原告從2004年1月進入被告公司從事計件工作，在工資表上簽字領(lǐng)取月平均工資5500元/月。被告公司為原告參加了2006年4月至2016年6月的工傷保險，2009年8月至2016年5月的養(yǎng)老保險。

01案例概述

原告與被告公司分別于2012年1月1日、2015年1月1日簽訂有《勞動合同書》。2013年11月26日，原告達到法定退休年齡。2016年4月1日后，原告未再在被告公司處工作。原告起訴被告公司未按《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定出具終止勞動合同證明解除與原告的勞動關(guān)系，并未在15日內(nèi)為原告辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)社會保險法有關(guān)規(guī)定，參加養(yǎng)老保險時農(nóng)民工合同制職工在與企業(yè)終止或解除勞動關(guān)系后，由社會保險機構(gòu)保留養(yǎng)老保險關(guān)系。繳納養(yǎng)老保險費不能中斷，由于被告公司沒有足額為原告繳納養(yǎng)老保險費，造成原告養(yǎng)老保險57個月經(jīng)濟損失。因此原告請求判決被告公司賠償原告養(yǎng)老保險費，按2008年度全市職工年工資至2015年度全市職工工資加2016年被告公司崗位職工總額工資66000元/年=415248元÷9年÷12個月×20%×57個月=42831.78元。
法院認為，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條規(guī)定，關(guān)于勞動關(guān)系建立的時間，被告公司負有舉證責(zé)任。原告主張從2006年4月起與被告公司存在勞動關(guān)系，對此被告公司并未舉證反駁，且被告公司為原告參加了2006年4月至2013年11月的工傷保險，故法院采信原告的陳述，認定原告與被告公司從2006年4月起至2013年11月26日存在勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第七十二條規(guī)定，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。被告公司作為用人單位，應(yīng)依法為原告參加2006年4月至2009年7月的養(yǎng)老保險。

02法條適用

1.《中華人民共和國社會保險法》第六十一條：社會保險費征收機構(gòu)應(yīng)當依法按時足額征收社會保險費，并將繳費情況定期告知用人單位和個人。
2.《中華人民共和國社會保險法》第六十三條：用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補足。
3.《中華人民共和國社會保險法》若干規(guī)定第十九條：個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養(yǎng)老金分段計算、統(tǒng)一支付。
4.《中華人民共和國勞動合同法》第五十條：用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
5.《中華人民共和國勞動法》第七十二條：社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。
6.《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條：發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當提供；用人單位不提供的，應(yīng)當承擔(dān)不利后果。
7.《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
03風(fēng)險提示

1.社會保險是國家強制實行的社會保障制度，為員工辦理社會保險是用人單位不可推卸的義務(wù)。若是員工自愿起草或簽訂放棄社保的協(xié)議，則該協(xié)議無效，用人單位仍舊需要為員工繳納社會保險。
2.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第七十二條規(guī)定，勞動者本人也有繳納社保的義務(wù)，因此必須按照合理合法的方式在社保基金系統(tǒng)中進行繳納。
3.根據(jù)《社會保險法》第八十四條規(guī)定，用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責(zé)令限期改正，逾期不改正的，可能會面臨雙罰款。若是用人單位強制員工簽訂放棄社保協(xié)議，不僅無效且違法，需要企業(yè)進行補繳并會受到相應(yīng)處罰。
4.根據(jù)《勞動合同法》第38條規(guī)定，用人單位若是沒有及時足額支付勞動報酬或未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者均可以以此為由解除勞動合同，用人單位還需要因此支付經(jīng)濟補償金。
5.員工當月工資因在職天數(shù)不夠等原因?qū)е虏粔虮ｋU個人部分扣繳額，需要員工個人承擔(dān)個人差額部分費用，單位部分由單位及時繳納。
6.員工入職月自行或前單位已經(jīng)繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早于社保征繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之后發(fā)起停保和次日發(fā)起解合，避免形成工傷后社保處于停保狀態(tài)）。如果員工月初離職或者月末入職，企業(yè)未繳納社保，一旦員工申請勞動仲裁或者向法院提起訴訟，單位要面臨要全額補償?shù)慕Y(jié)果，還要承擔(dān)高額的滯納金，因此要做好社保的銜接工作。
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