12月7日發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步優(yōu)化落實(shí)新冠肺炎疫情防控措施的通知》規(guī)定，明確新冠感染者隔離期調(diào)整為7天，密接隔離期調(diào)整為5天。

今天將企業(yè)出現(xiàn)陽性員工可能涉及到的5種情況4個(gè)問題整理出來，供大家參考：

一、5大情形

1、員工陽了

隔離期：7天內(nèi)工資正常；

隔離期結(jié)束后：

（1）仍需休息或治療有醫(yī)院建議休息證明的，發(fā)病假工資。

（2）無醫(yī)院建議休息證明，按照事假處理。

2、家屬、同事陽了，員工是密接

隔離期：5天內(nèi)正常工資；

隔離期結(jié)束后：

（1）如中途確診，從確診之日重新算隔離期。

（2）未確診，隔離期滿后需正常上班。

3、混管陽了 （1）可正常上班（健康碼是綠的，但不建議上班）。 （2）如員工申請不上班，按照事假處理；如企業(yè)要求員工不上班，雙方溝通確定薪資。 （3）企業(yè)可安排員工休年假、調(diào)休假。 （4）如復(fù)查確診陽了，從確診之日算隔離期。 4、疑似陽了 （1）如員工申請不上班，按照事假處理；如企業(yè)要求員工不上班，雙方溝通確定薪資。 （2）企業(yè)可安排員工休年假、調(diào)休假。 5、疑似密接 處理方式同情況4。 二、4個(gè)相關(guān)問題

1、隔離期正常工資如何界定，績效、獎(jiǎng)金是否可以不發(fā)？

隔離期正常工資是指基本工資、崗位工資等每月固定發(fā)放的工資，績效、獎(jiǎng)金等與工作成果掛鉤部分報(bào)酬可以不納入，加班工資可以不納入。

2、密接如何界定？

以是否納入平臺管控為準(zhǔn)(密接者判斷原則見新型冠狀病毒肺炎防控方案（第九版）》相關(guān)規(guī)定）。

3、隔離期可否安排年休、調(diào)休？

經(jīng)與員工協(xié)商一致可以，否則不可以。

4、病假工資如何發(fā)？

病假工資按照單位的病假工資制度執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%；如果單位沒有病假工資制度的，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 80%執(zhí)行（事業(yè)單位除外）