2023-06-06 04:50發(fā)布
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法克扣或者降低勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定，要求用人單位立即解除勞動(dòng)關(guān)系，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，結(jié)算清楚勞動(dòng)者的合法工資。 《勞動(dòng)合同法》 第七十七條 勞動(dòng)者合法...
寫清楚事情經(jīng)過，拖欠工資金額，拖欠時(shí)間等。 工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。 由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞...
寫清楚事情經(jīng)過，拖欠工資金額，拖欠時(shí)間等?！ ?工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法?！ ⊥锨饭べY，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話?！ ∫部梢缘絼趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！ ?由于公...
最近幾年很多企業(yè)確實(shí)面臨收入減少，運(yùn)營困難的情況，于是裁員降薪，成了很多企業(yè)開源節(jié)流、維持生存的手段。 本質(zhì)上來說，企業(yè)的調(diào)崗降薪實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)合同的變更，既然是變更勞動(dòng)合同，那肯定要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，也就...
寫清楚事情經(jīng)過，拖欠工資金額，拖欠時(shí)間等?！ ?工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。 拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話?！ ∫部梢缘絼趧?dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴?！ ?由于公...
受理.電話錄音是證據(jù),是證據(jù)種類中視聽資料的一種.消費(fèi)簽的名那個(gè)也算證據(jù)屬于書證.你這個(gè)是簡單的民事案件,是你朋友借的不是什么詐騙.(在審理的時(shí)候法庭要調(diào)解的)如果你的證據(jù)瑕疵不是很大完全可以勝訴. 在人證方面不是每個(gè)人都可以成為...
懲罰對(duì)方把錢還給你。拖欠債務(wù)，屬于民事糾紛范疇，沒有懲罰。個(gè)人老板欠工資兩年,被工人起訴對(duì)老板有什么懲罰個(gè)人老板欠工資兩年,被工人起訴后，勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞...
公司壓員工一個(gè)月工資分為兩種情況： 一、如果單位壓你的工資是為了限制你的離去(轉(zhuǎn)投其他公司)或作為押金就是不合法的，你就有理由可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部本解決這件事情 二、如果公司有這項(xiàng)規(guī)定，而且還不是為了限制你、扣你的押金，那法律就沒有那么多的規(guī)...
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可以低于勞動(dòng)法工資嗎(法律規(guī)定最低工資)
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拖欠工資的投訴書怎么寫
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欠錢有證人可以起訴嗎
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