1、員工感染新冠后,隔離期間,用人單位還需支付工資嗎?是否按病假處理?
《中華人民共和國傳染病防治法》第四十一條第二款規(guī)定:在隔離期間,實施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對被隔離人員提供生活保障;被隔離人員有工作單位的,所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報酬。
因此,對于該問題,直接看規(guī)定,工資還是要正常發(fā)的,并且不能發(fā)病假工資。
2、隔離期間的工資,發(fā)多少?
工資固然是要發(fā)的,但是隔離期間的工資的支付標(biāo)準(zhǔn),需以各地的政策為準(zhǔn)。
員工隔離期間,用人單位原則上只需要支付固定工資,不需要支付績效、獎金、提成等非固定構(gòu)成部分以及與實際出勤相關(guān)的車補、飯補等。
但是,部分員工因其工作性質(zhì)在隔離期間仍可正常辦公并且創(chuàng)造業(yè)績的,用人單位仍應(yīng)按公司規(guī)定支付績效、獎金等。
3、員工感染新冠且隔離期滿后,仍未到崗并且未居家辦公的,如何處理?
(一)與員工協(xié)商使用年休假或者調(diào)休。
(二)如員工當(dāng)年度不享受年休假或者已經(jīng)享受年休假的,則要求員工按照用人單位規(guī)章制度申請病假,病假期間發(fā)病假工資。
(三)如員工申請病假期限屆滿的(如部分公司規(guī)定員工因病連續(xù)請假不得超過5日),用人單位可通知員工到崗,如員工拒不到崗的,可按用人單位關(guān)于曠工的規(guī)定進行處理。 4、員工因發(fā)燒、無力等癥狀認為可能感染新冠請假的,如何處理?
(一)同意其請假,并要求員工進行核酸檢測或者抗原檢測;
(二)檢測結(jié)果出具之前,按照病假處理,發(fā)病假工資;
(三)檢測結(jié)果出具之后:
若檢測結(jié)果為陽性的,則補發(fā)檢測結(jié)果出具之前的工資;
若檢測結(jié)果為陰性的,可參照本文第二問進行處理。
5、員工感染新冠且隔離期滿后,雖未到崗但居家辦公,需全額支付工資嗎?
原則上要全額發(fā)放,但是經(jīng)與員工協(xié)商一致,可以適當(dāng)降低員工居家辦公期間的工資。
人社部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》【人社廳明電〔2020〕5號】規(guī)定:企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。
6、用人單位要求員工出差的,員工能否以疫情為由拒絕出差?
如果出差是員工工作所必須的或者常規(guī)的工作任務(wù)、職責(zé),原則上不能拒絕,若員工拒絕的,用人單位可依照規(guī)章制度處理。
7、員工因履行工作職責(zé)(含出差)導(dǎo)致感染新冠,是否可以認定工傷?
是否認定工傷,不同地區(qū)可能存在不同的政策規(guī)定,需要按地域區(qū)分認定。
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