法定情形

1.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的。

2.國企改制+長期勞動者:勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的。

3.連續(xù)訂立2次固定期限勞動合同，且勞動者無過錯、能勝任本職工作，再續(xù)訂勞動合同的。

推定情形

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

例外情形

有補(bǔ)貼崗位、公益性崗位，是指地方各級人民政府及縣級以上地方人民政府有關(guān)部門，為安置就業(yè)困難人員提供的給子崗位補(bǔ)貼和社會保險補(bǔ)貼的公益性崗位，其勞動合同不適用無固定期限勞動合同、不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。 集體合同

集體合同，是企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立的書面協(xié)議。

1.訂立主體:集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立; 尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。

2.訂立程序特殊:勞動行政部門自收到集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

3.行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動者具有約束力。

4.集體合同的效力高于(單個)勞動合同的效力。

非全日制用工

非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

1.雙方可以簽訂書面協(xié)議，也可以口頭協(xié)議。

2.可以訂立多個勞動合同。后訂立的不得影響先訂立的合同的履行。3.用工雙方不得約定試用期。