勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全

勞動(dòng)保障法律法規(guī)大全：２０１７年度用人單位違法用工主要責(zé)任情形有哪些？（十一）勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁、提起訴訟流程簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁、訴訟程序申請(qǐng)仲裁、提起訴訟程序１、向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請(qǐng)；２、仲裁申請(qǐng)書(shū)格式規(guī)定需提交哪些材料和提交時(shí)限的依據(jù)；３、仲裁申請(qǐng)書(shū)提交的證據(jù)材料和證據(jù)保存期限；４、仲裁申請(qǐng)書(shū)的質(zhì)證要求；５、職工或用人單位和解協(xié)議；６、解除勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定；７、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛仲裁管轄、仲裁標(biāo)的范圍等重大問(wèn)題的約定；８、仲裁委員會(huì)自受理仲裁申請(qǐng)之日起到解決仲裁爭(zhēng)議之日，發(fā)出仲裁書(shū)件；９、仲裁委員會(huì)自發(fā)出仲裁書(shū)件之日起到裁決書(shū)送達(dá)之日，以裁決書(shū)送達(dá)單位為限，發(fā)放解決勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決書(shū)件；仲裁庭的程序：仲裁庭的程序包括仲裁庭的聽(tīng)證程序、仲裁庭的形成程序、仲裁庭的質(zhì)證程序、仲裁庭的程序舉證、記錄等５個(gè)階段。（十二）用人單位不履行勞動(dòng)合同的責(zé)任等情形１、用人單位不履行勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任；２、用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，簡(jiǎn)稱ｎ＋１；３、用人單位在競(jìng)業(yè)限制義務(wù)期限內(nèi)對(duì)競(jìng)業(yè)限制的勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制；４、因勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度導(dǎo)致的單位損失或?qū)挝晃茨苈男蟹ǘx務(wù)導(dǎo)致的用人單位侵權(quán)責(zé)任；５、用人單位擅自處理勞動(dòng)爭(zhēng)議；６、用人單位擔(dān)保的勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法規(guī)定，造成的用人單位損失；７、用人單位訂立勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒(méi)有訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者就同一用人單位連續(xù)工作滿十年的情形；８、因用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，沒(méi)有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的情形；９、因用人單位未及時(shí)足額支付工資，未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情形；１０、因用人單位對(duì)勞動(dòng)者的保險(xiǎn)、福利、福利待遇、培訓(xùn)等方面給予限制，或者約定不明確，容易產(chǎn)生爭(zhēng)議的情形；１１、因用人單位或者用人單位的負(fù)有舉證責(zé)任的勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件，或者用人單位掌握證據(jù)不充分的情形；１２、用人單位濫用職權(quán)、放棄使用優(yōu)惠待遇等情形；用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中明確解除或者終止勞動(dòng)合同的時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和培訓(xùn)、服務(wù)期限，并在勞動(dòng)合同中明確約定違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律后果。

勞動(dòng)的法規(guī)

