勞動法及相關(guān)法律的約束。在實(shí)際中 我們常遇到一些情況,大家認(rèn)為那是存在勞動關(guān)系的,實(shí)則不然...
實(shí)習(xí)合同模板匯編七篇
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特別提醒:這5類工作不受勞動合同法保護(hù)!
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勞動糾紛公司請律師勝算大不(勞動仲裁不請律師能勝訴嗎)
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