2023-06-06 08:30發(fā)布
1.有沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務(wù)派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質(zhì)基本一樣,通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用,越來越多的用人...
建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同,不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護(hù),亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中,若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時,公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一:張某與C公司其他民...
按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
1.確認(rèn)事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有:事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
▌什么是勞動關(guān)系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來說,工傷只存在于勞動關(guān)系中?! ∧敲?,如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系?職工被認(rèn)定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
企業(yè)用人時,時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同,在實務(wù)處理過程中,若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇? ...
我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系,但被派...
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關(guān)于區(qū)勞務(wù)派遣法律法規(guī)落實情況(有沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定)
來源:其它 時間:2022-04-20 15:481.有沒有關(guān)于勞務(wù)派遣的法律規(guī)定 關(guān)于勞務(wù)派遣相關(guān)法律規(guī)定 1、勞務(wù)派遣的法律定義及優(yōu)點 勞務(wù)派遣,又稱勞動派遣、人才派遣、人才租賃,名稱雖有所不同,但性質(zhì)基本一樣,通常表現(xiàn)為勞動者雇傭與使用的分離。勞務(wù)在當(dāng)前被廣泛使用,越來越多的用人...
公司法務(wù):與員工簽訂勞務(wù)合同,亦可被認(rèn)定勞動關(guān)系?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 11:03建立用工關(guān)系后及時簽訂勞動合同,不僅是對勞動者基本權(quán)益的維護(hù),亦是加強(qiáng)公司自身管理避免后續(xù)訴累的有利保障。實踐中,若未簽訂勞動合同或簽訂合同未明確性質(zhì)時,公司與勞動者究竟存在勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系往往存在爭議案例分析案例一:張某與C公司其他民...
員工不愿意繳納社保,公司是否免責(zé)?
來源:公司法 時間:2022-05-22 11:37按照國家有關(guān)規(guī)定,用人單位和職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險制度并按時足額繳納基本養(yǎng)老保險費。 這既是用人單位和職工的合法權(quán)利,也是用人單位和職工的應(yīng)盡義務(wù),不能根據(jù)職工或者用人單位意愿而免除,否則將承擔(dān)相應(yīng)的法...
公司勞務(wù)派遣與勞務(wù)外包你用對了嗎?
來源:公司法 時間:2022-05-24 14:35為解決人力成本問題,以前許多企業(yè)所采取的用工方式多為勞務(wù)派遣,而隨著國家對用工的規(guī)范提出更高的要求,法律、法規(guī)也對勞務(wù)派遣中資質(zhì)要求、三性崗位、用工比例等有了越來越多的限制。 再加上近些年隨著經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步...
勞務(wù)協(xié)議還是勞動合同
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 09:12一、經(jīng)典案例 2009年3月,某公司招收錄用了張某,但因張某在入職時尚處于申請并享受自謀職業(yè)社會保險補(bǔ)貼階段,于是公司以張某當(dāng)時正在享受社保補(bǔ)貼,已經(jīng)繳納了社會保險,無法與其簽訂勞動合同為由,與其簽訂了勞務(wù)協(xié)議,沒有承擔(dān)用人單位應(yīng)繳納社會保...
勞動關(guān)系領(lǐng)域法律法規(guī)(確認(rèn)事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定)
來源:勞動工傷 時間:2022-04-20 21:421.確認(rèn)事實勞動關(guān)系有哪些法律規(guī)定 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》,認(rèn)定事實勞動關(guān)系的證據(jù)有:事實勞動關(guān)系是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)時一種既成事實,客觀存在的勞動關(guān)系,大體有以下幾種形式:(一)應(yīng)簽訂而未簽訂勞動合同;(二)...
勞動關(guān)系如何認(rèn)定?工傷如何認(rèn)定?有哪些例外?
來源:勞動工傷 時間:2022-04-01 08:41▌什么是勞動關(guān)系? ▌什么是工傷? 所謂工傷是指職工在工作過程中,因工作原因受到事故傷害或患有職業(yè)病。一般來說,工傷只存在于勞動關(guān)系中?! ∧敲?,如何確定勞動者與用人單位之間是否存在勞動關(guān)系?職工被認(rèn)定為工傷后又享受哪些待遇呢?請看下文...
企業(yè)勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣
來源:其它 時間:2021-11-16 14:18企業(yè)用人時,時常因為工作性質(zhì)、工作時間及工作人員的限制,需要與第三方服務(wù)公司以勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包的形式簽訂合作協(xié)議或服務(wù)合同,在實務(wù)處理過程中,若企業(yè)無法明辨這兩種業(yè)務(wù)模式的區(qū)別與界限,可能在用工過程中留下隱患與風(fēng)險。 ...
工廠搬遷,勞務(wù)派遣工為何卻拿不到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
來源:經(jīng)濟(jì)糾紛 時間:2022-04-20 00:30小編在辦理一件案件中遇到這種情況,勞動者張某等人被派遣的工廠要搬離深圳了,不愿隨遷的勞動者,工廠會發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是派遣工張某某等人卻不在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金發(fā)放名單之內(nèi)。同是一家工廠干活,為何勞務(wù)派遣工卻兩種待遇? ...
關(guān)于勞動派遣用工是如何規(guī)定的?
來源:勞動工傷 時間:2022-10-11 14:37我國內(nèi)地的勞務(wù)派遣最早出現(xiàn)在20世紀(jì)80年代。勞務(wù)派遣這一用工形式的最大特點是勞動力雇傭與勞動力使用相分離。 被派遣勞動者不與實際用人單位簽訂勞動合同、發(fā)生勞動關(guān)系,而是與勞務(wù)派遣單位存在勞動關(guān)系,但被派...