勞動(dòng)的法規(guī)一直以來(lái)都是一個(gè)比較模糊的條款。沒(méi)有法律保障的情況下，很多企業(yè)都比較慎重。而對(duì)于未入職的員工而言，面對(duì)公司的入職條件、入職培訓(xùn)時(shí)一些規(guī)定往往會(huì)提心吊膽。既怕自己遇到“欺詐”，又怕自己遇到“不公”，入職前需要了解這么多條款是否合理？今天我們就通過(guò)兩個(gè)案例來(lái)感受一下勞動(dòng)法律法規(guī)合理嗎？建議ｈｒ在招聘的時(shí)候?qū)ψ约汗镜姆梢?guī)定提高警惕。 一、常見(jiàn)的入職條款整理１、隱瞞直系親屬在未明確告知你要入職的情況下，明顯提高入職門檻，企業(yè)如何保障自己的合法權(quán)益？案例：鄭女士就是一名實(shí)習(xí)律師，受公司委托幫助公司度過(guò)難關(guān)。入職時(shí)已經(jīng)明確不支持直系親屬，但是公司仍然提出要求簽署“確認(rèn)書(shū)”，告知其丈夫也在公司工作，且并沒(méi)有提出訂立實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)合同法規(guī)定，實(shí)習(xí)期間工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的８０％，如果企業(yè)提出這一要求，那么勞動(dòng)者可以去爭(zhēng)取。 但如果企業(yè)沒(méi)有告知這一要求，而是建議拿這個(gè)作為條件入職的話，而且未訂立協(xié)議的話，這就合理嗎？案例分析：不是。規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》里是沒(méi)有對(duì)直系親屬作出過(guò)限制性規(guī)定，但實(shí)務(wù)中需要雙方協(xié)商確定。不但從規(guī)定上看不出規(guī)定的合理，如果企業(yè)沒(méi)有明確告知這一約定的話，也要承擔(dān)賠償責(zé)任。但一旦加了上限，對(duì)于ｈｒ來(lái)說(shuō)規(guī)避的風(fēng)險(xiǎn)也會(huì)更大。這種侵犯人身安全的事情也不能發(fā)生在已知的親屬身上。 否則，企業(yè)也面臨著賠償?shù)姆韶?zé)任。２、明確要求勞動(dòng)者簽訂服務(wù)協(xié)議薪資、離職補(bǔ)償、培訓(xùn)、合同調(diào)整，是職場(chǎng)中比較常見(jiàn)的與勞動(dòng)者有關(guān)的法律問(wèn)題。提到協(xié)議，企業(yè)常常會(huì)與員工簽訂“委培協(xié)議”或者“實(shí)習(xí)協(xié)議”等方式來(lái)與員工發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系。這種協(xié)議企業(yè)有無(wú)明確約定，或者約定了沒(méi)有協(xié)議？根據(jù)工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《工資支付暫行規(guī)定》與勞動(dòng)者協(xié)商一致。 企業(yè)應(yīng)在員工入職簽訂的《實(shí)習(xí)協(xié)議》中事先約定勞動(dòng)者入職時(shí)需要交納的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、服務(wù)期限、服務(wù)期結(jié)束后的工資發(fā)放等要素。如果有約定，應(yīng)該約定在實(shí)習(xí)協(xié)議中；如果沒(méi)有約定，建議也應(yīng)當(dāng)將工資調(diào)整情況在協(xié)議中寫(xiě)清楚。另外，如果協(xié)議約定服務(wù)期內(nèi)員工工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY，那么實(shí)習(xí)協(xié)議也應(yīng)當(dāng)包含這一條款。另外，也要按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)期的工資。３、有些企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候還需要再三確認(rèn)“試用期內(nèi)用人單位不得以任何理由隨意解除勞動(dòng)合同”，這種約定也不應(yīng)遵循。簽訂了該條款，也要按照《勞動(dòng)合同法》的要求，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同中約定用人單位應(yīng)該明確哪些義務(wù)。 而如果用人單位單方面變更合同內(nèi)容，或者用人單位在不違反法。

勞動(dòng)法律法規(guī)條例

勞動(dòng)法律法規(guī)條例里沒(méi)有規(guī)定必須要簽保密協(xié)議，只要簽了都是對(duì)單位有法律法規(guī)約束力的，如果單位不遵守就是侵犯了個(gè)人隱私，為了保護(hù)個(gè)人隱私你可以跟單位提出你不愿意簽訂保密協(xié)議，也不需要承擔(dān)責(zé)任。我們公司是這樣操作的：每月匯報(bào)工作情況報(bào)告工作進(jìn)度，關(guān)于保密協(xié)議我們采取了分級(jí)保密措施，如果你知道單位存在核心技術(shù)，那么就采取匿名方式給單位領(lǐng)導(dǎo)咨詢，如果你有個(gè)人隱私，那么只有到單位處上報(bào)，單位按程序會(huì)將信息推送給公司其他人員。工作總是離不開(kāi)效率的，而效率最好的方式就是專業(yè)化和數(shù)據(jù)化。如果你本身就有不想讓單位知道的情況，可以考慮匿名，匿名之后自然也就無(wú)需用保密協(xié)議來(lái)限制了。工作中會(huì)遇到不方便說(shuō)出來(lái)的秘密，我們的做法是打個(gè)折扣取得信任。比如把工作上需要對(duì)工作進(jìn)行設(shè)計(jì)或者自行完成的任務(wù)委托給熟悉這個(gè)項(xiàng)目的員工去完成。 從而解決了很多溝通上的麻煩，而且利益上也更加清晰。因?yàn)槟銦o(wú)法知道對(duì)方會(huì)在什么情況下還會(huì)再次委托你完成同樣的工作，這個(gè)時(shí)候就有可能他會(huì)不會(huì)拿著其他項(xiàng)目的收入再來(lái)找你。