你和公司簽訂了半年的勞動(dòng)合同，到現(xiàn)在已經(jīng)工作一年了，公司卻沒(méi)提過(guò)續(xù)簽合同，那么，公司的做法違反了《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，需要從合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資。 打算裁員是公司行為，你們沒(méi)必要按照公司要求主動(dòng)寫(xiě)辭職申請(qǐng)，而是等著公司裁掉你們。由于，你現(xiàn)在與公司間形成的是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司可以隨時(shí)解除（可以視為裁掉你而不是所謂的開(kāi)除），但需要向你支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為兩部分：一部分是半年合同到期后未續(xù)簽，需支付0.5個(gè)月工資；另一部分是解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（六個(gè)月內(nèi)為0.5個(gè)月工資，超過(guò)六個(gè)月時(shí)為1個(gè)月工資）。 合同到期后第二個(gè)月開(kāi)始，支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資 向公司要 公司不給怎么辦 公司裁員 不會(huì)用公司行為的 私下里讓你主動(dòng)辭職 你不辭職他們是陰你 找茬開(kāi)除你 追答： 二倍的工資公司是不會(huì)主動(dòng)給你的，那可能就是日后通過(guò)勞動(dòng)仲裁取得的。 公司要裁員，又讓員工自己主動(dòng)辭職，那只是公司的一廂情愿。你不愿意忍受，可以離開(kāi)走人嗎。走人的同時(shí)，要求公司支付未簽合同期間的二倍的工資，支付未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 追答： 勞動(dòng)仲裁是向單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出的，勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)。 勞動(dòng)仲裁需要向仲裁委提交仲裁申請(qǐng)書(shū)，你是申請(qǐng)人，公司是被訴人。仲裁請(qǐng)求是解除與公司的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，裁決公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的二倍的工資；未續(xù)簽勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。需要你提供你與公司形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)或證明。

勞動(dòng)合同集體訴訟可以提起嗎(勞動(dòng)合同糾紛適用于民事訴訟嗎?)

一、根據(jù)《勞動(dòng)法》第五十條：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按月足額支付工資。未及時(shí)支付的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（同時(shí)可以請(qǐng)求解除勞動(dòng)關(guān)系和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金） 二、實(shí)際中，公司員工被集體拖欠薪水，因?yàn)槭菍?duì)同個(gè)公司追討薪水，所以員工們可以一起起訴。 并且，因?yàn)橥锨饭べY屬于勞動(dòng)糾紛，可以去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，具體按以下步驟： 1、先推選出員工代表，由員工代表向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲委員會(huì)申請(qǐng)仲裁； 2、接著收集準(zhǔn)備......

事業(yè)單位轉(zhuǎn)制簽勞動(dòng)合同嗎

根據(jù)規(guī)定，由事業(yè)轉(zhuǎn)為企業(yè)的用人單位，均應(yīng)按照有關(guān)政策、法規(guī)的規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)合同制度。用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。此項(xiàng)工作一般應(yīng)在轉(zhuǎn)制后六個(gè)月內(nèi)完成。已實(shí)行聘用合同制的事業(yè)單位轉(zhuǎn)為企業(yè)后，對(duì)已簽聘用合同的職工，可以簽訂勞動(dòng)合同，也可以將原聘用合同變更為勞動(dòng)合同，原聘用合同中有關(guān)內(nèi)容與《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)相抵觸的，均應(yīng)按《勞動(dòng)法》等政策法規(guī)執(zhí)行，不相抵觸且雙方協(xié)商一致的，可繼續(xù)履行。對(duì)未簽聘用合同的職工，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于未實(shí)行聘用合同制，也未實(shí)......

逾期提起訴訟（逾期案件集體起訴）

按你說(shuō)的情況，應(yīng)該屬于民事糾紛，不涉嫌刑事犯罪，沒(méi)有罪名可言。集體起訴經(jīng)濟(jì)糾紛適合簡(jiǎn)易程序嗎？所謂簡(jiǎn)易程序是相對(duì)普通程序而言的,是一種獨(dú)立的簡(jiǎn)便易行的第一審程序。審判實(shí)踐表明,各地法院在審結(jié)的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件中,適用簡(jiǎn)易程序結(jié)案的占相當(dāng)?shù)谋壤?。通過(guò)適用簡(jiǎn)易程序,使大量的經(jīng)濟(jì)合同糾紛案件得到迅速、及時(shí)解決,提高了辦案效率,緩解了人民法院案多人少的被動(dòng)局面。但也應(yīng)看到,有部分案件在適用簡(jiǎn)易程序上還存在一些問(wèn)題,并不同程度地影響到辦案質(zhì)量。因此,有必要就經(jīng)濟(jì)糾紛案件如何正確適用簡(jiǎn)易程序問(wèn)題進(jìn)行深入探討......