根據(jù)《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》的規(guī)定，疫情期間用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者是否提供了勞動，以及用人單位復(fù)工復(fù)產(chǎn)的時間，結(jié)合工資支付周期向勞動者發(fā)放工資。

一、勞動者無論是肺炎患者、疑似病人或者是密切接觸者其在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據(jù)勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

二、用人單位因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。 用人單位停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，用人單位支付給勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。勞動者沒有提供正常勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。如貴州雖規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，但未明確生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；山東省人力資源和社會保障廳規(guī)定企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付勞動者基本生活費(fèi)；陜西省《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關(guān)系支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)的意見》規(guī)定生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的75%。

工資是用人單位直接支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)性報酬，是普通勞動者的主要收入，其首要作用是保障勞動者及其家庭的基本生活需要。受疫情影響，企業(yè)生存發(fā)展受到嚴(yán)峻挑戰(zhàn)，勞動者的工作崗位及待遇也相應(yīng)受到?jīng)_擊，用人單位與勞動者相互理解和包容，共擔(dān)責(zé)任、共渡難關(guān)。