2023-06-06 21:05發(fā)布
張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
郵儲(chǔ)銀行延期的條件是:自然災(zāi)害等不可抗力因素造成的還款困難，如果是家庭意外造成的還款困難，應(yīng)該是可以的。你可以在申請(qǐng)貸款的郵儲(chǔ)銀行信貸部說說你自己。盡量不要貸款逾期，對(duì)他的信用報(bào)告有影響，以后很難貸款。養(yǎng)殖廠虧本貸款還不上咋樣養(yǎng)殖廠可以出售...
年終獎(jiǎng)決定下來的那一刻內(nèi)心的喜悅無以言表，但是想到年終獎(jiǎng)也跟工資一樣是要進(jìn)行計(jì)稅的又默默地?zé)o語凝噎。想要知道最新的年終計(jì)稅具體規(guī)則以及計(jì)算方法?想要弄懂自己對(duì)年終獎(jiǎng)計(jì)稅理解的盲區(qū)?下面就由我們?nèi)鹇蔀槟榻B一下年終獎(jiǎng)計(jì)稅規(guī)則吧。一、年終獎(jiǎng)扣稅...
工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
公司員工是退休后返聘的，去年退休前在公司干了十幾年。 公司也沒和他簽訂合同，現(xiàn)在他得了重病導(dǎo)致不能正常上班工作（非因工得?。?，已經(jīng)長(zhǎng)達(dá)一個(gè)多月沒來公司了，這段期間的勞動(dòng)報(bào)酬公司應(yīng)該正常發(fā)放，還是可以不發(fā)呢...
根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，職工停止工作，企業(yè)需要支付當(dāng)?shù)刈畹凸べY，因?yàn)橥９て陂g員工與企業(yè)之間仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，這種停工是企業(yè)處罰員工的一種手段。 根據(jù)原勞動(dòng)部有關(guān)工資支付的規(guī)定，非勞動(dòng)者原因造成的單位停工、停產(chǎn)期間，需要向勞動(dòng)者支付工資。放...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期...
用人單位對(duì)于患病或非因工負(fù)傷而請(qǐng)病假的職工，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)該支付員工工資。那么，醫(yī)療期內(nèi)的工資是如何發(fā)放的，是發(fā)放員工的基本工資嗎？1員工病假不一定按其基本工資發(fā)放法律沒有規(guī)定員工請(qǐng)病假要按其基本工資發(fā)放醫(yī)療期的工資，只規(guī)定了醫(yī)療期的工...
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公司工資發(fā)放低于當(dāng)?shù)刈畹蜆?biāo)準(zhǔn)一定違法嗎？
來源：公司法 時(shí)間：2022-05-10 17:10張三2014年1月1日入職于甲公司并簽訂勞動(dòng)合同，合同期限為2014年1月1日至2014年12月31日，試用期一個(gè)月，工作崗位為品牌導(dǎo)購，試用期間工資每月900元，轉(zhuǎn)正后工資每月1200元。 根據(jù)相關(guān)規(guī)定...
2023最新年終獎(jiǎng)個(gè)稅計(jì)算方法（年終獎(jiǎng)）
來源：其它 時(shí)間：2023-02-19 11:56一、年終獎(jiǎng)個(gè)人所得稅計(jì)算公式1、全年一次性獎(jiǎng)金收入÷12=商數(shù)(按照商數(shù)查找相應(yīng)的適用稅率A和速算扣除數(shù)A)。2、應(yīng)納稅額=全年一次性獎(jiǎng)金收入（乘以）適用稅率A-速算扣除數(shù)A。附：個(gè)人所得稅稅率表(工資、薪金所得適用) 級(jí)數(shù)每月應(yīng)納稅所得額...
養(yǎng)殖貸款還不起 養(yǎng)殖貸款還不起,工資收入不夠貸款利息
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年終獎(jiǎng)扣稅具體規(guī)則和計(jì)算方法是什么（年終獎(jiǎng)扣稅具體計(jì)算方法）
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工資分配制度
來源：精選知識(shí) 時(shí)間：2021-09-25 23:23工資分配制度 一、目的 為完善本公司的分配機(jī)制，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的高效、公平、合法的薪酬體系，鼓勵(lì)職工積極工作，促進(jìn)公司和個(gè)人共同發(fā)展，制訂本制度。 二、適用范圍 本制度適用于與公司簽訂勞動(dòng)合同的職工。 三、工資結(jié)構(gòu) 1．基本工資 ...
返聘人員重病是否發(fā)放工資？
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員工違法公司可以停發(fā)工資嗎(公司有權(quán)利停發(fā)工資嗎)
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
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不發(fā)工資起訴法院有用嗎(工資不給怎么起訴)
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職工請(qǐng)病假，最低是否應(yīng)按基本工資發(fā)放？
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