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收錄了3240篇文章 ·47205個問題 · 0人關注
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不給勞動報酬是一裁終局嗎
不給勞動報酬是一裁終局嗎依據(jù)勞動爭議調解仲裁法的規(guī)定，如果不給勞動報酬的金額不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的，實行的是一裁終局制度。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十七條?下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議;(二)因執(zhí)行國家的勞動標準在工作...
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注意！職工雖符合工傷認定標準，但是有下列情形的，不認定為工傷
詳細案情陳林是某公司的銷售，在工作期間，受兩位經理指派陪客戶喝酒。席間四人共喝了一瓶白酒，陳林約喝了二兩，后在歸家途中突然出現(xiàn)嘔吐休克癥狀，兩名經理趕緊將其送往醫(yī)院，經診斷，陳林入院前已死亡。經中山大學法醫(yī)鑒定中心司法鑒定：陳林屬于心源性猝死，飲酒為猝死的誘因。得知噩耗后，陳林妻子阿慧向有關部門遞送材料申請工傷認定。然而，佛山市勞動和社會保障局認為，陳林在非工作時間、非工作崗位上突然死亡，不符合《...
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公司組織出國旅游坐車顛傷是工傷嗎？
李映系青島某美容院員工。2015年10月30日，公司與廣州某國際旅行社簽訂2016年1月6日至2016年1月11日的泰國曼谷芭提雅6天5晚的出境旅游組團合同。2016年1月10日下午，李映在旅途期間乘坐大巴車去下一個景點時，因道路不平坦車輛顛簸不慎受傷，經醫(yī)院診斷為腰2錐體骨折。2016年2月14日，公司到青島市人社局申請工傷認定。2016年3月25日，人社局作出《工傷不予認定決定書》，認為李映受...
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人社部關于達到退休年齡后是否建立勞動關系的2個答復
人力資源社會保障部對十三屆全國人大二次會議第6979號建議的答復人社建字〔2019〕37號您提出的關于撤銷《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條的建議收悉，現(xiàn)答復如下：勞動合同法實施條例第二十一條的規(guī)定，主要考慮是：勞動者達到法定退休年齡，不再符合勞動法律法規(guī)規(guī)定的主體資格，即不具備建立勞動關系的條件，勞動合同自然終止。加之，2008年勞動合同法施行后，大量用人單位反映，勞動者已達到法定退...
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懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎
懷孕女職工不續(xù)簽勞動合同公司要賠償嗎 女職工懷孕的，合同到期，公司不需要續(xù)簽，但應當順延至哺乳期滿。公司以原合同期滿終止勞動合同的，屬于違法解除勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應當繼續(xù)履行;職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，公司應當經濟補償金二倍即本單位工作年限每年兩個月工資支付賠償金。 《勞動合同法》 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第...
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勞動合同未簽的追訴期
未簽勞動合同的追訴時效我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第27條第4款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為二年，...
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最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定
最高人民法院關于審理工傷保險行政案件若干問題的規(guī)定 (2014年4月21日最高人民法院審判委員會第1613次會議通過) 法釋〔2014〕9號 為正確審理工傷保險行政案件，根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國行政訴訟法》《工傷保險條例》及其他有關法律、行政法規(guī)規(guī)定，結合行政審判實際，制定本規(guī)定。 第一條 人民法院審理工傷認定行政案件，在認定是否存在《工...
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【干貨】勞動合同法相關案例
案例一：個體戶用工也應適用《勞動合同法》 案例二：用人單位解除勞動合同應該出具書面證明 【相關案例】2015年1月12日，張某向勞動監(jiān)察保障機構投訴，反映某建筑集團公司既沒有在提前三十日以書面形式通知他，沒有支付經濟補償?shù)那闆r下，就解除了雙方之前簽訂的勞動合同，張某認為某建筑公司的行為嚴重的侵害了自己的合法權益，所以前來尋求幫助。2015年1月15日，勞動保障監(jiān)察機構依法受理了該投訴。 勞動保...
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勞動用工風險之社保釋疑
原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。 01案例概述 原告與被告公司分別于2012年1月1日、2015年1月1日簽訂有《勞動合同書》。2013年11月26日，原告達到法定退休年齡。2016年4月1日后，原告...
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上班路上感染算工傷嗎
按照目前法律，在上下班途中感染肺炎的，不屬于工傷。法律依據(jù)：《工傷保險條例》明確規(guī)定，在上下班途中受傷可被認定為工傷的情況只有一種，即上下班途中發(fā)生非本人主要責任的交通事故。
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來說說勞動法里面有哪些假
勞動法是每個人都要多多少少了解的，特別是身處單位的員工！小編來給大家說說勞動法里面到底都有什么假期？ 1喪假 《國家勞動總局、財政部關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》（[80]勞總薪字29號） 一、職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女） 死亡時， 可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 二、 職工結婚時雙方不...
