2023-06-06 11:51發(fā)布
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
一、疫情過(guò)后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn),降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為,若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪,勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是,在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知...
疫情中上班人員應(yīng)當(dāng)正常發(fā)放工資,企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企...
肺炎沒法上班導(dǎo)致信用卡還不上 肺炎疫情在全球肆虐,對(duì)于許多人來(lái)說(shuō),它對(duì)生活和工作都造成了極大的影響。而對(duì)于小明來(lái)說(shuō),他的生活和工作更是受到了重創(chuàng)。小明是一名出租車司機(jī),因?yàn)橐咔?他不得不待在家中無(wú)法外出工作,而這導(dǎo)致他的工資無(wú)法按時(shí)發(fā)放。...
一、公司不延遲上班時(shí)間怎么辦依據(jù)我國(guó)相法律的規(guī)定,公司因疫情防控不延長(zhǎng)春節(jié)假期的,不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的勞動(dòng)報(bào)酬,企業(yè)可以采取調(diào)整開工時(shí)間、避免人員密集生產(chǎn)活動(dòng)等措施,減少人員流動(dòng)和聚集。二、相關(guān)規(guī)定《關(guān)于積極應(yīng)對(duì)新型...
甲公司有許多員工陽(yáng)性都回家隔離了,甲公司快沒有人上班了。老板問我,這種情況工資應(yīng)該怎么發(fā)放,是不是可以按員工請(qǐng)病假來(lái)發(fā)放工資? 從目前的政策來(lái)看,2020年頒發(fā)的《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型...
一、新冠狀病毒疫情期間員工的工資怎么算《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》(一)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或...
一、因密切接觸感染者被隔離不能上班,企業(yè)能辭退嗎依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定,職工因密切接觸感染者被隔離不能上班的,用人單位不得辭退勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同到期的,要順延到隔離期滿。因?yàn)橐咔橛绊?,企業(yè)可能會(huì)面臨一些困境,向員工說(shuō)明情況,員工自愿協(xié)商一致降...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言,隨著疫情防控措施的持續(xù),經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安,這么多員工的人工成本該如何解決? 在沒有開工的情況下,企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資,難免倍感壓力;但員工要生活、企業(yè)要生存,利益沖突...
2019年5月25日,張三入職甲公司,并與甲公司簽訂了為期6年的勞動(dòng)合同。因疫情原因,甲公司未安排員工正常出勤上班。 2020年2月11日,甲公司向全體員工發(fā)出通知,因疫情原因,甲公司停工停產(chǎn),安排員工在...
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疫情上班工資
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