各位律師晚上好！本人于本年度9月5日入職本地一家企業(yè)，簽訂了三年期的
勞動(dòng)合同，試用期約定三個(gè)月，工資發(fā)薪日約定每月十號(hào)，然后在上個(gè)月16日以我工作期間有作業(yè)損壞公司財(cái)物試用期不通過為由口頭通知我單方面宣布與我解除勞動(dòng)合同，在職期間實(shí)行十二小時(shí)工作制，全月未安排排休，合同約定執(zhí)行綜合工時(shí)制，并且工資未在辭退當(dāng)天結(jié)算，然后我就離開了，然后我要求其出具書面解除勞動(dòng)合同通知，但是企業(yè)拒絕了，然后我就離開了，并且在本月十號(hào)約定的發(fā)薪日也未發(fā)放我的工資，且之前多次催促我前往該公司辦理離職手續(xù)，我拒絕了并且指出是企業(yè)辭退我應(yīng)當(dāng)依法即時(shí)支付工資，企業(yè)不予理睬，我的問題是否要向企業(yè)發(fā)出書面通知指出其違法行為合適
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