2023-06-06 05:07發(fā)布
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！窘庾x】本條是關(guān)于試用期工資的規(guī)定。用人單位濫用試用期的另一個表現(xiàn)方面是試用期間付給勞動者的薪金待遇低。實踐...
找到新工作，那么一定會關(guān)心試用期工資，在試用期工資是怎么算的呢？有沒有什么保障呢？請閱讀下文，希望為您解惑。試用期工資是怎么計算的《勞動合同法》第二十條關(guān)于試用期工資的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定...
一、廣州市勞動合同法病假工資怎么算的?廣州市員工病假工資在醫(yī)療期內(nèi)企業(yè)支付的病假工資標準不得低于最低工資標準的80%?！稄V東省工資支付條例》第二十四條，勞動者因病或者非因工負傷停止工作進行治療，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同、...
拿到最新的工資條，你會與上月進行相比嗎？你的工資有增加或減少嗎？基本工資、加班工資、試用期工資等不能隨意被降低，快看看你的工資有沒有被隨意扣減過？1基本工資不能隨意更改 降低基本工資屬于勞動合同的變更，雙方需要協(xié)商一致，用人單位不能單方面...
1.最低工資標準的法律規(guī)定 最低工資標準的法律規(guī)定：由于我國各個地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平不平衡，工資水平與物價水平差別較大，因此《勞動法》第四十八條規(guī)定：最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。按照勞動法的規(guī)定，目前我...
為進一步提高人均勞效，提高員工收入，中石化銷售系統(tǒng)采取多種方式減員，部分員工鑒于減員后不適應(yīng)相關(guān)工作，主動申請無底薪方式推銷非油品，通過提成方式取得收入。 現(xiàn)有公司員工王某書面申請，經(jīng)公司研究后同意，王某...
案例分享 徐某在一家飯店的后廚工作，勞動合同中約定工資為2500元。一次，因徐某的疏忽致使一批新鮮的食材受到了污染。飯店的領(lǐng)導(dǎo)得知后很生氣，便告之徐某他的工資從這個月起將只發(fā)500元，其余2000元用于賠償飯店的損失，等完全賠償了飯店的損...
1.新勞動法關(guān)于病假工資的規(guī)定 一、病假工資的基數(shù)如何確定（一）勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標準...
什么是最低工資標準，最低工資標準包括哪些 最低工資標準是指在法定工作時間或依法訂立的勞動合同約定的工作時間內(nèi)，勞動者提供了正常勞動，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。最低工資是政府強制的一個職工最低工資標準，用人單位支付給提供正常...
勞動者在從事勞動過程中給用人單位造成經(jīng)濟損失，用人單位要求勞動者賠償損失，這是勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人在履行勞動合同期間時常發(fā)生的勞動爭議。 有些用人單位會用扣除勞動者工資的方式抵扣損失，如何抵扣是合理的呢？ ...
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