你和公司簽訂了半年的勞動合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒提過續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請，而是等著公司裁掉你們。由于，你現(xiàn)在與公司間形成的是事實勞動關系，公司可以隨時解除（可以視為裁掉你而不是所謂的開除），但需要向你支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償分為兩部分：一部分是半年合同到期后未續(xù)簽，需支付0.5個月工資；另一部分是解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償（六個月內(nèi)為0.5個月工資，超過六個月時為1個月工資）。 合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資 向公司要 公司不給怎么辦 公司裁員 不會用公司行為的 私下里讓你主動辭職 你不辭職他們是陰你 找茬開除你 追答： 二倍的工資公司是不會主動給你的，那可能就是日后通過勞動仲裁取得的。 公司要裁員，又讓員工自己主動辭職，那只是公司的一廂情愿。你不愿意忍受，可以離開走人嗎。走人的同時，要求公司支付未簽合同期間的二倍的工資，支付未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。 追答： 勞動仲裁是向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出的，勞動仲裁不收費。 勞動仲裁需要向仲裁委提交仲裁申請書，你是申請人，公司是被訴人。仲裁請求是解除與公司的事實勞動關系，裁決公司支付未簽訂勞動合同的二倍的工資；未續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償。需要你提供你與公司形成事實勞動關系的證據(jù)或證明。

勞務關系可以適用勞動法嗎(勞務合同是否適用勞動合同法)

不適用 勞務關系適用合同法，雙方協(xié)商，有糾紛直接法院起訴 《勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。...

勞動法可以做兼職嗎(學生兼職適用勞動法嗎)

新勞動合同法第三十九條:勞動者有下列情形之一的,用人單位可經(jīng)解除勞動合同,其中第四項規(guī)定:勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的.因此我認為如果不影響完成本單位的工作任務,且用人單位未做明確規(guī)定的,兼職應該可以存在。 擴展資料： 《勞動法》與《勞動合同法》，是前法與后法，舊法與新法的關系，按照《立法法》新法優(yōu)于舊法的原則，《勞動法》與《勞動合同法》不一致的地方，以《勞動合同法》為準；《勞動合同法》沒有規(guī)定而《勞動法》有規(guī)定的，則適......

按勞動法可以嗎(適用勞動法)

你和公司簽訂了半年的勞動合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒提過續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個月開始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒必要按照公司要求主動寫辭職申請，而是等著公司裁掉你們。由于，你現(xiàn)在與公司間形成的是事實勞動關系，公司可以隨時解除（可以視為裁掉你而不是所謂的開除），但需要向你支付相應的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償分為兩部分：一部分是半年合同到期后未續(xù)簽，需支付0.5個月工資；另一部分是解除事實勞動關系的經(jīng)濟補償......