2023-06-06 12:00發(fā)布
全社會(huì)都在全力以赴地進(jìn)行抗擊防范,受疫情影響用人單位經(jīng)營困難,工資又是勞動(dòng)者的主要收入,在疫情期間用人單位該如何發(fā)放勞動(dòng)者的工資呢? 根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防...
新冠疫情管控措施優(yōu)化后,新冠病毒感染者快速增長(zhǎng),企業(yè)用工正面臨著嚴(yán)峻的考驗(yàn)。國家是否有相關(guān)優(yōu)惠政策減少疫情對(duì)企業(yè)的沖擊?作為企業(yè)的法律顧問,又該如何為企業(yè)出謀獻(xiàn)策? 企業(yè):因疫情企業(yè)被迫停業(yè)或者員工不能按...
一、疫情過后上班降了工資該怎么辦首先明確一點(diǎn),降薪是典型修改勞動(dòng)合同的行為,若是企業(yè)不經(jīng)協(xié)商單方向宣布降薪,勞動(dòng)者可以主張未能及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬提出勞動(dòng)仲裁。但是,在人設(shè)部《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知...
12月7日,國家防疫政策發(fā)生重大變化,開放的政策必然帶來感染者的增加。那么關(guān)于企業(yè)員工感染新冠依據(jù)新十條規(guī)定居家隔離,員工工資該按照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放,是用人單位最關(guān)心的事情。 一些觀點(diǎn)認(rèn)為,既然是感染...
疫情期間延遲發(fā)工資合理。 企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位,盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè),可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按...
一、杭州疫情期間房租減免政策有哪些依據(jù)杭州市的相關(guān)規(guī)定,疫情期間,承租市屬及以下國有經(jīng)營用房的企業(yè)和個(gè)體工商戶,免收2、3月份房租。對(duì)租用其他經(jīng)營用房的,鼓勵(lì)業(yè)主(房東)為租戶減免租金。二、杭州市疫情期間相關(guān)規(guī)定《關(guān)于嚴(yán)格做好疫情防控幫助企...
一、在延長(zhǎng)的假期加班,加班費(fèi)怎么發(fā)?根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定,在延長(zhǎng)的假期加班,用人單位還是應(yīng)該按照有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)給員工發(fā)放工資;在疫情期間,人力資源社會(huì)保障部也就疫情防控期間的薪酬標(biāo)準(zhǔn)作了相關(guān)解釋?!吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循...
1、疫情期間不能提供正常勞動(dòng)的員工工資怎么發(fā)對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的職工,企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工...
文章來源:飛勞動(dòng)法用人單位可以以疫情停工,不可抗力為由不發(fā)工資嗎?答:不可以(后附最高院指導(dǎo)案例),正確做法是第一個(gè)月正常支付工資,第二個(gè)月起支付生活費(fèi)。受疫情影響的民事合同主體可依法適用不可抗力條款,但勞動(dòng)合同主體則不可適用且不得因此中止...
一、蘇州疫情延遲復(fù)工工資怎么計(jì)算1、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致停工停產(chǎn)的,未超過一個(gè)工資支付周期(最長(zhǎng)三十日)的,應(yīng)當(dāng)按照正常工作時(shí)間支付工資。超過一個(gè)工資支付周期的,可以根據(jù)職工提供的勞動(dòng),按照雙方新約...
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