公司應(yīng)北京疫情防控居家要求，5月在家居家辦公的時(shí)候仍然發(fā)放最低工資。6月HR以公司裝修為由，強(qiáng)行不讓來(lái)公司，6月22日復(fù)工，有10個(gè)工作日依舊按最低工資發(fā)放，倆月的工作日志均可以證明人是在工作的。倆月加起來(lái)總共少發(fā)了七千多。HR一直在強(qiáng)調(diào)在北京居家辦公期間，所有同事都是按最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，但實(shí)際情況并非如此。本人想于本月底提起離職，是否可以要求公司進(jìn)行工資補(bǔ)償？
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