2023-06-06 05:38發(fā)布
經(jīng)濟(jì)性裁員，是用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者用人單位生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批人員。 一、20個人以下不能適用經(jīng)濟(jì)性裁員嗎？ 根據(jù)《勞動合同法》第41條規(guī)定，適當(dāng)放寬經(jīng)...
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助，是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所作貢獻(xiàn)的補(bǔ)償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定?！ ∧敲矗P(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你了解多少？一起學(xué)習(xí)——1勞動合同法關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)...
裁員分為合法裁員和非法裁員，支付的賠償是不一樣的。合法裁員是根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定裁員，并支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。非法裁員為未按照法律規(guī)定裁員，是需要支付賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個...
用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。二、《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補(bǔ)償具體標(biāo)準(zhǔn)： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按...
公司需要付給你兩個月工資作為補(bǔ)償?。?！ 我是學(xué)法律的! 中華人民共和國勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： ?。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)...
案例一：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因醫(yī)療期滿被依法解除合同，其平均月工資為8000元案例二：張某1988年1月1日進(jìn)入單位，2009年4月30日因不能勝任被解除合同，其平均月工資為8000元。案例三：張某1988年...
（一）公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？在一般情況下，只要員工沒有出現(xiàn)過錯，公司進(jìn)行裁員的，都是要給予一定的賠償金。按照《勞動合同法》里面對于辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)來說，可細(xì)分為以下幾種情形進(jìn)行補(bǔ)償。一般來說，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是按照勞動者在一個公司里邊工作的年...
如果公司因經(jīng)營不景氣裁員，公司應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付你一個月本人工資。如果沒有提前一個月通知裁員，還應(yīng)多支付一個月工資。如果通知裁員時間和辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)的時間達(dá)到一個月，則公司不用額外支付一個月工資。公司裁員補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)...
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