疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問題。

一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放?

要看員工是否能夠正常勞動(dòng)。

如果員工未能返崗但通過電話、網(wǎng)絡(luò)等方式提供正常勞動(dòng)的，按正常勞動(dòng)支付工資。

如果員工未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動(dòng)，在一個(gè)工資支付周期的，按照勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)工資支付周期的，由企業(yè)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。

二: 員工因被隔離無法正常工作，工資應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放？

隔離期間                                        
企業(yè)按正常勞動(dòng)支付其在隔離期間的工資。
企業(yè)不得因此與其解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同到期的，分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫(yī)學(xué)觀察期、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。
對(duì)被派遣勞動(dòng)者，用工單位也不得因此將其退回勞務(wù)派遣單位。

隔離期結(jié)束后                                  
對(duì)仍需停止工作進(jìn)行治療的勞動(dòng)者，在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國家有關(guān)規(guī)定支付其病假工資，支付的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。
對(duì)于勞動(dòng)者要求返崗，企業(yè)無正當(dāng)理由拒絕的，應(yīng)支付其正常工作時(shí)間的工資。
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三: 居家辦公期間，可以讓員工強(qiáng)制調(diào)休嗎？

很多公司在居家辦公期間的做法是讓員工調(diào)休，比如將后幾個(gè)月的周末調(diào)到居家辦公期間使用或者調(diào)休年假，那這種做法是否合法呢？

公司可以協(xié)商讓員工利用居家辦公期間優(yōu)先使用各類假期，但如果在被調(diào)休期間卻提供了額外的勞動(dòng)，這時(shí)候公司單位原則上是應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的。

四: 居家辦公期間，可以不發(fā)放績(jī)效工資嗎？

要看績(jī)效工資的發(fā)放條件：

1、如果公司和員工并未明確約定績(jī)效工資的發(fā)放條件的，且該績(jī)效工資每月發(fā)放，則視為每月固定發(fā)放的工資，員工是否居家辦公不影響該工資的獲得，該績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放。

2、如果績(jī)效工資與出勤掛鉤，那么對(duì)居家辦公的員工應(yīng)按正常出勤對(duì)待，則該績(jī)效工資應(yīng)當(dāng)予以發(fā)放。

3 、如果雙方對(duì)績(jī)效工資的發(fā)放條件有明確約定，但員工出勤與該工資的發(fā)放無關(guān)的，可以視約定條件是否成就來確定是否發(fā)放。

4、 如果該績(jī)效工資需根據(jù)勞動(dòng)者具體工作量來考核確定，因隔離未產(chǎn)生績(jī)效/工作量的，可以不予發(fā)放。

5、 如果員工正常居家辦公，公司根據(jù)績(jī)效考核規(guī)定考核后合格的，則應(yīng)當(dāng)按規(guī)定發(fā)放。