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勞動者因公司未足額繳納社保辭職能否主張經濟補償金？
【案例分析】【爭議焦點】【案例分析】 本案經過一審、二審以及再審審理，審理過程分析如下： 2016年1月29日，一審法院作出判決，認為李某提出被迫解除勞動合同理由不能成立，駁回了李某的訴訟請求。李某不服提起上訴。 二審法院審理認為，A公司確實存在未按李某實際工資標準足額繳交李某社保費用的情況，且經李某提前一個月通知仍未糾正，未為李某補繳兩年內的社保費用不足額部分，故李某以此為由提出解除勞動合...
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企業(yè)在試用期解除勞動合同需要注意什么？
關于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因為如此，導致了試用期內各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。 關于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因為如此，導致了試用期內各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動合同就是其中許多人都經歷過的一條，事實上在現(xiàn)實生活中許多企在試用期解除勞動者的勞動合同也并非什么新鮮事了...
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遼寧省疫情期間工資怎么發(fā)
1、疫情期間不能提供正常勞動的員工工資怎么發(fā)對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的職工，企業(yè)應當視同提供正常勞動并支付職工正常工作時間工資。2、企業(yè)因受疫情影響導致停工停產員工工資怎么發(fā)企業(yè)因受疫情影響導致停工停產的，未超過一個工資支付周期(最長三十日)的，應當按照正常工作時間支付工資。超過一個...
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無確定終止時間的勞動合同幾種情形
是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同，協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。 法定情形 1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。 2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。 3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過錯、能勝任本職工作，再續(xù)訂勞動合同的。 推定情形 用人單位自用工之日起滿...
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疫情期間試用期被辭退
你好，疫情期間試用期被辭退要看辭退原因是什么，如果是因為疫情相關問題而非勞動者本身問題，是可以請求繼續(xù)履行勞務合同的，或者經濟補償，勞動者在試用期內因用工方原因解除勞動合同的，用工方需要支付半個月的工資作為經濟補償金 （試用期不超過6個月的），并提前1個月通知勞動者本人。但考慮到試用期的特殊性，試用期滿就要轉正，因此，一般采用支付一個月代通知金的方式解除勞動合同。試用期用人單位解除合同有如下情況的...
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員工在職期間在外注冊公司，能否解除勞動合同
萬震山于2016年1月1日進入東澤公司，勞動合同約定工作崗位為運營經理。試用期滿后月工資標準為11000元，合同期限至2018年7月31日止。在職期間，萬震山與他人一起成立能風公司，其認繳的出資額為100萬元，出資比例為50%。該公司的經營范圍與東澤公司基本相同。2017年7月27日，東澤公司通過EMS向高新區(qū)工會發(fā)出通知工會函一份，通知工會該公司擬解除與萬震山的勞動合同。次日，高新區(qū)工會簽收。7...
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最新政策關于人力法律法規(guī)條例(今年新出臺的關于勞動的主要法規(guī)法律以及政策有那些)
1.今年新出臺的關于勞動的主要法規(guī)法律以及政策有那些 這些規(guī)定分別量化，切合實際：用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者訂立勞動合同的，使用人單位的民主管理程序進一步得到強化；二是派遣單位的用工形式。對此，《勞動合同法》用了大量篇幅作出了明確規(guī)定，對勞動者造成損害的：民主監(jiān)督管理程序得到強化 規(guī)章制度是用人單位內部規(guī)范管理的必要措施，也無可奈何，在競業(yè)限制期內按月給予勞動者經濟補償。同時又規(guī)定：...
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獨生子女勞動者可享“帶薪護理假”！要記得常回家看看！
雛鳥長大了總會有離巢獨自闖蕩的一日，年邁的父母在家里無人照顧甚是內疚，這種感覺，作為獨生子女的小編已然習慣……但佳音傳來了，獨生子女勞動者可享有帶薪護理假！父母親愛心柔善像碧月，常在心里問何日報，親恩應該報應該惜取孝道，惟獨我離別無法慰親旁?！惏購姟赌钣H恩》陳百強的這首《念親恩》應該很多人都聽過，曲中歌詞一字一句淋漓盡致地表達了為人兒女卻無法在父母身旁陪伴略盡孝道的無奈，當代很多獨生子女都獨自...
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上班時間如廁摔傷算工傷嗎？ 附：關于工傷認定，最高法院的16個權威答復
1、武侯區(qū)人民法院案例：上班時間如廁受傷算工傷?2、東營市工作時間上廁所路上受傷，應屬于因工作原因受傷???【案例】 東營市民張先生系當?shù)匾患夜镜穆毠?。前不久，張先生在該公司上班期間，因內急外出離開辦公地點去上廁所，結果不慎在途中摔傷。經診斷為腳骨骨折、皮膚挫裂傷。事發(fā)后，張先生申請工傷認定，隨后當?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇忠砸蚬ぷ髟蚴軅麨橛烧J定為工傷。 然而，這一認定結論卻引發(fā)了公司的不滿，公司...
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