案情一：張三在某招聘網(wǎng)站上看到有一家公司給自己應(yīng)聘的崗位給出了高出市場價五六千的工資，于是趕緊投了簡歷。出乎意料的，面試非常順利，沒兩天就去公司上班了，而且簽的合同也沒有套路，寫的就是招聘廣告上承諾的工資，張三不禁感嘆，自己是何等的幸運，在工作這么難找的情況下，居然能拿到比同行高出大幾千的工資。

過兩天跟公司一老員工老李吃飯的時候，老李突然跟他提起工資的事情，說你作為一個新人進(jìn)來，怎么工資比我們老員工還高出大幾千？

張三覺得很奇怪，公司對員工的工資不都是保密的嗎，老李怎么知道自己的工資呢？老李說，你的入職申請表留在打印機(jī)旁邊半天，好幾個同事都看到了，大家紛紛鳴不平呢？

果然沒過幾天，一些同事陸續(xù)遞交了辭職申請，走到最后，都沒剩幾個人了。一個多月以后，老板就找張三談話了，告訴他不符合試用期錄用標(biāo)準(zhǔn)，將他辭退了。

直到這時，張三才明白，老板并不是真心想招他進(jìn)來，只是把他當(dāng)了工具人去膈應(yīng)其他老員工而已。張三的入職申請表，是老板刻意安排人放在打印機(jī)旁邊，目的就是為了讓部分同事看見，制造大家心理的不平衡。然后有些人忍不了了，就會主動離職了。

這樣，公司就省了一大筆的經(jīng)濟(jì)補償金。不得不說，這招夠狠毒，只是可憐的張三，估計都有心理陰影了，以后這樣的“高薪”工作，估計都不敢去應(yīng)聘了。

不得不說，比較心理就是很多人不快樂的根源。很多老員工都覺得自己理所當(dāng)然比新人“值錢”，畢竟為公司打拼多年，沒有功勞也有苦勞。當(dāng)公司招了一個沒啥經(jīng)驗的新人進(jìn)來，工資比自己還高了一大截，確實很多人心理開始不平衡，覺得公司故意刁難自己，憤然離職也是常有的事。只是這些老員工們大概也沒想到，這居然是公司故意給自己下套，以前找各種理由和員工調(diào)崗降薪，不好使，容易被員工反告。讓員工自己心里不爽，又找不到公司的原因，憤然離職，才是公司最想要的效果。

不得不說，這招確實狠，能不能頂?shù)米。涂锤魑粏T工自己的心理承受能力了。建議想拿到經(jīng)濟(jì)補償金的，還是堅持到底，很多時候，員工就是在跟公司博弈，誰先頂不住，誰就要吃點虧了。

案情二：李四在一家公司干了十二年，由于能力出色，已經(jīng)升職為公司的高管，年薪大概24萬左右。公司效益好的時候，李四也是春風(fēng)得意，覺得自己已然是人生贏家。隨著經(jīng)濟(jì)形勢變差，李四所在的公司也開始不行了，業(yè)務(wù)量大大減少。一次談話后，老板把包括李四在內(nèi)的幾個高層管理人員叫到一起，跟他們說明了公司情況，然后說公司最近也沒什么事，就先安排他們待崗，等公司情況好一點再回來上班。

幾位高層也表示理解，畢竟公司資金困難，自己也趁機(jī)休息一段時間。但既然是待崗，工資肯定不會跟原來的一樣，于是公司保留了他們的基本工資3000元。也就是說，他們可以暫時不用上班，公司一樣每個月給他們發(fā)3000，社保之類的照買。

幾個人聽了覺得也不錯，就當(dāng)休假吧，畢竟平時也辛苦，帶薪休假幾個月也挺好。于是李四接下來一兩個月開始了滿世界的旅游，玩得不亦樂乎。很快三個月過去了，公司依然沒有通知他回去上班，打電話聯(lián)系老板，那頭就告訴他不用著急，再過兩個月就差不多可以回來了。

一晃半年過去了，還是沒有通知自己回去上班的跡象，李四幾個坐不住了，于是干脆做起了兼職，反正想著公司遲早會通知自己回去的，先帶薪干點別的唄。誰知到了一年左右的時候，公司突然通知他公司不行了，短期內(nèi)無法恢復(fù)正常營業(yè)，他們可以協(xié)商離職，不然公司就只能裁員處理了。

李四此時心中雖然十分憤怒，但是也無可奈何，但是他不知道更深的坑在后面等著他，公司給他的補償標(biāo)準(zhǔn)居然是離職前12個月的平均工資，也就是3000的標(biāo)準(zhǔn)補償。李四瞬間明白了公司的用意，原來這一年的待崗工資不是白發(fā)的啊，就是為了等這一刻呢。

要知道，李四的正常年薪可是24萬一年，合計每個月也有2萬呢，就算是按照用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍計算，也絕不止3000的標(biāo)準(zhǔn)啊。

但應(yīng)該很遺憾，公司的這招可能會失效。因為現(xiàn)實裁判中，沒有正常出勤或者工資因為公司的原因低于自己正常出勤時的工資的，不計入12個月的平均工資計算里。所以，其實李四是可以申請勞動仲裁的，要求按照其正常工資的標(biāo)準(zhǔn)來計算其離職前12個月的月平均工資。

但是，無論怎樣，通過這兩個小案例，的確可以看出公司在面臨裁員的經(jīng)濟(jì)補償時，的確會跟員工斗智斗勇，為了規(guī)避勞動法的規(guī)定，可謂是不擇手段。這也提醒了廣大勞動者。