關(guān)于試用期，目前許多企業(yè)以及勞動者對其的重視程度都不太高，也正因為如此，導(dǎo)致了試用期內(nèi)各類現(xiàn)象可以說是層出不窮。而我們今天所要提到的試用期解除勞動合同就是其中許多人都經(jīng)歷過的一條，事實上在現(xiàn)實生活中許多企在試用期解除勞動者的勞動合同也并非什么新鮮事了，但在這個過程中企業(yè)需要注意以下這幾個問題。

1、勞動者的錄用需要進行告知或者公示
其實簡單來說，就是要讓勞動者知道用人單位的錄用條件。一般來說有這樣幾種方法：招聘員工時向其明示錄用條件，并要求員工簽字確認；勞動關(guān)系建立以前，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，并要求其簽字確認；在勞動合同中明確約定錄用條件或不符合錄用條件的情形等。
2、當員工不符合錄用條件時需要有證據(jù)證明
如果企業(yè)認為勞動者不符合錄用條件并解除勞動合同的，有舉證義務(wù)。用人單位必須證明其已將錄用條件明確告知了勞動者，并根據(jù)錄用條件對勞動者進行了考核。如果勞動者不符合錄用條件，那么企業(yè)需要將與其解除勞動合同的決定進行送達。
3、接觸勞動合同時需要在試用期內(nèi)
關(guān)于這一點，許多企業(yè)的做法并不夠完善，很多企業(yè)喜歡在試用期結(jié)束后才對員工進行考核或者在試用期結(jié)束后才將解除決定送達，這種行為是不妥的。并且，以這種理由來辭退員工本身也是站不住腳的。
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