2023-06-06 20:34發(fā)布
全社會(huì)都在全力以赴地進(jìn)行抗擊防范，受疫情影響用人單位經(jīng)營(yíng)困難，工資又是勞動(dòng)者的主要收入，在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動(dòng)者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
疫情期間居家辦公的工資應(yīng)該怎么發(fā)放？可不可以按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放？績(jī)效應(yīng)如何計(jì)算？這確實(shí)是很多用人單位和勞動(dòng)者最近容易遇到的問(wèn)題。 一: 疫情期間員工未能返崗，工資如何應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放? 要看員工是否能夠正...
不知不覺(jué)，2021年已經(jīng)到末尾了，不論今年的小目標(biāo)有沒(méi)有完成，也只剩下最后的四天時(shí)間啦~ 對(duì)于新的一年 你最期待的是什么呢？ 是不是放假？ 不過(guò)！ 對(duì)于努力搬磚的打工人而言 放假是什么？我不知道 只有三...
對(duì)于中小微型企業(yè)而言，隨著疫情防控措施的持續(xù)，經(jīng)營(yíng)管理層面愈加寢食難安，這么多員工的人工成本該如何解決？ 在沒(méi)有開工的情況下，企業(yè)仍需依法面向全員發(fā)放工資，難免倍感壓力；但員工要生活、企業(yè)要生存，利益沖突...
勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于連班的規(guī)定，只是是規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，，每周至少休息一天，因經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)需要加班的，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方協(xié)商一致，且一般每天不超過(guò)一小時(shí)，最多每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，且應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。 根據(jù)...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過(guò)與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按...
12月7日，國(guó)家防疫政策發(fā)生重大變化，開放的政策必然帶來(lái)感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離，員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放，是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為，既然是感染...
疫情期間可以延期發(fā)放工資，企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒(méi)有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生...
一、2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)在疫情期間用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商工資支付問(wèn)題，如果協(xié)商不成的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第七十七條?用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟...
1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工...
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關(guān)于疫情期間企業(yè)應(yīng)如何發(fā)放員工工資
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疫情期間工資應(yīng)如何發(fā)放？
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2022年元旦放假通知來(lái)啦！網(wǎng)友：高速公路到底收不收費(fèi)？
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疫情期間工資如何規(guī)定與發(fā)放
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勞動(dòng)法規(guī)定可以調(diào)班嗎(勞動(dòng)法有沒(méi)有規(guī)定不能換班)
來(lái)源：精選知識(shí) 時(shí)間：2022-04-20 13:39勞動(dòng)法中沒(méi)有關(guān)于連班的規(guī)定，只是是規(guī)定勞動(dòng)者每天工作不得超過(guò)8小時(shí)，，每周至少休息一天，因經(jīng)營(yíng)、生產(chǎn)需要加班的，需要?jiǎng)趧?dòng)雙方協(xié)商一致，且一般每天不超過(guò)一小時(shí)，最多每天不得超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，且應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)者加班費(fèi)。 根據(jù)...
疫情期間逾期發(fā)工資(疫情影響拖欠工資)
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疫情期間員工工資應(yīng)如何發(fā)放？
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2020疫情期間工資被拖欠怎么維權(quán)
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遼寧省疫情期間工資怎么發(fā)
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