遭到公司以“公司由于經(jīng)濟困難，客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法繼續(xù)履行”為由強制接觸勞動合同，請了律師打仲裁，勝訴，仲裁結果是公司認可和支付主張解除勞動關系經(jīng)濟補償金以及代通知金金額和支付2022年5月1至2022年6月18日工資。仲裁結束公司不服上訴，理由為2022年6月1日至2022年6月18日均居家待崗，待崗未安排進行工作，認為不應足額支付，由于公司出現(xiàn)困難不應該承擔裁決裁定的賠償金金額。 本人想知道一審我應該如何應付，公司明顯要和我打到二審，一審我只需要提交仲裁證據(jù)（勞動合同）即可嗎？怎么做才好？