3月29日0至24時，蘇州無新增新冠肺炎本土確診病例，新增本土無癥狀感染者16例，多為外省市來返蘇州的貨運駕乘人員及其關聯(lián)人員。

接下來，本文就近期疫情防控中市民較為關心的法律問題，為大家做出解答。

01

疫情期間趁機漲價哄抬價格，

需要承擔什么法律責任？

油菜、韭菜、地瓜、黃瓜等蔬菜購銷差價超過30%，不按規(guī)定明碼標價……近日，哈爾濱市各級市場監(jiān)管部門對所屬轄區(qū)商超、菜店等重點場所全覆蓋檢查，查處了哄抬蔬菜等群眾生活必需品價格的違法行為，并予以曝光。相關超市、菜店受到?jīng)]收違法所得并處違法所得5倍罰款等處罰。

疫情防控期間，違反國家有關市場經(jīng)營、價格管理等規(guī)定，囤積居奇，哄抬疫情防控急需的口罩、護目鏡、防護服、消毒液等防護用品、藥品或者其他涉及民生的物品價格，牟取暴利的，涉嫌違反《價格違法行為行政處罰規(guī)定》第六條規(guī)定，將被責令改正，沒收違法所得，并處違法所得5倍以下的罰款；沒有違法所得的，處5萬元以上50萬元以下的罰款，情節(jié)較重的處50萬元以上300萬元以下的罰款；情節(jié)嚴重的，責令停業(yè)整頓，或者由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照。

違法所得數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)，嚴重擾亂市場秩序的，依照刑法第二百二十五條第四項的規(guī)定，以非法經(jīng)營罪定罪處罰。

02

編造虛假疫情信息在網(wǎng)絡散布，

需要承擔什么法律責任？

目前上海疫情防控形勢嚴峻復雜，新增陽性感染者數(shù)量連續(xù)高位。近日，上海一則落款為3月28日的“置休通知”引起廣泛關注。通知稱，“明日浦東全區(qū)外賣全部停業(yè)封控，騎手也會進行管控”，并提醒商戶老板暫時不需要營業(yè)和備貨，等4月1日解封后再準備營業(yè)。

經(jīng)上海辟謠平臺求證后發(fā)現(xiàn)，這則通知并不屬實。3月28日，多位居住在浦東的市民向上海辟謠平臺曬出訂單，表示仍舊能夠通過外賣、生鮮電商等采購商品。同時，叮咚買菜、盒馬、每日優(yōu)鮮、美團、餓了么等線上平臺均表示，并不了解以上通知，也沒有向相關商戶發(fā)出過類似通知，相關配送服務均在政府部門的指導下，有序進行。

疫情防控期間，編造虛假疫情信息，在網(wǎng)絡等公眾場合散布的，或者明知是虛假信息還幫助散布和傳播的，涉嫌違反《中華人民共和國突發(fā)事件應對法》第六十五條，將處以責令改正，給予警告；造成嚴重后果的，將依法暫停業(yè)務活動或者吊銷執(zhí)業(yè)許可證。

涉嫌違反《中華人民共和國治安管理處罰法》第二十五條，處5日以上10日以下拘留，可以并處500元以下罰款；情節(jié)較輕的，處5日以下拘留或者500元以下罰款。

嚴重擾亂社會秩序的，涉嫌違反《中華人民共和國刑法》第二百九十一條之一，構成編造、故意傳播虛假信息罪。

03

疫情能否認定為“不可抗力”？

這是否意味著合同都可以不履行了？

民法典規(guī)定，不可抗力是不能預見、不能避免且不能克服的客觀情況。新冠肺炎疫情作為突發(fā)公共衛(wèi)生事件，符合不可抗力的基本特征。2020年疫情期間，全國人大法工委表示，新冠肺炎疫情對于因此不能履行合同的當事人來說，屬于不可抗力。

民法典第五百九十條規(guī)定：當事人一方因不可抗力不能履行合同的，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但是法律另有規(guī)定的除外。因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內提供證明。當事人遲延履行后發(fā)生不可抗力的，不免除其違約責任。

雖然新冠肺炎疫情符合不可抗力的基本特征，但并不意味著疫情期間所有的合同都可以不履行了，在合同不能履行與疫情之間必須存在直接的因果關系；而且要結合案件具體情況，根據(jù)疫情對合同履行的影響程度，來認定是部分還是全部免除責任。此外，因不可抗力不能履行合同的，應當及時通知對方當事人，以減輕可能給對方造成的損失，并在合理期限內提供證明，否則需要承擔違約責任。如果當事人已經(jīng)延遲履行之后，才發(fā)生不可抗力的，就不能以不可抗力為由主張免除違約責任。

對確因疫情影響，合同不能按約履行的，當事人可以協(xié)商變更合同，采取替代履行或者延遲履行等方式繼續(xù)履行；如果不能替代履行或者延遲履行將導致合同目的無法實現(xiàn)的，當事人可以請求解除合同。

04

受疫情影響，

居家期間，工資如何支付？

根據(jù)全國總工會辦公廳下發(fā)的《關于做好新冠肺炎疫情防控期間支持企業(yè)安全有序復工復產(chǎn)和勞動關系協(xié)調工作的通知》：

對受疫情影響延遲復工或未返崗期間，用完各類休假仍不能提供正常勞動或其他不能提供正常勞動的職工，參照國家關于停工、停產(chǎn)期間工資支付相關規(guī)定支付工資、發(fā)放生活費；對于企業(yè)安排以靈活方式在家上班的職工，按照正常工作期間的工資收入支付工資。

根據(jù)《蘇州市人力資源和社會保障局關于蘇州市企業(yè)職工因防疫措施需要涉及有關工資支付、休假等問題的答復意見》：

對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施導致不能提供正常勞動的職工，用人單位應當視同提供正常勞動并支付其工資；

職工持“黃碼”居家隔離觀察或職工本人雖持“綠碼”因疫情防控要求（如實行社區(qū)、樓棟封控，集中核酸檢測等）實施隔離觀察期間，企業(yè)安排職工居家辦公的，應依法支付相應工資；企業(yè)未安排職工居家辦公的，應當（依據(jù)《江蘇省工資支付條例》第二十八條規(guī)定）視同職工提供正常勞動并支付其工資。

群防群控，抵御疫情！

齊心協(xié)力，共克時艱！

部分來源：新華社、蘇州發(fā)布、上海發(fā)布蘇州普法綜合整理發(fā)